Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Analista sénior de cartera de transformación en Ford (Chennai híbrido)
Gestionar carteras de transformación para las operaciones automotrices globales de Ford, abarcando hojas de ruta, riesgos, inversiones, dependencias e informes ejecutivos. Apoyar la alineación estratégica entre calidad, ingeniería, desarrollo de productos y fabricación.
Descripción
- Mantener una visión consolidada de las iniciativas de transformación, incluidos el alcance, las prioridades, los hitos, las dependencias, las inversiones, los responsables y los resultados previstos.
- Recopilar información de proyectos y evaluar el progreso de la cartera, los riesgos, los problemas, las necesidades de recursos, los beneficios y los patrones de ejecución.
- Desarrollar análisis y recomendaciones para la priorización, la secuenciación, la financiación, la asignación de recursos y las decisiones de iniciar o continuar iniciativas.
- Identificar riesgos entre proyectos, conflictos de recursos, dependencias e impactos empresariales, escalar las preocupaciones y apoyar su resolución.
- Evaluar los requisitos de recursos, las prioridades contrapuestas y las limitaciones de capacidad entre funciones y regiones.
- Crear paneles, revisiones de cartera, presentaciones ejecutivas, informes de estado y materiales para las decisiones del liderazgo.
- Utilizar herramientas de gestión de carteras, plantillas, marcos de gobernanza y estándares de informes.
- Orientar a los equipos de proyecto y a los socios comerciales sobre procesos de cartera, informes, calidad de datos, gobernanza y toma de decisiones.
- Apoyar las revisiones de cartera, la planificación, las comunicaciones, la administración de herramientas, el desarrollo de plantillas, los materiales de capacitación y la documentación.
- Recomendar mejoras en los procesos de cartera, los informes, la priorización, la gobernanza y la alineación estratégica.
Requisitos
- Título universitario en ingeniería, tecnología de la información, negocios, análisis de datos o una disciplina relacionada.
- Al menos siete años de experiencia profesional.
- Experiencia consolidando y analizando información de múltiples proyectos o iniciativas.
- Experiencia evaluando la salud de una cartera y gestionando interdependencias.
- Experiencia desarrollando recomendaciones para decisiones del liderazgo.
- Capacidad para evaluar el desempeño de proyectos, las necesidades de recursos, los riesgos, los beneficios, los costos y el ajuste estratégico.
- Dominio de Excel, Power BI, Microsoft Project y Jira.
- Capacidad para convertir datos complejos de cartera en paneles, presentaciones, recomendaciones y materiales de decisión para altos directivos.
- Capacidad demostrada para establecer relaciones, coordinarse entre departamentos e influir en las partes interesadas sin autoridad directa.
- Capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes, equilibrar demandas contrapuestas y aprender rápidamente nuevas áreas empresariales y funcionales.
- Disposición y capacidad para apoyar iniciativas de transformación en Estados Unidos, México, Hungría e India, trabajando eficazmente entre zonas horarias, culturas y entornos empresariales.