Travelers
Travelers
Travelers es una compañía de seguros que presta servicios a particulares y empresas, con coberturas respaldadas por conocimientos especializados, control de riesgos, suscripción, tecnología y análisis, y equipos de ventas. Su labor se centra en ayudar a sus clientes a prepararse para la incertidumbre, al tiempo que desarrolla nuevos enfoques para los seguros y planifica la gestión de riesgos futuros. Travelers también destaca la participación comunitaria, la diversidad, la sostenibilidad, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional en sus operaciones en Estados Unidos, Canadá y Europa. Sus oportunidades profesionales abarcan puestos para profesionales con experiencia y talentos emergentes.

Arquitecto principal, bases de datos y plataforma de datos – Travelers, Atlanta híbrido

Lidera la modernización arquitectónica de Travelers en la nube, las API, la IA y el aprendizaje automático, y las plataformas de datos empresariales. Define la dirección tecnológica, desarrolla hojas de ruta y pruebas de concepto, y entrega soluciones escalables para las operaciones de seguros.

Descripción

  • Da forma a la visión tecnológica que respalda la transformación empresarial
  • Desarrolla soluciones empresariales que conecten las capacidades actuales con los objetivos futuros
  • Construye arquitecturas escalables para aplicaciones empresariales en evolución
  • Define la estrategia técnica, las arquitecturas objetivo y las hojas de ruta tecnológicas
  • Crea marcos arquitectónicos que respalden la innovación manteniendo los estándares y la gobernanza
  • Dirige la arquitectura en varios dominios tecnológicos o empresariales dentro de una unidad de negocio
  • Define y dirige pruebas de concepto tecnológicas
  • Evalúa los avances del sector y la tecnología por su posible impacto empresarial
  • Lidera la transformación tecnológica continua para reducir la deuda técnica
  • Crea prototipos de soluciones tecnológicas emergentes mediante ingeniería práctica
  • Trabaja con líderes de Tecnología y Negocio para alinear la dirección tecnológica y la entrega de pruebas de tecnología
  • Asesora sobre prácticas de arquitectura moderna y modernización tecnológica
  • Define las prioridades y la dirección de arquitectura con la alta dirección de Tecnología y Negocio
  • Prepara y presenta comunicaciones que expliquen la dirección arquitectónica
  • Construye alianzas estratégicas y consigue apoyo organizativo
  • Forma a los miembros del equipo y apoya su desarrollo profesional
  • Realiza otras tareas según se asignen

Requisitos

  • Licenciatura en informática, una disciplina STEM relacionada o una combinación equivalente de formación y experiencia laboral
  • Entre 8 y 10 años de experiencia en arquitectura
  • Al menos 7 años adicionales de experiencia en arquitectura o ingeniería de software
  • 2 años de experiencia en liderazgo técnico
  • Experiencia avanzada en arquitectura
  • Experiencia reciente y práctica en ingeniería con tecnologías modernas
  • Historial demostrado en la entrega de estrategias tecnológicas complejas y de gran escala
  • Habilidades avanzadas de liderazgo y colaboración con líderes de arquitectura e ingeniería
  • Amplia experiencia trabajando en un modelo operativo ágil
  • Experiencia avanzada liderando cambios transformadores
  • Experiencia definiendo estados objetivo y hojas de ruta tecnológicas vinculados a objetivos empresariales
  • Se valorará la experiencia en tecnología de seguros
  • Sólida comprensión de la creación de valor y los modelos de capacidades empresariales
  • Profundo conocimiento del sector de los seguros
  • Capacidad avanzada para identificar y evaluar problemas y oportunidades actuales y futuros
  • Capacidad demostrada para colaborar eficazmente con colegas
  • Amplia experiencia aplicando un criterio sólido y tomando decisiones
  • Habilidades avanzadas de comunicación verbal, escrita y de escucha
  • Dominio de tecnologías nativas de la nube, API, IA y aprendizaje automático, y plataformas emergentes

Beneficios

  • Oportunidades de incentivos en efectivo basados en el rendimiento
  • Cobertura sanitaria para empleados y familiares elegibles desde el primer día de empleo
  • Aportación equivalente del 100 % al plan 401(k) sobre el primer 5 % de la remuneración elegible
  • Aportaciones del programa de ahorro Paying it Forward a una cuenta 401(k) para empleados con deuda estudiantil
  • Plan de pensiones financiado íntegramente por Travelers
  • Al menos 20 días de vacaciones pagadas al año
  • Nueve días festivos pagados por la empresa
  • Recursos de bienestar, descuentos y herramientas del programa
  • Asesoramiento profesional, coaching de salud y apoyo para la salud mental sin coste
  • Recursos de apoyo para personas cuidadoras
  • Programa de donaciones equivalentes y recompensas por voluntariado
  • Apoyo para el voluntariado y la participación en actividades comunitarias