Vynca
Vynca
Vynca ist ein Gesundheitsunternehmen, das sich auf Palliativversorgung für Menschen mit schweren Erkrankungen wie Krebs und Herzinsuffizienz konzentriert. Das Versorgungsmodell verbindet klinische Unterstützung, Symptommanagement, soziale Dienste, psychologische Beratung und vorausschauende Versorgungsplanung, die zu Hause oder aus der Ferne angeboten werden. Durch die Koordination dieser Leistungen unterstützt Vynca Patienten und ihre Familien dabei, sich in komplexen Versorgungssituationen zurechtzufinden, Behandlungswünsche zu besprechen und die Lebensqualität zu verbessern.

Senior HR Business Partner

Erfahrene HR-Beratung für Führungskräfte und Stärkung der Unternehmenskultur bei Vynca, einem Anbieter von Versorgung bei schweren Erkrankungen. Schwerpunkte sind Mitarbeiterengagement, Compliance und Personalplanung.

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit Führungskräften aus klinischem Betrieb, Technologie und Unternehmensfunktionen zusammen, um strategische Personallösungen zu entwickeln.
  • Beraten Sie Fachbereichsleitungen zu Organisationsgestaltung, Teameffektivität, Veränderungsmanagement und Führungskräfteentwicklung.
  • Bearbeiten Sie sensible Personalangelegenheiten diskret und fair.
  • Coachen Sie Führungskräfte zu Leistungsbeurteilungen und Konfliktlösung.
  • Unterstützen Sie Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung, Führungskompetenzen und Teamwachstum.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften und Talent Acquisition an Personalplanung, Rollenklarheit und Nachfolgeplanung.
  • Fördern Sie Inklusion, Wohlbefinden und eine sinnstiftende Unternehmenskultur.
  • Treiben Sie die Nachverfolgung von Maßnahmenplänen aus Mitarbeiterbefragungen voran.
  • Stellen Sie sicher, dass Richtlinien und Verfahren die Anforderungen in mehreren Bundesstaaten erfüllen, insbesondere in regulierten Bereichen.
  • Analysieren Sie Personaldaten, um Trends zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu gestalten.
  • Bieten Sie alltägliche HR-Unterstützung und tragen Sie zugleich zu übergeordneten Unternehmensprioritäten in einer wachsenden Remote-Organisation bei.

Anforderungen

  • Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als People Partner, HR Manager, HR Program Manager oder in einer vergleichbaren Position.
  • Erfahrung in einer Remote-First-Organisation mit Tätigkeit in mehreren Bundesstaaten.
  • Erfahrung im Gesundheitswesen, in der wertorientierten Versorgung oder bei technologiegestützten klinischen Dienstleistungen.
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Unterstützung klinischer Teams.
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Compliance in mehreren Bundesstaaten.
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung mit Arbeitsgesetzen und Vorschriften in Kalifornien, Colorado, Illinois, New Jersey und Washington.
  • Kenntnisse des gesamten Beschäftigungszyklus vom Onboarding bis zur Führungskräfteentwicklung.
  • Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen, Führungskräfte zu coachen, komplexe Personalthemen zu bewältigen und die Compliance in einem regulierten oder gesundheitsbezogenen Bereich sicherzustellen.
  • Sicherer Umgang mit Daten, um Gespräche zu lenken, Initiativen voranzubringen und Entscheidungen zu beeinflussen.
  • Kollaborative, auf Coaching ausgerichtete Arbeitsweise.
  • Anpassungsfähigkeit und effektives Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Wohnsitz in Arizona, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Nevada, North Carolina, Oregon, Texas, Utah oder Washington.
  • Bewerberinnen und Bewerber in der Central Time Zone werden ausdrücklich bevorzugt.
  • Gesetzliche Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten.
  • Erfolgreiche Teilnahme an einer Einstellungsüberprüfung, die einen Drogentest oder andere Gesundheitsuntersuchungen umfassen kann.
  • Erfüllung der Grippeimpfpflicht für Tätigkeiten mit Patientenkontakt, Kundenkontakt oder Kontakt zu betreuten Personen; religiöse oder medizinische Ausnahmen sind gegebenenfalls möglich.
  • Abschluss der Identitäts- und Arbeitsberechtigungsprüfung über E-Verify bei Arbeitsantritt.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehhilfenversicherung
  • Absicherung bei Einkommensausfall
  • Flexible bezahlte Freistellung
  • Unternehmensfeiertage
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Wellness-Leistungen
  • Kilometererstattung für Außendienstpositionen
  • Gelegentliche Firmenveranstaltungen und Schulungen

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