ABB هي شركة تكنولوجيا عالمية تطوّر منتجات وخدمات في مجالات الكهربة والأتمتة الصناعية والروبوتات والحركة وإدارة الطاقة. تشمل محفظتها المحركات ووحدات التحكم والمحولات ومعدات الجهد المتوسط والمنخفض وبنية شحن المركبات الكهربائية والأنظمة الروبوتية، إلى جانب البرمجيات وخدمات دورة الحياة. تعمل ABB مع عملاء في قطاعات المرافق والصناعة والنقل والبنية التحتية لتحسين الكفاءة التشغيلية ودعم أنظمة أكثر ترابطًا وأقل انبعاثًا للكربون. وتشمل مجالات العمل لديها الهندسة والبرمجيات والتصنيع والخدمات الفنية وغيرها من الوظائف المرتبطة بتقديم هذه التقنيات.
مهندس معماري أول لنطاقات المؤسسة الوظيفية — بولندا (هجين)
قد إدارة معمارية ABB الوظيفية للمؤسسة في مجالات الشؤون القانونية والنزاهة والموارد البشرية والمالية. نسّق المنصات التي تركز على SAP والحوكمة ومبادرات التحول عبر العمليات الصناعية اللامركزية.
الوصف
- وضع رؤية معمارية المؤسسة الوظيفية وحالتها المستهدفة والحفاظ عليها
- تحويل استراتيجية الأعمال إلى معماريات منظمة حول القدرات الوظيفية
- تعزيز التطبيق المتسق لمبادئ المؤسسة عبر النطاقات الوظيفية
- توجيه تطور أنظمة الأعمال الأساسية بما يتوافق مع استراتيجية المؤسسة
- الحفاظ على الاتساق المعماري عبر النطاقات والمنصات والمناطق الجغرافية
- حل التوترات بين الاحتياجات الوظيفية وقيود المؤسسة
- تحقيق التوازن بين ملكية العمليات العالمية والمحلية، والتوحيد والتمييز، واعتماد البرمجيات كخدمة والتخصيص
- العمل كنقطة التصعيد النهائية لقرارات المعمارية متعددة الوظائف
- إرساء مبادئ وضوابط للمعمارية الوظيفية على مستوى المؤسسة
- إنشاء معماريات مرجعية لأنظمة المؤسسة الأساسية والمنصات الوظيفية والخدمات المشتركة وتكامل القدرات الوظيفية والرقمية
- تحديد حقوق اتخاذ القرار في مسائل المعمارية الوظيفية وتحسينها
- المشاركة في مجالس مراجعة المعمارية للمبادرات الوظيفية
- الموافقة على الاستثناءات المعمارية التي تؤثر في الاتساق الوظيفي للمؤسسة أو رفضها
- تقديم المشورة بشأن قرارات الاستثمار المتعلقة بالمنصات الوظيفية وبرامج التحول
- دعم مبادرات المؤسسة الكبرى والعمل مع معماريي المؤسسة لمواءمة خرائط الطريق الوظيفية مع قدرات الأعمال
- الحفاظ على قيادة المعمارية لبرامج التحول بدلاً من قيادتها من قبل الموردين أو المشاريع
- إدارة فريق معماريي النطاقات، بما في ذلك ثلاثة تقارير مباشرة
المتطلبات
- امتلاك خبرة تتراوح بين 12 و15 عاماً أو أكثر في معمارية المؤسسة أو النطاقات
- إظهار خبرة عميقة في واحد أو أكثر من مجالات الأعمال الوظيفية الرئيسية، ويفضل أن تكون ضمن مؤسسات كبيرة أو لامركزية أو اتحادية
- قيادة المعمارية لبرامج تحول مؤسسية مهمة
- امتلاك معرفة قوية بـ SAP وخبرة في المعماريات المتمحورة حول تخطيط موارد المؤسسة والمنصات
- امتلاك خبرة في نمذجة القدرات الوظيفية، ومواءمة عمليات الأعمال، ومشهد البرمجيات كخدمة والتطبيقات الجاهزة، وإدارة التبعيات متعددة النطاقات، وحوكمة المعمارية على نطاق المؤسسة
- التواصل بفعالية مع التنفيذيين وتطوير سرديات معمارية مقنعة
- اتخاذ قرارات عملية عند الفصل في المفاضلات المعقدة
- العمل بفعالية وسط الغموض وعلى نطاق تنظيمي واسع
المزايا
- الوصول إلى دعم التمكين والنمو المهني
- قيادة مبادرات المعمارية والتحول على نطاق المؤسسة
- العمل ضمن نموذج توظيف هجين