NexTbil Tech
NexTbil Tech
201 – 500 Töötajad
LogistikaNõustamineTurundus
NexTbil Tech on rahvusvaheline tehnoloogiaettevõte, mis arendab suure jõudlusega iGaming-platvorme ja digitaalseid tooteid. Ettevõtte inseneritöö hõlmab skaleeritavat tarkvara ja teenuseid DevOpsi, andmeanalüütika, tehisintellekti ning Solidity ja EVM-tehnoloogiaid kasutava plokiahela arenduse valdkonnas. Ettevõte töötab agiilsete meetodite ja valdkondadeüleste meeskondade kaudu, keskendudes tehniliste talentide arendamisele ning võimaluste loomisele inseneridele ja tootearenduse spetsialistidele kaugtööle suunatud, üleilmse haardega värbamiskeskkonnas.

IAM-operatsioonianalüütik (kohapealne töö, Hyderabad)

Toeta Microsoft Entra ID juurdepääsu-, autentimis- ja identiteedi elutsükli toiminguid Provido Globali turvalistes digitaalsetes lahendustes. See täiskohaga kohapealne roll Hyderabadis toetab IAM-i ööpäevaringset toimimist vahetustega töö kaudu.

Kirjeldus

  • Halda kasutajate liitumise, rollivahetuse ja lahkumisega seotud elutsükli sündmusi Microsoft Entra ID-s ja ühendatud rakendustes.
  • Töötle juurdepääsutaotlusi, rolli- ja rühmakuuluvusi ning õiguste muudatusi heakskiidetud töövoogude kaudu.
  • Halda MFA registreerimist ja lähtestamist, toeta tingimuslikku juurdepääsu, abista paroolidega ning toeta iseteeninduslikku tõrkeotsingut.
  • Toeta regulaarseid juurdepääsuülevaatusi, taassertifitseerimise kampaaniaid ja ülesannete lahususe kontrolle.
  • Salvesta juurdepääsuülevaatuste tulemused auditeerimise eesmärgil.
  • Uuri ja lahenda identiteediga seotud intsidente ja teenusepileteid.
  • Suuna keerukad probleemid kehtestatud juhendite alusel vanematele IAM-inseneridele.
  • Paku vahetustega töö ja struktureeritud üleandmiste kaudu ööpäevaringset IAM-i tuge.
  • Hoia pileti- ja juhtumihaldussüsteemides täpset arvestust juurdepääsumuudatuste, kinnituste ja erandite kohta.
  • Koordineeri juurdepääsuõiguste provisioneerimist personaliosakonna, IT, turbe ning ärirakenduste omanikega.
  • Rakenda vähimate õiguste põhimõtet ja eskaleeri identiteedianomaaliad uurimiseks.

Nõuded

  • Küberturbe, infotehnoloogia, arvutiteaduse, süsteemitehnika või seotud valdkonna bakalaureusekraad või lõpetatud õpingud.
  • Vähemalt kaheaastane töökogemus IAM-i toimingute, identiteedihalduse, IT-toe või võrreldava tehnilise rolli valdkonnas.
  • Praktiline kogemus Microsoft Entra ID-ga, sealhulgas kasutajate ja rühmade haldus, rollide määramine, MFA ning tingimusliku juurdepääsu põhimõtted.
  • Tööalased teadmised autentimisest, autoriseerimisest, RBAC-ist, vähimate õiguste põhimõttest ja SSO-st SAML-i või OAuthi abil.
  • Active Directory, Microsoft 365 halduse või võrreldavate kataloogiplatvormide tundmine.
  • Oskus kirjutada selgeid pileti märkmeid ja järgida järjepidevalt kehtestatud protseduure.
  • Inglise keele professionaalne tööoskus.
  • Võimalus töötada kohapeal Hyderabadis Indias.
  • Valmidus töötada roteeruvas või vahetustega graafikus.
  • Eeliseks: SC-300, SC-900 või AZ-900 sertifikaat, Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate sertifikaat või samaväärne sertifikaat.
  • Eeliseks: Kogemus IAM-i, kasutajatoe või IT-toimingute keskkondades.
  • Eeliseks: Kokkupuude Entra ID Governance'i, SailPointi, Saviynti, privilegeeritud juurdepääsu halduse või AWS-i ja GCP IAM-iga.
  • Eeliseks: Praktika, identiteedi- või pilvelaborite, ülikooliprojektide või tehniliste bootcamp'ide kaudu omandatud kogemus.
  • Eeliseks: ISO 27001, SOC 2 ja GDPR-i keskkondade tundmine.
  • Eeliseks: Tugev klienditeenindusele suunatus ning professionaalne koostöö sisekasutajate, tehniliste meeskondade ja äriliste sidusrühmadega.

Hüved

  • Konkurentsivõimeline palgapakett tulemusbonustega.
  • Paindlikud töövõimalused.
  • Kaskos tervisekindlustuskaitse.
  • Füüsilist ja vaimset heaolu toetavad heaoluprogrammid ja -ressursid.
  • Pidev õppimine koolitusprogrammide kaudu.
  • Mentorlusvõimalused.
  • Selged karjääriarengu teed.
  • Toetav, kaasav ja arengule suunatud töökeskkond.
  • Mitmekesisust, kaasatust ja koostööd väärtustav kultuur.
  • Regulaarsed meeskonnatöö arendamise tegevused ja sotsiaalsed üritused.
  • Ravikindlustuskaitse.
  • Paindlikud ja hübriidsed töökorraldusmudelid.
  • Struktureeritud võimalused õppimiseks, arenguks ja karjääriks.