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Family Futures
Family Futures
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
Family Futures ist eine gemeindenahe gemeinnützige Organisation, die Eltern und Betreuungspersonen dabei unterstützt, Kinder von der Schwangerschaft bis zum fünften Lebensjahr zu begleiten. Das Team bietet Hausbesuche, Entwicklungsuntersuchungen, Elternbildung, Schlafutensilien für einen sicheren Babyschlaf und individuelle Thrive-by-Five-Pläne an und vermittelt Familien zugleich lokale Hilfsangebote. Durch Partnerschaften mit Einrichtungen vor Ort, Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement und Schulungen stärkt Family Futures die Widerstandsfähigkeit von Familien und fördert eine gesunde kindliche Entwicklung.
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Stellen im Unternehmen

Koordinator/in für Community-Arbeit und Elterncafés

Koordination der frühkindlichen Familienunterstützungsprogramme von Family Futures im nördlichen Kent County durch Elterncafés und Partnerschaften in der Gemeinde. Verantwortung für die Arbeit der Koalition, Förderplanung und Berichterstattung, Datenerhebung und Programmevaluation.

USVereinigte StaatenMIMichigan
21 $ – 23 $ / Stunde
HybridTeilzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischCommunity-Manager

Beschreibung

  • Monatliche Elterncafés bis zum Ende des Förderjahres planen und koordinieren
  • Mit der Elterncafé-Koalition und den Mitarbeitenden von Family Futures Termine, Veranstaltungsorte und organisatorische Abläufe festlegen
  • Bei der Moderation unterstützen, Materialien vorbereiten und Teilnehmende einbeziehen
  • Künftige Elterncafés mitplanen, einschließlich Themen, Schutzfaktoren, Fragen für Einzelgespräche, Selbstverpflichtungskarten und Aktivitäten zur Beteiligung
  • Gemeindeorganisationen ansprechen, um Unterstützung und Partnerschaften aufzubauen
  • Die Koalition mindestens einmal pro Quartal einberufen
  • Zeitpläne festlegen, Arbeitsbereiche und Erwartungen definieren, Aufgaben verteilen und Systeme und Abläufe einrichten
  • Die Kommunikation zwischen Schulen, Partnern in der Gemeinde und Koalitionsmitgliedern koordinieren
  • Daten zum Programmwachstum, zur Teilnahme und zur demografischen Reichweite erheben und weitergeben
  • Mit den Mitarbeitenden Daten für Berichte und Programmevaluation abstimmen
  • An den vorgeschriebenen Treffen im Rahmen der Ready by Five Early Childhood Millage teilnehmen
  • Vierteljährliche Förderberichte einreichen
  • Den Förderarbeitsplan entwickeln und seine Umsetzung sicherstellen
  • Die Förderung leiten und die Elterncafé-Koalition beaufsichtigen

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in frühkindlicher Bildung, Sozialer Arbeit, Psychologie oder einem verwandten Fach ist erwünscht, ebenso mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit Familien; gleichwertige formelle und informelle Bildung sowie Erfahrung können die erforderlichen Kompetenzen belegen
  • Erfahrung in Gemeinwesenarbeit, Familienunterstützung, Bildung oder gemeinnütziger Arbeit
  • Kenntnisse von Elterncafé-Modellen, traumasensibler Praxis oder familienzentrierten Ansätzen sind erwünscht
  • Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und sicher mit Familien und Gemeindeorganisationen zusammenzuarbeiten
  • Kompetenz in der Veranstaltungsplanung und Zeitverwaltung sowie Fähigkeit, mehrere Partner zu koordinieren
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeiten
  • Fließende Englischkenntnisse
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und Liebe zum Detail
  • Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen
  • Klare mündliche und schriftliche Kommunikation
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office
  • Anpassungsfähigkeit und Eigeninitiative
  • Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Arbeit mit vielfältigen Gemeinschaften
  • Flexibilität bei den Arbeitszeiten, um den Bedürfnissen von Familien gerecht zu werden
  • Sicheres Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld
  • Bereitschaft, sich mit frühkindlichen Bildungssystemen und ihrer Terminologie vertraut zu machen
  • Ein eigenes Fahrzeug kann erforderlich sein
  • Fähigkeit, Kisten mit einem Gewicht von etwa 11 kg zu heben
  • Ein persönliches Mobiltelefon und Internetzugang können erforderlich sein
  • Verfügbarkeit für Veranstaltungen und Treffen in der Gemeinde außerhalb der üblichen Arbeitszeiten kann erforderlich sein

Zusatzleistungen

  • Eine Arbeitskultur, die auf Stärken, Lernen und kontinuierlicher Qualitätsverbesserung beruht
  • Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und zugleich einen Beitrag zur Gemeinde zu leisten
  • Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung, um die Bedürfnisse von Familien zu unterstützen

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