Alight Solutions ofrece servicios de administración de beneficios y tecnología de recursos humanos para grandes organizaciones y sus empleados. Sus soluciones respaldan procesos de salud, patrimonio, permisos y otros procesos relacionados con el capital humano, y prestan servicio a empresas y a más de 30 millones de personas. El trabajo de la empresa abarca productos centrados en beneficios, tecnología y funciones corporativas, con un enfoque declarado en mejorar el bienestar de la salud, las finanzas y el trabajo. Su contexto de contratación incluye oportunidades en equipos de producto y tecnología.
Consejero de Rehabilitación Vocacional – Trabajo Remoto en Illinois en Alight Solutions
Guía a los empleados de Alight en la planificación de su regreso al trabajo tras una discapacidad, enfermedad o lesión. Evalúa capacidades vocacionales, adaptaciones, habilidades transferibles y opciones de empleo alternativas.
Estados Unidos
Illinois62.000 $ – 85.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésConsejeroDescripción
- Apoyar a los empleados que no pueden trabajar debido a una discapacidad, enfermedad o lesión
- Ayudar a los empleados a mantener o recuperar un funcionamiento vocacional eficaz de forma temporal o permanente
- Evaluar la capacidad funcional y la información vocacional para determinar la empleabilidad y las opciones de trabajo alternativas
- Entrevistar a los empleados como parte de las evaluaciones vocacionales
- Completar revisiones de expedientes, evaluaciones vocacionales y análisis de habilidades transferibles utilizando software vocacional y el Dictionary of Occupational Titles
- Identificar ocupaciones alternativas acordes con las habilidades, aptitudes y capacidades físicas y mentales de los solicitantes
- Revisar los casos para detectar oportunidades de regreso al trabajo y determinar la clasificación adecuada
- Gestionar conjuntamente las reclamaciones de regreso al trabajo de acuerdo con los requisitos del empleador
- Coordinar con proveedores de atención médica y empleadores las autorizaciones para trabajos transitorios y las adaptaciones del lugar de trabajo
- Registrar las actividades vocacionales, las habilidades transferibles, las ocupaciones alternativas, las expectativas laborales, las barreras para el regreso al trabajo y las adaptaciones o modificaciones
- Coordinar servicios vocacionales externos, como evaluaciones ergonómicas, exploración profesional, desarrollo laboral y colocación
- Colaborar con proveedores y agencias estatales de rehabilitación vocacional
- Asesorar a los equipos de reclamaciones y a los gerentes sobre la dirección de los casos y completar el contacto de tres puntos cuando sea necesario
- Apoyar presentaciones de ventas e implementaciones para clientes según sea necesario
- Organizar evaluaciones físicas, psicológicas, neuropsicológicas, académicas y vocacionales, incluidas pruebas estandarizadas
- Identificar las barreras para el empleo y crear estrategias y planes transitorios de regreso al trabajo
- Mantener registros personales, vocacionales, de elegibilidad y médicos, junto con la correspondencia, la documentación de servicios y los datos de contacto de los empleados
Requisitos
- Título de máster en Consejería de Rehabilitación de un programa acreditado por CORE, como un M.A., M.S. o M.Ed.
- Credencial vigente de Consejero Certificado de Rehabilitación (CRC) de la Commission on Rehabilitation Counselor Certification (CRCC)
- Al menos tres años de experiencia trabajando como Consejero de Rehabilitación Vocacional
- Conocimientos prácticos de terminología médica, reclamaciones por discapacidad, prácticas de seguros, discapacidad del Seguro Social y leyes de la ADA
- Dominio de programas basados en TSA y LMS
- Capacidad para crear programas de rehabilitación individualizados para solicitantes de prestaciones por discapacidad a largo plazo
- Capacidad para ejercer una fuerza de hasta 10 libras
- Capacidad para realizar trabajo sedentario que incluya sentarse, caminar y estar de pie
- Disposición y capacidad para viajar a reuniones con clientes
- Sólidas capacidades de comunicación, organización, servicio al cliente y análisis
- Habilidades eficaces para realizar varias tareas y flexibilidad para gestionar tareas cambiantes
- Capacidad para completar puntualmente trabajos con plazos ajustados y establecer prioridades de forma independiente
- Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima
- Capacidad para colaborar eficazmente en un equipo diverso
- Autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio de visado actual o futuro
Beneficios
- La cobertura médica, dental y oftalmológica comienza el primer día
- Programas de bienestar
- Planes de jubilación con aportaciones equivalentes del empleador
- Generoso tiempo libre remunerado
- Licencia parental
- Apoyo para la formación continua
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Modalidades de trabajo flexibles cuando sea posible
- Paquete competitivo de recompensas totales
- Educación y formación continuas
- Potencial de crecimiento dentro de una organización global