Vynca е здравна компания, насочена към палиативни грижи за хора, живеещи със сериозни заболявания, включително рак и сърдечна недостатъчност. Моделът ѝ на грижи обединява клинична подкрепа, управление на симптомите, социални услуги, консултиране за психично здраве и предварително планиране на грижите, предоставяни у дома или дистанционно. Чрез координирането на тези услуги Vynca помага на пациентите и семействата да се ориентират в сложните грижи, да обсъждат предпочитанията си относно лечението и да подобряват качеството си на живот.
Старши бизнес партньор „Човешки ресурси“
Старшият HR партньор консултира ръководителите и укрепва културата на работното място във Vynca, доставчик на грижи за хора със сериозни заболявания. Фокусът е върху ангажираността на служителите, спазването на изискванията и планирането на работната сила.
Описание
- Работете с ръководители на клиничните операции, технологиите и корпоративните функции за разработване на стратегически решения за хората.
- Консултирайте функционалните ръководители относно организационния дизайн, ефективността на екипите, управлението на промяната и развитието на лидерски умения.
- Разглеждайте деликатни въпроси, свързани с отношенията със служителите, с дискретност и справедливост.
- Подпомагайте мениджърите при разговори за представянето и разрешаване на конфликти.
- Подкрепяйте оценяването на представянето, кариерното развитие, мениджърските умения и развитието на екипите.
- Работете с ръководителите и екипа за привличане на таланти по планирането на работната сила, яснотата на ролите и планирането на приемствеността.
- Насърчавайте приобщаването, благополучието и култура, водена от мисията.
- Проследявайте изпълнението на плановете за действие след проучванията на ангажираността.
- Гарантирайте, че политиките и практиките отговарят на изискванията в различни щати, особено в регулирана среда.
- Анализирайте данните за служителите, за да откривате тенденции и да планирате целенасочени мерки.
- Осигурявайте ежедневна HR подкрепа и допринасяйте за по-широките организационни приоритети в разрастваща се организация с дистанционен начин на работа.
Изисквания
- Поне седем години опит като People Partner, HR мениджър, HR програмен мениджър или на сходна позиция.
- Опит в организация, която работи предимно дистанционно и оперира в няколко щата.
- Опит в здравеопазването, здравни грижи, основани на стойността, или клинични услуги с технологична подкрепа.
- Поне четири години опит в подкрепа на клинични екипи.
- Добро познаване на трудовото право и HR съответствието с изискванията в няколко щата.
- Поне четири години опит с трудовите закони и разпоредби в Калифорния, Колорадо, Илинойс, Ню Джърси и Вашингтон.
- Познаване на целия жизнен цикъл на служителя — от въвеждането в работата до развитието на лидерски умения.
- Умение за изграждане на силни взаимоотношения, консултиране на ръководители, справяне със сложни кадрови казуси и поддържане на съответствие в регулирана или свързана със здравеопазването област.
- Уверено използване на данни за насочване на разговори, придвижване на инициативи и влияние върху решенията.
- Колаборативен подход с фокус върху коучинг и развитие.
- Бърза адаптация и ефективна работа в динамична среда.
- Местоживеене в Аризона, Колорадо, Флорида, Джорджия, Илинойс, Невада, Северна Каролина, Орегон, Тексас, Юта или Вашингтон.
- Кандидатите в централната часова зона са силно предпочитани.
- Законно право на работа в Съединените щати.
- Успешно преминаване на проверка преди назначаване, която може да включва тест за наркотици или други здравни прегледи.
- Изпълнение на изискването за ваксинация срещу грип за работа с пациенти, клиенти или потребители, като са възможни религиозни или медицински изключения.
- След назначаването да се премине проверка на самоличността и правото на работа чрез системата E-Verify.
Придобивки
- Медицинска застраховка
- Стоматологично покритие
- Покритие за зрението
- Защита на доходите
- Гъвкав платен отпуск
- Фирмени празнични дни
- План 401(k)
- Придобивки за благополучие
- Възстановяване на разходи за изминати километри за теренни позиции
- Периодични фирмени събития и обучения