H&R Block
H&R Block
H&R Block ist ein US-amerikanisches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Steuererklärungen, Buchhaltung sowie damit verbundenen Lösungen für Privatpersonen und kleine Unternehmen. Das 1955 gegründete Unternehmen verbindet Steuerbüros, Franchisebetriebe und digitale Plattformen, um Steuererklärungen und Steuerfachkräfte zu unterstützen. Zum Angebot gehören außerdem Buchhaltung und Lohnabrechnung für kleine Unternehmen, Vorschüsse auf Steuererstattungen und Prepaid-Karten. Die Tätigkeiten umfassen Finanzdienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden sowie Teams, die persönliche und digitale Kundenerlebnisse unterstützen.

Franchiseberater

Leiten Sie die Franchise-Steuerbüros von H&R Block in einem Bezirk in Illinois und unterstützen Sie Inhaber dabei, ihren Kundenstamm auszubauen und Abläufe zu verbessern. Zu den Aufgaben gehören strategische Planung, Leistungsanalysen, Coaching von Franchisenehmern und umfangreiche Reisetätigkeit.

Beschreibung

  • Leiten Sie einen Bezirk mit Franchise-Steuerbüros von H&R Block und unterstützen Sie Franchisenehmer dabei, ihren Kundenstamm, Umsatz und Gewinn auszubauen.
  • Bauen Sie starke Beziehungen zu Franchisenehmern auf und leisten Sie Unterstützung gemäß den Unternehmensrichtlinien und Prioritäten.
  • Wirken Sie an der strategischen Planung mit und vermitteln Sie Strategien und Prioritäten für das Steuerberatungsgeschäft im Einzelhandel.
  • Beraten Sie Franchisenehmer und unterstützen Sie sie operativ, um Geschäftswachstum und Leistung zu verbessern.
  • Gehen Sie auf Anliegen von Franchisenehmern ein und lösen Sie Probleme zeitnah.
  • Stärken Sie die Zusammenarbeit zwischen Franchisenehmern und den Unternehmensbereichen.
  • Beraten Sie Franchiseinhaber zu Geschäftsstrategie, Wachstumsmöglichkeiten und langfristiger Planung.
  • Überprüfen Sie die finanzielle Leistung und empfehlen Sie Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung.
  • Coachen Sie Franchisenehmer zu Abläufen in Steuerbüros, Wachstum, HRB-Prozessen und -Systemen, Personalplanung und Recruiting.
  • Erstellen Sie Bezirksgeschäftspläne mit qualitativen und quantitativen Analysen, Zielen, Verpflichtungen und Zeitplänen.
  • Fördern Sie die Nutzung von Unternehmensprodukten und -programmen.
  • Bauen Sie Beziehungen zu internen Supportteams auf, damit Ziele, Initiativen und Tools wirksam umgesetzt werden.
  • Verfolgen Sie Aktualisierungen der Unternehmensstrategie, Branchenentwicklungen und Marktbedingungen.
  • Reisen Sie umfangreich, etwa 50–60 %, mit möglichen Übernachtungen je nach Größe des Bezirks.
  • Reisen Sie umfangreich, etwa 50–60 %, mit möglichen Übernachtungen je nach Größe des Bezirks.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung.
  • Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen und die volle Verantwortung für Arbeit und Entscheidungen zu übernehmen.
  • Nachgewiesene Kompetenz im Projektmanagement.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und kurzfristige sowie langfristige Prioritäten auszubalancieren.
  • Fähigkeit, Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abzuschließen.
  • Ausgeprägte mathematische und analytische Fähigkeiten.
  • Klare mündliche und schriftliche Kommunikation sowie ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kompetenzen in der Öffentlichkeitsarbeit.
  • Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise.
  • Erfahrung im Einzelhandel oder in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld.
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Excel, Word, PowerPoint und Outlook.
  • Fähigkeit, einen Computer und relevante Software zu nutzen.
  • Drei Jahre Führungserfahrung, einschließlich Coaching, Beratung und Leistungsbeurteilungen.
  • Vertrautheit mit Franchisebetrieben und unternehmenseigenen Betrieben.
  • Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen und flexibel zu arbeiten.
  • Erfahrung als District General Manager oder Lead Franchise Support Manager ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Franchisebranche ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung und Versicherungsschutz für verschreibungspflichtige Medikamente für Mitarbeitende und anspruchsberechtigte Angehörige.
  • Altersvorsorgeplan 401(k) von H&R Block.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Virtuelle Fitnessprogramme.
  • Mitarbeiterrabattprogramm.
  • Unfallversicherung für Geschäftsreisen.
  • Steuererstellungsleistung für Mitarbeitende.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Umfassende Zusatzleistungen.
  • Unterstützung für das persönliche und berufliche Leben.
  • Anreizvergütung oder kurzfristige Anreizpläne können zusätzliche Einkünfte ermöglichen.

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