
Travelers е застрахователна компания, която предоставя покритие на физически лица и предприятия с подкрепата на специализирана експертиза, контрол на риска, поемане на застрахователен риск, технологии и анализи, както и търговски екипи. Дейността ѝ е насочена към това да помага на клиентите да се подготвят за несигурността, като същевременно разработва нови подходи към застраховането и планирането на бъдещи рискове. Travelers също така поставя акцент върху ангажираността към общността, многообразието, устойчивостта, непрекъснатото обучение и професионалното развитие в своята дейност в Съединените щати, Канада и Европа. Кариерните възможности включват позиции за опитни професионалисти и хора в началото на професионалния си път.
Водещ архитект, бази данни и платформа за данни – Travelers, Атланта, хибридно
Ръководете модернизацията на архитектурата на Travelers в областта на облачните технологии, API, AI/ML и корпоративните платформи за данни. Определяйте технологичната посока, разработвайте пътни карти и доказателства за концепция и предоставяйте мащабируеми решения за застрахователни операции.
169 400 $ – 279 600 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиИнженер по данниОписание
- Формиране на технологична визия, която подпомага бизнес трансформацията
- Разработване на корпоративни решения, свързващи текущите възможности с целите за бъдещото състояние
- Изграждане на мащабируеми архитектури за развиващи се бизнес приложения
- Определяне на техническа стратегия, дефиниране на целеви архитектури и изготвяне на технологични пътни карти
- Създаване на архитектурни рамки, които подкрепят иновациите при спазване на стандартите и управлението
- Поемане на отговорност за архитектурата в множество технологични или бизнес области в рамките на бизнес звено
- Дефиниране и ръководене на доказателства за технологична концепция
- Оценяване на развитието в индустрията и технологиите за потенциалното му въздействие върху предприятието
- Ръководене на текущата технологична трансформация за намаляване на техническия дълг
- Прототипиране на нововъзникващи технологични решения чрез практическо инженерно разработване
- Работа с технологични и бизнес лидери за съгласуване на технологичната посока и предоставянето на доказателства за технологията
- Консултиране относно съвременни архитектурни практики и технологична модернизация
- Определяне на архитектурни приоритети и посока със старшото технологично и бизнес ръководство
- Подготовка и представяне на комуникации, които обясняват архитектурната посока
- Изграждане на стратегически партньорства и осигуряване на организационна подкрепа
- Наставничество на членовете на екипа и подкрепа за професионалното им развитие
- Изпълнение на други възложени задължения
Изисквания
- Бакалавърска степен по компютърни науки, сродна STEM дисциплина или еквивалентно образование и трудов опит
- 8–10 години опит в областта на архитектурата
- Най-малко 7 допълнителни години опит в архитектурата или софтуерното инженерство
- 2 години опит в техническо ръководство
- Напреднал опит в архитектурата
- Скорошен практически инженерeн опит със съвременни технологии
- Доказан опит в предоставянето на сложни технологични стратегии в голям мащаб
- Напреднали лидерски и умения за сътрудничество с ръководители на архитектурни и инженерни екипи
- Обширен опит в работа в гъвкав оперативен модел
- Напреднал опит в ръководенето на трансформационни промени
- Опит в дефинирането на целеви технологични състояния и пътни карти, свързани с бизнес целите
- Опит със застрахователни технологии е предимство
- Добро разбиране на създаването на стойност и моделите на бизнес възможностите
- Задълбочени познания за застрахователната индустрия
- Напреднала способност за идентифициране и оценяване на настоящи и бъдещи проблеми и възможности
- Доказана способност за ефективно сътрудничество с колеги
- Обширен опит в прилагането на добра преценка и вземането на решения
- Напреднали умения за устна, писмена и слушателска комуникация
- Експертни познания в облачните технологии, API, AI/ML и нововъзникващите платформи
Придобивки
- Възможности за парични стимули, основани на резултатите
- Здравно покритие за служителите и отговарящите на условията членове на семейството от първия ден на заетостта
- Съвпадащи вноски в 401(k) долар за долар за първите 5% от допустимото възнаграждение
- Вноски по програмата Paying it Forward Savings Program в сметка 401(k) за служители със студентски дълг
- Пенсионен план, изцяло финансиран от Travelers
- Най-малко 20 дни платен отпуск годишно
- Девет платени фирмени празника
- Ресурси за благосъстояние, отстъпки и програмни инструменти
- Безплатно професионално консултиране, здравен коучинг и подкрепа за психичното здраве
- Ресурси за подкрепа на лицата, полагащи грижи
- Програма Matching Gift and Volunteer Rewards
- Подкрепа за доброволчество и участие в обществени дейности