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Sponsor für H1B-VisumBeratungLebensmittel und GetränkeLogistik
Acosta ist eine Vertriebs- und Marketingagentur, die Marken im Einzelhandel und in der Gastronomie betreut. Das 1927 gegründete Unternehmen kombiniert eigene Daten, integrierte Marketingprogramme und Services zur Umsetzung im Einzelhandel, um Kunden dabei zu unterstützen, die Sichtbarkeit ihrer Produkte zu verbessern, Verbraucher zu erreichen und Kaufentscheidungen in physischen Geschäften sowie auf Online-Marktplätzen zu fördern. Die Arbeit umfasst die operativen und kommerziellen Herausforderungen bei der Positionierung von Produkten in wettbewerbsintensiven Einzelhandelsumgebungen.
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Stellen im Unternehmen

Vizepräsident/in für Geschäftsentwicklung im Kundenbereich

Verantwortet Kundenwachstum und Vertrieb für das Markengeschäft von Acosta sowie CPG-Beziehungen und den Erfolg der Kunden. Entwickelt integrierte Shopper-, Erlebnis-, Digital- und In-Store-Lösungen und baut strategische Partnerschaften aus.

USVereinigte Staaten
156.600 $ – 185.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischMitarbeiter Geschäftsentwicklung

Beschreibung

  • Gibt die Richtung für Vertrieb und Kundenservice im Markengeschäft von Acosta vor und steigert Umsatz, Margen, Kundenbindung und Neugeschäft.
  • Entwickelt und gewinnt Direktgeschäft mit Marken, indem tragfähige Beziehungen zu aktuellen und potenziellen CPG-Kunden auf Führungsebene aufgebaut werden.
  • Fördert und entwickelt Teams in den Bereichen Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Kundenbetreuung, Kundenservice und Projektmanagement.
  • Arbeitet mit den Bereichen Retail, Operations, Field, integriertes Marketing, Finanzen und Shared Services zusammen, um skalierbare Lösungen vom Verkauf bis zur Umsetzung bereitzustellen.
  • Überführt Kundenziele in Programmpläne, Zeitpläne, Budgets, Erfolgskriterien und Anforderungen an die Umsetzung.
  • Baut integrierte Markenangebote in den Bereichen erlebnisorientiertes Marketing, Produktvorführungen, Shopper-Marketing, digitale Medien, Kreation, Produktion, Roadshows und verwandten Dienstleistungen aus.
  • Verfolgt Vertriebspipeline, Finanzergebnisse, Kundenzufriedenheit und Umsetzungsqualität, identifiziert Wachstumschancen und begegnet Risiken.
  • Leitet die Eskalation komplexer Kunden- und interner Anliegen zu geschäftlichen Themen, Verträgen, Abrechnung, Umsetzung oder bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
  • Übernimmt weitere zugewiesene Aufgaben.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Vertrieb, Management oder einem verwandten Bereich; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden.
  • Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Führungserfahrung in Vertrieb, Kundenservice, Kundenbetreuung, Shopper- oder Erlebnismarketing, Retail-Services, CPG oder einem verwandten kommerziellen Bereich.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Umsatz zu steigern, Neugeschäft zu gewinnen, strategische Kunden zu halten und bereichsübergreifende Teams zu führen.
  • Erfahrung mit CPG-Marken, Handelspartnern, Shopper-Marketing, Erlebnisprogrammen oder In-Store-Umsetzung ist von Vorteil.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und fortgeschrittene Schreibkompetenz sowie große Sorgfalt und Aufmerksamkeit für Details.
  • Souveränes Auftreten auf Führungsebene sowie Stärken in Führung, Verhandlung, beratendem Vertrieb und strategischem Kundenmanagement.
  • Fähigkeit, die kommerzielle Ausrichtung festzulegen, eine Vertriebspipeline aufzubauen, Geschäfte abzuschließen und Umsatz sowie Margen zu steuern.
  • Kenntnisse in Markenmarketing, Shopper-Engagement, Retail-Umsetzung, Erlebnisprogrammen, Produktvorführungen, Digitalem, Kreation, Produktion und integrierten Kundenlösungen.
  • Fähigkeit, Teams in Vertrieb, Kundenservice, Operations, Finanzen, Field-Umsetzung, integriertem Marketing und Projektmanagement zu beeinflussen.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations-, Finanz-, Problemlösungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
  • Gutes organisatorisches Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Entscheidungen zu treffen und in einem schnelllebigen Umfeld Ergebnisse zu liefern.
  • Fähigkeit, über längere Zeiträume zu sitzen, üblicherweise sechs oder mehr Stunden täglich.
  • Fähigkeit, über längere Zeiträume Computer, Tastatur und Maus zu benutzen.
  • Fähigkeit, leichte Gegenstände zu heben und zu tragen, üblicherweise mit einem Gewicht von 20 Pfund oder mehr.
  • Fähigkeit, gelegentlich zu greifen, sich zu beugen oder in die Hocke zu gehen, um auf Akten oder Büromaterial zuzugreifen.
  • Fähigkeit, sich bei längerer Schreibtischarbeit zu konzentrieren.
  • Fähigkeit, klare Anweisungen zu befolgen.
  • Fähigkeit, während des Arbeitstags wiederholte Bewegungen auszuführen.
  • Fähigkeit, bei Bedarf zu reisen.

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Reisen nach Bedarf.

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