資深人力資源業務夥伴
擔任資深人力資源夥伴，為領導者提供建議並強化 Vynca 的職場文化。Vynca 提供重症照護服務；此職務著重員工投入度、法規遵循及人力規劃。
說明
- 與臨床營運、技術及企業職能部門的領導者合作，制定策略性人才解決方案。
- 就組織設計、團隊效能、變革管理及領導力發展，為職能部門領導者提供建議。
- 謹慎且公平地處理敏感的員工關係事宜。
- 指導管理者進行績效溝通及衝突解決。
- 支援績效考核、職涯發展、管理技能提升及團隊成長。
- 與領導者及人才招募團隊合作，進行人力規劃、釐清職務權責並制定接班計畫。
- 促進包容、身心健康及使命導向的文化。
- 推動員工投入度調查行動計畫的後續執行。
- 確保政策及實務符合多個州的要求，尤其是在受監管的環境中。
- 分析員工資料以找出趨勢，並制定具針對性的介入措施。
- 提供日常人力資源支援，同時為持續成長的遠端組織更廣泛的優先事項作出貢獻。
職位要求
- 具備至少七年人才夥伴、人力資源經理、人力資源專案經理或類似職務的工作經驗。
- 具備在以遠端工作為主、營運範圍涵蓋多個州的組織工作的經驗。
- 具備醫療保健、價值導向醫療照護或科技支援臨床服務領域的經驗。
- 具備至少四年支援臨床團隊的經驗。
- 深入了解多州勞動法及人力資源法規遵循要求。
- 具備至少四年處理加州、科羅拉多州、伊利諾州、新澤西州及華盛頓州勞動法與法規的經驗。
- 了解員工完整任職歷程，從到職到領導力發展。
- 能建立良好關係、指導領導者、處理複雜的人事議題，並在受監管或醫療保健相關領域維持法規遵循。
- 能自信運用資料引導討論、推動計畫並影響決策。
- 具備協作且以教練輔導為主的工作方式。
- 能迅速適應並在快速變動的環境中有效工作。
- 居住於亞利桑那州、科羅拉多州、佛羅里達州、喬治亞州、伊利諾州、內華達州、北卡羅來納州、奧勒岡州、德州、猶他州或華盛頓州。
- 強烈優先考慮居住於美國中部時區的候選人。
- 依法獲准在美國工作。
- 完成聘用前背景調查，其中可能包含藥物檢測或其他健康篩檢。
- 符合患者、客戶或顧客接觸職務的流感疫苗接種要求；宗教或醫療原因可能適用例外安排。
- 到職時透過 E-Verify 完成身分及工作資格查核。
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保障
- 視力保障
- 收入保障
- 彈性帶薪休假
- 公司假日
- 401(k) 退休計畫
- 健康福利
- 外勤職務里程補助
- 不定期公司活動及訓練