企業領域架構負責人，職能領域——波蘭（混合辦公）
負責ABB在法律與誠信、人力資源及財務領域的企業職能架構。協調以SAP為重點的平台、治理與轉型計畫，支援分散式工業營運。
說明
- 制定並維護企業職能架構願景與目標狀態
- 將業務策略轉化為圍繞職能能力組織的架構
- 推動企業原則在各職能領域的一致應用
- 依據企業策略指導核心業務系統的演進
- 維持跨領域、平台與地區的架構一致性
- 解決職能需求與企業限制之間的衝突
- 平衡全球與在地流程所有權、標準化與差異化，以及SaaS採用與客製化
- 擔任跨職能架構決策的最終升級處理人
- 建立全企業適用的職能架構原則與護欄
- 為核心企業系統、職能平台、共享服務，以及職能與數位能力整合建立參考架構
- 定義並完善職能架構事項的決策權
- 參與職能計畫的架構審查委員會
- 核准或拒絕影響企業職能一致性的架構例外
- 為涉及職能平台與轉型計畫的投資決策提供建議
- 支援重大企業計畫，並與企業架構師合作，使職能路線圖與業務能力保持一致
- 確保轉型計畫由架構引領，而非由供應商或專案主導
- 管理領域架構師團隊，包括三名直接下屬
職位要求
- 具備12至15年以上企業架構或領域架構經驗
- 在一個或多個主要業務職能領域擁有深厚專業知識，最好具備大型、分散式或聯邦式企業的相關經驗
- 曾負責重大企業轉型計畫的架構工作
- 具備扎實的SAP知識，以及以ERP與平台為中心的架構經驗
- 熟悉職能能力建模、業務流程整合、SaaS與套裝應用環境、跨領域相依性管理及企業級架構治理
- 能與高階主管有效溝通，並建立具說服力的架構敘事
- 能在複雜權衡中做出務實決策
- 能在充滿不確定性且組織規模龐大的環境中有效工作
福利待遇
- 獲得授權與職涯成長支援
- 負責企業級架構與轉型計畫
- 採用混合辦公模式