Thomson Reuters udvikler pålideligt indhold, data og teknologi til fagfolk inden for juridiske tjenester, skat og regnskab, international handel, risikostyring, forsikring, rådgivning og globale nyheder. Porteføljen omfatter platforme til juridisk research, software til skat og regnskab, værktøjer til compliance og regulering samt Reuters' medietjenester. Ved at kombinere specialiseret ekspertise med investeringer i generativ AI hjælper Thomson Reuters advokatfirmaer, virksomheder, skatteeksperter og medieorganisationer med at håndtere komplekse oplysninger, effektivisere arbejdsgange og træffe bedre informerede beslutninger.
Marketingdirektør for Australien og New Zealand
Led Thomson Reuters’ marketingstrategi i Australien og New Zealand, herunder feltprogrammer og pipelinevækst inden for juridisk teknologi, skatteteknologi og compliance-teknologi. Led regionale teams, kampagner og arrangementer med fokus på AI-understøttet marketing.
Beskrivelse
- Fastlæg marketingstrategi, plan og budget for Australien og New Zealand.
- Afstem marketingprioriteter med ANZ-ledelsen samt regionale mål og segmentmål.
- Samarbejd med salg om at identificere prioriterede konti, købsgrupper og huller i pipelinen.
- Skab vækst i pipeline og omsætning, der kommer fra eller påvirkes af marketing.
- Udvikl integrerede programmer for målkonti og markedssegmenter.
- Skab efterspørgsel gennem rundbordssamtaler for ledere, briefinger, webinarer og partnerprogrammer.
- Tilpas regionale kampagner og segmentkampagner til lokale målgrupper, kanaler og markedstiming.
- Skab kundehistorier, lokalt relevant indhold og salgsmaterialer.
- Fastlæg mål og evaluer resultater for arrangementer og sponsorater, herunder den vigtigste kundekonference.
- Opbyg relationer til faglige organisationer, brancheforeninger og kundemiljøer.
- Led field marketing-teamet i Australien og New Zealand.
- Frem dyr eksperimentering og brug af AI i marketingarbejdsgange.
- Hav ansvar for bureauer, leverandører, budgetter og tidsplaner.
- Følg marketingaktiviteter op mod pipeline, konvertering og omsætning.
- Inddrag ANZ-kundernes og markedets behov i den regionale planlægning.
- Referer til marketingdirektøren for AEM.
- Samarbejd med segmentteams, salg, produktmarketing, Customer Success, partnerskaber og regionale marketingteams.
Krav
- Mindst 10 års erfaring med B2B-marketing.
- Erfaring med at lede field marketing-, regionale eller integrerede marketingteams.
- Omfattende erfaring fra markedet i Australien og New Zealand.
- Dokumenterede resultater med målbar vækst i pipeline og omsætning gennem integrerede field marketing-, event-, account-based- og indholdsprogrammer.
- Erfaring med at udvikle account-based-programmer for strategiske virksomhedskonti med målbar effekt på engagement og pipeline.
- Erfaring med at tilpasse regionale eller globale kampagner til lokalt relevante budskaber, indhold, kanaler og aktiviteter.
- God forståelse for, hvordan professionelle og virksomhedskøbere i Australien og New Zealand træffer beslutninger.
- Evne til at være en betroet kommerciel partner for salgs- og forretningsledere.
- Inkluderende personaleledelse.
- Erfaring med at markedsføre faglig information eller software til målgrupper inden for jura, erhverv, skat eller compliance er en fordel.
- Et etableret netværk i ANZ’s juridiske, erhvervsmæssige, skattemæssige eller compliance-miljøer er en fordel.
- Erfaring med at øge eksisterende kunders anvendelse af AI-produkter er en fordel.
- Kendskab til Salesforce, Eloqua, 6sense og Power BI er en fordel.
- Erfaring med at opbygge relationer til faglige organisationer, brancheforeninger og ledende interessenter på markedet er en fordel.
- Gode skrivefærdigheder og redaktionel dømmekraft er en fordel.
- Evne til at bruge data og AI-værktøjer til at forbinde marketingaktiviteter med pipeline, konvertering, vækst hos eksisterende kunder og omsætning er en fordel.
- Evne til at balancere markedsstrategi med praktisk udførelse, prioritere investeringer og opbygge programmer, der kan gentages, er en fordel.
Fordele
- Fleksibelt hybridarbejdsmiljø.
- Mulighed for at arbejde hvor som helst fra i op til otte uger om året.
- Fleksibel ferie.
- To fælles fridage om året med fokus på mental sundhed.
- Adgang til Headspace-appen.
- Pensionsopsparingsordning.
- Tilskud til uddannelse.
- Incitamentsprogrammer for medarbejdere.
- Ressourcer til støtte for mental, fysisk og økonomisk trivsel.
- Løbende læring og kompetenceudvikling.
- Grow My Way-programmer og kompetencebaseret udvikling.
- To betalte frivilligdage om året.
- Mulighed for at deltage i pro bono-konsulentprojekter og ESG-initiativer.
- Fleksible arbejdsordninger.
- Inkluderende arbejdspladskultur.
- Støtte til balance mellem arbejde og privatliv.
- Rimelige tilpasninger for kvalificerede personer med handicap og oprigtigt fastholdte religiøse overbevisninger.