高级人力资源业务伙伴
担任高级人力资源伙伴，为领导者提供建议并加强 Vynca 的职场文化。Vynca 提供重症照护服务；该职位侧重员工敬业度、合规和人力规划。
描述
- 与临床运营、技术和企业职能部门的领导者合作，制定战略性人才解决方案。
- 就组织设计、团队效能、变革管理和领导力发展为职能部门领导者提供建议。
- 谨慎、公正地处理敏感的员工关系事务。
- 指导管理者进行绩效沟通和冲突解决。
- 支持绩效评估、职业发展、管理技能提升和团队成长。
- 与领导者及人才招聘团队合作，开展人力规划、明确岗位职责并制定继任计划。
- 推动包容、身心健康和使命驱动的文化。
- 推动员工敬业度调查后续行动计划的落实。
- 确保政策和实践符合多个州的要求，尤其是在受监管的环境中。
- 分析员工数据，识别趋势并制定有针对性的干预措施。
- 在日常提供人力资源支持的同时，为不断发展的远程组织更广泛的优先事项作出贡献。
任职要求
- 拥有至少七年人才伙伴、人力资源经理、人力资源项目经理或类似岗位的工作经验。
- 拥有在以远程办公为主、业务覆盖多个州的组织中工作的经验。
- 拥有医疗保健、价值导向型医疗服务或技术赋能型临床服务领域的经验。
- 拥有至少四年支持临床团队的经验。
- 深入了解多个州的劳动法和人力资源合规要求。
- 拥有至少四年处理加利福尼亚州、科罗拉多州、伊利诺伊州、新泽西州和华盛顿州劳动法及法规的经验。
- 了解员工全周期流程，从入职到领导力发展。
- 能够建立牢固的关系、指导领导者、处理复杂的人事问题，并在受监管或医疗保健相关领域确保合规。
- 能够自信地运用数据推动讨论、推进计划并影响决策。
- 具备协作且注重辅导的工作方式。
- 能够快速适应并在快速变化的环境中有效工作。
- 居住在亚利桑那州、科罗拉多州、佛罗里达州、佐治亚州、伊利诺伊州、内华达州、北卡罗来纳州、俄勒冈州、德克萨斯州、犹他州或华盛顿州。
- 强烈优先考虑居住在美国中部时区的候选人。
- 依法获准在美国工作。
- 完成入职前背景调查，其中可能包括药物检测或其他健康筛查。
- 符合患者、客户或顾客接触岗位的流感疫苗接种要求；宗教或医疗原因可能适用例外安排。
- 入职时通过 E-Verify 完成身份和工作资格核验。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保障
- 视力保障
- 收入保障
- 灵活带薪休假
- 公司假日
- 401(k) 退休计划
- 健康福利
- 外勤岗位里程报销
- 不定期公司活动和培训