Holland & Knight LLP ist eine global tätige Anwaltskanzlei, die Mandanten in einem breiten Spektrum rechtlicher und regulatorischer Fragen berät. Zu ihren Tätigkeitsbereichen gehören Private Equity, Transaktionen im Gesundheitswesen, Unternehmenstransparenz und weitere komplexe geschäftliche Themen. Dabei wird die Kanzlei weltweit von mehr als 2.200 Anwältinnen und Anwälten an 34 Standorten unterstützt. Holland & Knight wurde bei den USA M&A Atlas Awards als Private Equity Law Firm of the Year ausgezeichnet und legt Wert auf praxisnahe, langfristige Mandantenbeziehungen. Zudem betont die Kanzlei ihr Engagement für Vielfalt, Inklusion und den öffentlichen Dienst und hat zwischen 2020 und 2023 insgesamt 300.000 Stunden unentgeltlicher Rechtsberatung geleistet.
Senior Manager Geschäftsentwicklung, Corporate M&A und Wertpapiere | Holland & Knight
Verantwortung für die Geschäftsentwicklungsstrategie, Pitches, Marktpositionierung und Kundenwachstum der Bereiche Corporate, Mergers & Acquisitions und Wertpapiere bei Holland & Knight. Zusammenarbeit mit Anwälten und Marketingteams in den Büros im Nordosten zur Förderung von Umsatzchancen und Marktpräsenz.
Beschreibung
- Verantwortung für strategische Geschäftsentwicklungspläne der zugewiesenen Praxisgruppen Corporate, Mergers & Acquisitions und Wertpapiere
- Beratung von Praxisgruppenleitern und leitenden Anwälten zu Wachstumschancen, Marktpositionierung, Zielgruppenansprache, Differenzierung, Investitionsentscheidungen und Prioritäten der Geschäftsentwicklung
- Festlegung und Leitung der Agenden zur Geschäftsentwicklung für Praxisgruppen- und Teammeetings
- Erstellung, Empfehlung und Verwaltung von Budgets für Praxisgruppen und Teams, einschließlich Prognosen, Ressourcenallokation, Ausgabenüberwachung und Analyse der Kapitalrendite
- Leitung komplexer RFPs, Pitches, Angebote und Kundenpräsentationen
- Vorantreiben praxisgruppen-, büro- und branchenübergreifender Initiativen und Account-Strategien
- Leitung von Markt-, Wettbewerbs-, Kunden-, Zielgruppen- und Branchenrecherchen sowie Überführung der Ergebnisse in umsetzbare Empfehlungen
- Verwaltung von Einreichungen für Verzeichnisse, Rankings und Auszeichnungen
- Festlegung der Content-Strategie und Überwachung von Marketingmaterialien, Praxisbeschreibungen, Broschüren, Transaktions- und Falllisten, Website-Inhalten und verwandten Materialien
- Zusammenarbeit mit PR und Kommunikation an Programmen zur Steigerung der Sichtbarkeit, Thought Leadership, bedeutenden Mandaten und Anwaltsprofilen
- Überwachung der Datenqualität und Berichterstattung zu CRM-, Erfahrungs-, Pipeline- und Engagement-Daten
- Planung und Verwaltung von Veranstaltungen, Sponsoring, Seminaren, Webinaren und Programmen zur Kundenbindung
- Leitung, Führung, Entwicklung und Mentoring von Managern, Koordinatoren, Assistenten und anderen Teammitgliedern
- Aufbau bewährter Verfahren, Verbesserung der Zusammenarbeit und Unterstützung unternehmensweiter Prioritäten
- Aufrechterhaltung eines konsistenten, planbaren Zeitplans und vollständigen Engagements während der Geschäftszeiten
- Durchführung von Sonderprojekten und anderen übertragenen Aufgaben
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; ein weiterführender Abschluss oder eine einschlägige Berufszertifizierung wird dringend bevorzugt
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und/oder im Marketing, vorzugsweise im Rechts- oder Professional-Services-Bereich
- Strategische Perspektive auf Unternehmensebene mit der Fähigkeit, messbare Wachstumspläne selbstständig zu erstellen, zu priorisieren und umzusetzen
- Fundierte Kenntnisse in Geschäfts- und Finanzthemen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Beratung von Führungskräften, überzeugendem Schreiben, Moderation und Präsentationen vor leitenden Zielgruppen
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Teamleitung und Personalführung
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie hervorragendes Urteilsvermögen und Beziehungsmanagement
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig mehrere komplexe Aufgaben mit hoher Wirkung zu steuern
- Professionalität, Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen oder vertraulichen Angelegenheiten
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in Beratung, Präsentation, Verhandlung und Einflussnahme auf Führungskräfte
- Innovative, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite oder von Microsoft 365
- Erfahrung mit CRM-, Angebots-, Experience-Management- und Business-Intelligence-Plattformen, einschließlich InterAction, Qorus und Foundation, bevorzugt
- Fähigkeit, längere Zeit zu sitzen oder zu stehen
- Mittlere bis fortgeschrittene Tastaturkenntnisse
Zusatzleistungen
- Medizinische Planoptionen einschließlich PPO- und HDHP-Versicherung sowie Zahn- und Sehkraftversicherungen mit Absicherung für eingetragene Lebenspartner
- Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallverstümmelung
- Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung
- Steuerbegünstigte Gesundheitskonten, einschließlich flexibler Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten
- Flexible Ausgabenkonten für die Betreuung von Angehörigen
- Gesundheitsberatungsdienste
- Unterstützung der psychischen Gesundheit und Beratung für Beschäftigte und ihre Familien
- 401(k)-Plan
- Gewinnbeteiligungsprogramm
- Unterstützung bei der Ersatzbetreuung von Angehörigen
- Ressourcen zur Planung der Betreuung älterer Menschen
- Unterstützung und Ressourcen für Menschen mit Entwicklungsbehinderungen und ihre Betreuungspersonen
- Bezahlte Feiertage und zusätzliche bezahlte Freistellung, einschließlich Elternzeit für neue Eltern
- Anspruch auf Bonuszahlungen
- Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und Mentoring