Ang Lundbeck ay isang pandaigdigang kompanyang parmasyutiko na eksklusibong nakatuon sa mga sakit sa utak at neuroscience. Itinatag noong 1915 at nakabase ang punong tanggapan sa Denmark, nagsasaliksik, bumubuo, at nagkokomersyalisa ang kumpanya ng mga paggamot para sa mga kondisyong neurological at psychiatric gaya ng Alzheimer’s disease, Parkinson’s disease, migraine, epilepsy, depresyon, schizophrenia, bipolar disorder, PTSD, at mga karamdaman sa paggamit ng substance. Saklaw ng gawain nito ang klinikal na pananaliksik, aktibong pipeline ng R&D, edukasyong medikal, at pakikipagtulungan sa mga panlabas na innovator, na sinusuportahan ng mga pangkat na nagpapatakbo sa iba’t ibang larangan ng pandaigdigang parmasyutiko at pangangalagang pangkalusugan.
Tagapamahala ng Entidad - Lundbeck - Krakow, Poland (Nasa Opisina)
Naghahanap ang Lundbeck ng Tagapamahala ng Entidad sa Krakow upang mangasiwa sa legal, pinansyal, at administratibong pagsasara ng mga entidad. Nakikipag-ugnayan ang tungkuling ito sa mga pandaigdigang stakeholder, sumusubaybay sa pagsunod at mga panganib, at sumusuporta sa tumpak na pag-uulat sa buong Global Business Services.
Polandzł 174,100 – zł 239,470 / taon
On-siteFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesTagakontrol sa pananalapiPaglalarawan
- Sinusuportahan ang mga estratehikong inisyatiba ng Global Business Services sa pamamagitan ng pagbibigay ng operasyonal na kadalubhasaan at pangangasiwa para sa legal at accounting na pagsasara ng mga entidad sa ilalim ng COM Project.
- Nakikipag-ugnayan, sumusubaybay, at kumokontrol sa mga aktibidad sa buong proseso ng pagsasara ng entidad.
- Tumpak na tinatapos, ayon sa iskedyul, at alinsunod sa mga naaangkop na batas, pamantayan sa accounting, at patakaran ng korporasyon ang mga kinakailangan sa legal, pinansyal, at administratibong pagsasara.
- Nakikipagtulungan sa mga liquidator, legal counsel, espesyalista sa pananalapi, at panloob na stakeholder.
- Nagsisilbing pangunahing kontak sa pagitan ng mga pangkat ng GBS, mga panlabas na liquidator, at mga workstream ng punong tanggapan para sa mga nakatalagang code ng kumpanya.
- Sinusubaybayan ang progreso ng pagsasara, tinatasa ang mga lugar ng panganib, tinutukoy ang mga umuusbong na isyu, at ipinapaabot ang mga alalahanin kung kinakailangan.
- Tumutulong na mapanatili ang pagsunod sa mga panloob na kontrol, patakaran ng korporasyon, at mga obligasyong regulasyon.
- Tinatasa ang operasyonal na pagsunod at nagmumungkahi ng mga pagpapabuti sa mga kaugnay na proseso.
- Pinananatili ang tumpak at napapanahong pagpapalitan ng impormasyon sa lahat ng stakeholder.
- Gumagawa ng mga ulat ng katayuan, mga update sa progreso, at sumusuportang dokumentasyon.
- Kinikilala ang mga legal, pinansyal, at panganib sa pagsunod at sinusuportahan ang pagbuo ng mga hakbang sa pagpapagaan.
Mga Kinakailangan
- Napatunayang karanasan sa pananalapi, accounting, o pagsunod sa isang internasyonal o Global Business Services na kapaligiran.
- Kakayahang malayang pamahalaan ang masalimuot na trabaho at gumawa ng epektibong desisyon sa mga hindi malinaw na sitwasyon.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon at kumpiyansang makipagtulungan sa mga senior stakeholder sa buong mundo.
- Mausisa at may pananagutang paraan ng paglutas ng problema, na may inisyatibong bumuo ng kaalaman at gawing responsableng pagkilos ang kawalan ng katiyakan.
- Magalang at kolaboratibong estilo ng komunikasyon, na may kakayahang bumuo ng tiwala sa iba’t ibang kultura at epektibong makipagtulungan sa mga senior stakeholder at pandaigdigang eksperto.
- Kakayahang umangkop, katatagan, at pananagutan, na may kakayahang maghatid ng mga resulta sa ilalim ng presyon at konstruktibong tumugon sa pagbabago.
- Hindi bababa sa walong taong pinagsamang karanasan sa isang Global Business Services na kapaligiran.
- Mataas na kasanayan sa Microsoft Office, lalo na sa Excel at PowerPoint.
- Kasanayan sa Ingles na antas C1.
- Master’s degree.
- Ang kaalaman sa pamamahala ng proyekto ay isang kalamangan.
- Ang kaalaman sa SAP ay isang kalamangan.
- Ang karanasan sa paglahok sa mga proyekto ng pagbabago ay isang kalamangan.
- Matibay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Kakayahang bumuo ng matibay na ugnayan sa trabaho kasama ang mga senior stakeholder at stakeholder na mataas ang hinihingi.
- Kakayahang magtrabaho nang malaya, tukuyin ang impormasyong kailangan upang malutas ang masalimuot na isyu, pamahalaan ang presyon, at makabangon mula sa mga kabiguan.
- Pananagutan sa mga nakatalagang responsibilidad, kabilang ang sariling pagkatuto o pananaliksik na kailangan upang makumpleto ang mga ito.
- Kakayahang tumugon sa mahihigpit na deadline habang nagpapalit-palit ng mga prayoridad.
- Pagkamalikhain at kahandaang hamunin ang nakasanayang paraan ng pagtatrabaho.
- Katatagan sa mga nakababahalang sitwasyon.
- Kakayahang magtrabaho sa isang dinamikong kapaligiran at mabilis na umangkop sa nagbabagong pangangailangan.
- Pananaw na nakatuon sa pagtutulungan ng koponan.
Mga Benepisyo
- Mga flexible na iskedyul ng trabaho bawat linggo at araw.
- Programang mga benepisyong kafeterya.
- Programang pagkilala sa empleyado.
- Bonus sa bakasyon para sa panahong wala sa opisina.
- Moderno at komportableng opisina na may de-kalidad na kagamitan at mga silid para sa pagpapahinga.
- Komprehensibong programa ng integrasyon at mga kaganapan.
- Pribadong pangangalagang pangkalusugan at seguro sa buhay.
- Mga plano sa puhunan ng empleyado na sumusuporta sa pag-iimpok para sa pagreretiro.
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad.
- Mga inisyatiba para sa kapakanan ng mga empleyado.