Family Futures
Family Futures
Family Futures est une organisation communautaire à but non lucratif qui accompagne les parents et les personnes qui prennent soin des enfants, de la grossesse jusqu’à l’âge de cinq ans. Son équipe propose des visites à domicile, des bilans du développement, des conseils aux parents, des articles favorisant un sommeil sûr et des plans personnalisés Thrive-by-Five, tout en orientant les familles vers des ressources locales. Grâce à des partenariats avec des organismes communautaires, à des possibilités de bénévolat et à des formations, Family Futures œuvre à renforcer la résilience des familles et à soutenir le développement harmonieux des enfants.

Coordinateur·rice communautaire des programmes Parent Café

Coordonnez les programmes de soutien aux familles avec de jeunes enfants de Family Futures dans le nord du comté de Kent, au moyen des Parent Cafés et de partenariats communautaires. Supervisez les activités de la coalition, la planification et les rapports liés à la subvention, la collecte de données et l’évaluation du programme.

Description

  • Planifier et coordonner les Parent Cafés mensuels jusqu’à la fin de l’année de la subvention
  • Collaborer avec la Coalition Parent Café et le personnel de Family Futures pour fixer les dates, les lieux et la logistique des cafés
  • Contribuer à l’animation, préparer le matériel et mobiliser les participant·es
  • Aider à planifier les prochains Parent Cafés, notamment les thèmes, les facteurs de protection, les questions individuelles, les cartes d’engagement et les activités de mobilisation
  • Contacter des organismes communautaires afin de créer du soutien et des partenariats
  • Réunir la coalition au moins une fois par trimestre
  • Fixer les échéances, définir les mandats et les attentes, attribuer les tâches et établir des systèmes et des processus
  • Coordonner la communication entre les écoles, les partenaires communautaires et les membres de la coalition
  • Recueillir et partager des données sur la croissance du programme, la participation et sa portée démographique
  • Collaborer avec le personnel pour harmoniser les données destinées aux rapports et à l’évaluation du programme
  • Participer aux réunions obligatoires dans le cadre du Ready by Five Early Childhood Millage
  • Soumettre les rapports trimestriels sur la subvention
  • Élaborer le plan de travail de la subvention et veiller à sa réalisation
  • Diriger la subvention et superviser la Coalition Parent Café

Exigences

  • Un baccalauréat en éducation de la petite enfance, en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe est souhaité, ainsi qu’au moins deux ans d’expérience auprès des familles ; une formation et une expérience formelles ou informelles équivalentes peuvent également démontrer les compétences requises
  • Expérience en mobilisation communautaire, en soutien aux familles, dans l’éducation ou dans le secteur associatif
  • Une connaissance des modèles Parent Café, des pratiques tenant compte des traumatismes ou des approches centrées sur la famille est souhaitée
  • Capacité à nouer des relations et à travailler aisément avec les familles et les organismes communautaires
  • Compétences en planification d’événements et en gestion des échéances, et capacité à coordonner plusieurs partenaires
  • Excellentes compétences en communication, en organisation et en collaboration
  • Maîtrise de l’anglais
  • Sens aigu de l’organisation et souci du détail
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois
  • Communication orale et écrite claire
  • Maîtrise de Microsoft Office
  • Adaptabilité et esprit d’initiative
  • Compétence culturelle et expérience auprès de communautés diverses
  • Horaires flexibles pour répondre aux besoins des familles
  • Aisance dans un environnement de travail dynamique
  • Volonté d’apprendre le fonctionnement et la terminologie des systèmes de la petite enfance
  • Un véhicule personnel peut être requis
  • Capacité à soulever des cartons d’environ 25 livres
  • Un téléphone portable personnel et un accès à Internet peuvent être requis
  • Disponibilité éventuelle pour des événements communautaires et des réunions en dehors des heures de travail habituelles

Avantages

  • Une culture de travail axée sur les forces, l’apprentissage et l’amélioration continue de la qualité
  • Possibilité de se développer professionnellement tout en contribuant à la communauté
  • Environnement de travail diversifié et inclusif
  • Horaires flexibles pour répondre aux besoins des familles

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