Ang Vynca ay isang kompanya sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa palliative care para sa mga taong may malulubhang karamdaman, kabilang ang kanser at pagpalya ng puso. Pinagsasama ng modelo ng pangangalaga nito ang klinikal na suporta, pamamahala ng mga sintomas, serbisyong panlipunan, pagpapayo para sa kalusugang pangkaisipan, at maagang pagpaplano ng pangangalaga, na inihahatid sa bahay o nang malayuan. Sa pamamagitan ng pag-uugnay sa mga serbisyong ito, tinutulungan ng Vynca ang mga pasyente at pamilya na harapin ang kumplikadong pangangalaga, pag-usapan ang mga kagustuhan sa paggamot, at mapabuti ang kalidad ng buhay.
Senior na Kasosyo sa Negosyo para sa HR
Senior na kasosyo sa HR na nagpapayo sa mga lider at nagpapatibay ng kultura sa trabaho sa Vynca, isang tagapagbigay ng pangangalaga para sa malulubhang karamdaman. Nakatuon sa pakikibahagi ng empleyado, pagsunod sa mga tuntunin, at pagpaplano ng lakas-paggawa.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga lider sa mga operasyong klinikal, teknolohiya, at mga tungkuling pangkorporasyon upang bumuo ng mga estratehikong solusyon para sa mga tao.
- Magpayo sa mga lider ng tungkulin tungkol sa disenyo ng organisasyon, bisa ng pangkat, pamamahala ng pagbabago, at pagpapaunlad ng pamumuno.
- Pangasiwaan nang maingat at patas ang mga sensitibong usapin sa ugnayan ng empleyado.
- Gabayan ang mga manager sa mga pag-uusap tungkol sa performance at paglutas ng alitan.
- Suportahan ang mga pagsusuri sa performance, pag-unlad ng karera, kasanayan ng manager, at paglago ng pangkat.
- Makipagtulungan sa mga lider at sa Talent Acquisition sa pagpaplano ng lakas-paggawa, paglilinaw ng mga tungkulin, at pagpaplano ng susunod na mamumuno.
- Itaguyod ang inklusyon, kagalingan, at kulturang may malinaw na layunin.
- Tiyakin ang pagsubaybay sa mga plano ng pagkilos mula sa survey tungkol sa pakikibahagi ng empleyado.
- Tiyaking natutugunan ng mga patakaran at gawi ang mga kinakailangan sa maraming estado, lalo na sa mga reguladong kapaligiran.
- Suriin ang datos ng mga tao upang matukoy ang mga trend at makabuo ng mga nakaangkop na hakbang.
- Magbigay ng pang-araw-araw na suporta sa HR habang nag-aambag sa mas malawak na mga prayoridad ng organisasyon sa isang lumalaking organisasyong malayuan ang operasyon.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa pitong taong karanasan bilang People Partner, HR Manager, HR Program Manager, o sa katulad na tungkulin.
- May karanasan sa pagtatrabaho sa organisasyong pangunahing remote at nag-o-operate sa maraming estado.
- May karanasan sa pangangalagang pangkalusugan, pangangalagang batay sa halaga, o mga serbisyong klinikal na pinapagana ng teknolohiya.
- May hindi bababa sa apat na taong karanasan sa pagsuporta sa mga klinikal na pangkat.
- May matibay na pag-unawa sa batas sa pagtatrabaho at pagsunod sa HR sa maraming estado.
- May hindi bababa sa apat na taong karanasan sa mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho sa California, Colorado, Illinois, New Jersey, at Washington.
- Nauunawaan ang buong siklo ng empleyado, mula sa onboarding hanggang sa pagpapaunlad ng pamumuno.
- Kayang bumuo ng matibay na ugnayan, gumabay sa mga lider, humarap sa masalimuot na usapin tungkol sa mga tao, at panatilihin ang pagsunod sa isang regulado o may kaugnayan sa pangangalagang pangkalusugang larangan.
- Komportableng gumamit ng datos upang gabayan ang mga talakayan, isulong ang mga inisyatiba, at impluwensiyahan ang mga pasya.
- May kolaboratibo at nakatuon sa paggabay na paraan ng pagtatrabaho.
- Mabilis makibagay at epektibong magtrabaho sa mabilis magbago na kapaligiran.
- Naninirahan sa Arizona, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Nevada, North Carolina, Oregon, Texas, Utah, o Washington.
- Lubos na pinapaboran ang mga kandidatong nasa Central Time Zone.
- May legal na pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos.
- Kailangang pumasa sa pagsusuri ng background bago magsimula, na maaaring may kasamang drug test o iba pang pagsusuri sa kalusugan.
- Natutugunan ang kinakailangan sa bakuna laban sa trangkaso para sa trabahong direktang nakikiharap sa pasyente, kliyente, o kostumer, na maaaring bigyan ng eksepsiyon dahil sa relihiyon o medikal na dahilan.
- Kumpletuhin ang pagpapatunay ng pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat magtrabaho sa pamamagitan ng E-Verify sa pagpasok sa trabaho.
Mga Benepisyo
- Seguro sa kalusugan
- Saklaw para sa pangangalaga sa ngipin
- Saklaw para sa paningin
- Proteksiyon sa kita
- Flexible na bayad na bakasyon
- Mga holiday ng kumpanya
- 401(k) na plano
- Mga benepisyo para sa wellness
- Reimbursement sa milyahe para sa mga field role
- Paminsan-minsang mga kaganapan at pagsasanay ng kumpanya