C.H. Robinson е глобален доставчик на логистични услуги от трета страна, който помага на бизнеса да координира превоза на товари и операциите по веригата на доставки чрез въздушен, морски, автомобилен транспорт на цели товари и транспорт на товари, заемащи по-малко от целия камион. Логистичните му услуги подпомагат отрасли, сред които автомобилната индустрия, хранително-вкусовата промишленост и производството на напитки, здравеопазването, търговията на дребно и енергетиката, а технологията Navisphere предоставя видимост и възможности за управление на товарните превози. Компанията работи с бизнеси, изправени пред сложни нужди при експедицията, като съчетава експертен опит в транспорта с цялостна координация на веригата на доставки.
Старши мениджър, софтуерно инженерство – технологии за глобална спедиция | C.H. Robinson (хибридно, Съединени щати)
Ръководете модернизацията на софтуерното инженерство за технологиите за глобална спедиция на C.H. Robinson. Насочвайте екипи, пътни карти, интеграции, автоматизация и инициативи в областта на изкуствения интелект в сложни логистични операции.
Съединени щати
Илинойс
Минесота
Мисури127 500 $ – 295 900 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиМениджър инженерингОписание
- Ръководене на ежедневната работа на екипи по софтуерно инженерство
- Обучаване и наставничество на технически специалисти
- Сътрудничество с ръководители на продукти, бизнеса, операциите и технологиите по стратегията и доставянето на проекти с висока стойност
- Ръководене на модернизацията и автоматизацията на работните процеси за глобална спедиция, включително ценообразуване, тарифиране, договори с превозвачи, планиране на пратки, резервации, проследимост, документация и операции
- Развитие на инициативи от проучването през доставянето до внедряването в продукция
- Използване на автоматизация, изкуствен интелект, големи езикови модели и агентни технологии за намаляване на ръчната работа и подобряване на вземането на решения
- Определяне на работни практики с изкуствен интелект, обхващащи човешки надзор, оценяване, наблюдаемост, сигурност, управление и защитни механизми
- Създаване на технологични пътни карти, свързани с измерими бизнес резултати
- Определяне на техническата и организационната посока при поддържане на стабилността, мащабируемостта, надеждността и сигурността на системите
- Набиране, назначаване, въвеждане, наставничество, развитие и задържане на инженерни таланти
- Укрепване на лидерския капацитет и планирането на приемствеността
- Администриране на годишни програми за увеличаване на възнагражденията за определените екипи
- Разрешаване на зависимости, блокери, конфликти, променящи се приоритети, ескалирали технически проблеми и производствени инциденти
- Насърчаване на повторното използване на споделени платформи, услуги, модели и възможности за автоматизация
- Определяне на инженерни стандарти за архитектура, тестване, наблюдаемост, сигурност, надеждност и доставка на софтуер
- Докладване на напредъка чрез презентации, отчетни табла и показатели за бизнес резултатите
- Представяне на инженерната стратегия, напредъка, рисковете и компромисите пред висшето ръководство
- Поддържане на съответствието на екипите с тримесечните ангажименти и разрешаването на дефекти според нивото на услугата
- Ръководене на организационна и технологична трансформация в глобално разпределени екипи
Изисквания
- Най-малко 7 години постепенно придобиван опит в софтуерното инженерство с нарастваща сложност
- Най-малко 4 години опит в ръководенето и управлението на екипи по софтуерно инженерство
- Опит в доставянето на критичен за бизнеса софтуер в сложна корпоративна среда
- Опит в ръководенето на доставката на софтуер в гъвкави или ориентирани към продукти среди
- Опит в управлението на интеграции, разпределени системи, API и връзки между специално разработени и комерсиални технологии
- Опит в насочването на инженерни екипи при неяснота, сложни зависимости и променящи се приоритети
- Опит в партньорството с ръководители на продукти, бизнеса, архитектурата и операциите по стратегия и изпълнение
- Опит в представянето на статуса, техническите компромиси, рисковете и стратегията пред висшето ръководство
- Способност за свързване на инвестициите в инженерство и техническите решения с бизнес резултатите
- Доказан успех в развитието на инженери, технически ръководители и бъдещи мениджъри на хора
- Задълбочени познания за съвременните практики в софтуерното инженерство, архитектурата, тестването, надеждността, сигурността и доставката
- Бакалавърска степен или най-малко 4 години равностоен професионален опит плюс диплома за средно образование или GED
- Готовност за пътуване до 10% в страната и в чужбина
- Предпочита се магистърска степен по компютърни науки, софтуерно инженерство, взаимодействие човек–компютър, бизнес или сродна дисциплина
- Предпочита се опит с ERP, TMS, спедиция, управление на веригата за доставки, транспорт или сложни оперативни системи
- Предпочита се опит с генеративен изкуствен интелект, големи езикови модели, интелигентна автоматизация или агентни технологии
- Предпочита се опит с cloud-native архитектура и Azure, AWS или Google Cloud Platform
- Ангажираност към разнообразно и приобщаващо работно място
Придобивки
- Три варианта на медицински план
- Покритие на лекарства, отпускани по лекарско предписание
- Разширени придобивки за репродуктивно здраве
- Гъвкави сметки за разходи
- Спестовна здравна сметка с вноска от работодателя
- Дентално и зрително покритие
- Основна и допълнителна животозастраховка
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Платени официални празници
- Два платени плаващи празнични дни за почасово заплащаните служители в САЩ
- Гъвкаво свободно време за служителите на фиксирана заплата в САЩ, без натрупване или ограничения
- Платен отпуск за всички останали служители в САЩ и Канада
- Платен родителски отпуск
- Платен отпуск за доброволчество в общността
- Програма за съответстващи дарения за благотворителност
- 401(k) с 6% вноска от компанията
- План за закупуване на акции от служители
- Възможности за кариерно развитие, изграждане на мрежа от контакти и екипно развитие