Family Futures
Family Futures
Family Futures е обществено ориентирана нестопанска организация, която подкрепя родители и полагащи грижи, докато децата растат — от бременността до навършването на петгодишна възраст. Екипът ѝ предлага домашни посещения, скрининг на развитието, обучение за родителство, принадлежности за безопасен сън и персонализирани планове Thrive-by-Five, като свързва семействата с местни ресурси. Чрез партньорства с обществени организации, възможности за доброволчество и обучения Family Futures работи за укрепване на устойчивостта на семействата и подкрепа на здравословното развитие на децата.

Координатор/ка на общността за програми „Родителско кафе“

Координирайте програмите за подкрепа на семейства в ранна детска възраст на Family Futures в северната част на окръг Кент чрез „Родителско кафе“ и партньорства в общността. Ръководете дейностите на коалицията, планирането и отчитането на безвъзмездното финансиране, събирането на данни и оценяването на програмата.

Описание

  • Планиране и координиране на ежемесечните срещи „Родителско кафе“ до края на годината на безвъзмездното финансиране
  • Работа с Коалицията „Родителско кафе“ и служителите на Family Futures за определяне на дати, места и логистика за срещите
  • Съдействие при фасилитирането, подготовка на материали и ангажиране на участниците
  • Помощ при планирането на бъдещи срещи „Родителско кафе“, включително теми, защитни фактори, въпроси за индивидуални разговори, карти с ангажименти и дейности за ангажиране
  • Свързване с обществени организации за изграждане на подкрепа и партньорства
  • Свикване на коалицията поне веднъж на тримесечие
  • Определяне на срокове, обхват на работата и очаквания, възлагане на задачи и изграждане на системи и процедури
  • Координиране на комуникацията между училищата, партньорите в общността и членовете на коалицията
  • Събиране и споделяне на данни за развитието на програмата, участието и обхвата по демографски групи
  • Работа със служителите за съгласуване на данните за отчетност и оценяване на програмата
  • Участие в задължителните срещи по програмата Ready by Five Early Childhood Millage
  • Подаване на тримесечни отчети за безвъзмездното финансиране
  • Разработване на работен план за безвъзмездното финансиране и гарантиране на изпълнението му
  • Ръководене на проекта за безвъзмездно финансиране и надзор над Коалицията „Родителско кафе“

Изисквания

  • Предпочита се бакалавърска степен в областта на ранното детско развитие, социалната работа, психологията или сродна област и поне две години опит в работа със семейства; компетентност може да бъде демонстрирана и чрез съчетание от формално и неформално образование и опит
  • Опит в ангажирането на общността, подкрепата на семейства, образованието или работата в нестопанския сектор
  • Предпочита се познаване на моделите „Родителско кафе“, практики, съобразени с травмата, или подходи, ориентирани към семейството
  • Умение за изграждане на взаимоотношения и комфортна работа със семейства и обществени организации
  • Умения за планиране на събития и управление на срокове, както и способност за координиране на множество партньори
  • Добри умения за комуникация, организация и сътрудничество
  • Свободно владеене на английски език
  • Добри организационни умения и внимание към детайлите
  • Способност за едновременно управление на няколко проекта
  • Ясна писмена и устна комуникация
  • Умения за работа с Microsoft Office
  • Адаптивност и инициативност
  • Културна компетентност и опит в работата с разнообразни общности
  • Гъвкав график, съобразен с нуждите на семействата
  • Умение за работа в динамична среда
  • Готовност за усвояване на системите и терминологията в областта на ранното детско развитие
  • Може да се изисква личен автомобил
  • Способност за повдигане на кашони с тегло около 11 кг
  • Може да се изискват личен мобилен телефон и достъп до интернет
  • Може да се изисква участие в обществени събития и срещи извън обичайното работно време

Придобивки

  • Работна култура, основана на силните страни, ученето и непрекъснатото подобряване на качеството
  • Възможност за професионално развитие и принос към общността
  • Разнообразно и приобщаващо работно място
  • Гъвкаво работно време в подкрепа на нуждите на семействата

Свързани работни места

EXL

Експерт „Вземания“ – финанси и счетоводство, EXL (хибридно, Ноида)

EXL

Подкрепа на дейностите по управление на вземанията в EXL, включително клиентски досиета, осчетоводяване на постъпления, събиране на вземания и съгласуване на сметки. Хибридна позиция със седалище в Ноида, Индия.

Отвори
Viridor

Администратор човешки ресурси

Viridor

Администрирайте въвеждането на служители и процесите през целия им трудов цикъл, обработвайте HR запитвания и подпомагайте спазването на изискванията в екипа People & Culture на Viridor. Длъжността е в Обединеното кралство с хибриден режим на работа.

Отвори
HR Ways - Hiring Tech Talent

Рекрутър за Пакистан (дистанционна работа)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Набира куриери, оператори, складови служители и други служители в Пакистан за международна компания за хранителни добавки. Работи дистанционно по търсенето на кандидати, интервютата, въвеждането в работата и ежедневното проследяване на данните за наемане.

Отвори
Cambium Learning Group

Старши бизнес партньор „Човешки ресурси“

Cambium Learning Group

Определяйте стратегията за хората в бизнес звено на Cambium Learning Group, като съветвате ръководители по организационен дизайн, таланти и промени. Ръководете планирането на работната сила, приемствеността и отношенията със служителите в дистанционна роля, базирана в Съединените щати.

Отвори
Surge Staffing

Специалист по подбор на персонал на място — Surge Staffing, Нюарк, Охайо

Surge Staffing

Подбиране и въвеждане в работата на кандидати за клиентите на Surge Staffing. Изграждане на отношения с клиенти, развитие на търговски възможности и подкрепа на дейността на клона.

Отвори
Taktile

Старши специалист подбор за go-to-market

Taktile
51 – 200 Служители
Банково делоФинтех

Ръководете подбора за go-to-market екипа на Taktile, чиято платформа с изкуствен интелект помага на финансовите институции да автоматизират вземането на решения. Определяйте стратегиите за намиране на кандидати, практиките за подбор и кандидатското преживяване.

Отвори
Taktile

Старши специалист по подбор за go-to-market екипи

Taktile
51 – 200 Служители
Банково делоФинтех

Ръководете подбора за go-to-market екипите на Taktile – от стратегията за намиране на кандидати и партньорството с мениджърите до приемането на офертата. Изграждайте ясно и последователно кандидатско преживяване и подобрявайте процесите по подбор с растежа на компанията.

Отвори
FUJIFILM Corporation

Старши мениджър „HR операции“

FUJIFILM Corporation

Ръководи операциите през целия жизнен цикъл на служителите, съответствието, отчетността и управлението на представянето във FUJIFILM Biosciences. Работата е на място в Санта Ана, Калифорния.

Отвори
Veralto

Старши директор „Човешки ресурси“

Veralto

Като старши HR партньор на Veralto ще формирате стратегията за таланти, организация и култура в глобалната корпоративна структура. Ще ръководите планирането на работната сила, приемствеността, основните HR програми и малък екип.

Отвори
SelectLine Software Gmbh

Мениджър по привличане на таланти

SelectLine Software Gmbh

Ръководете целия процес по подбор в SelectLine Software, германска софтуерна компания. Управлявайте търсенето и подбора на кандидати, кандидатското преживяване и работодателската марка в хибриден режим.

Отвори