HR POD - Hiring Talent Globally
HR POD - Hiring Talent Globally
HR POD 成立於 2023 年,是一家全球招募與人力資源服務機構,主要服務科技公司及其他 B2B 組織。其服務涵蓋人才招募、人力資源架構建立、培訓與績效管理,並透過數據導向的方法改善人力規劃與員工留任。公司擁有 11–50 名員工,可能適合關注招募、人力資源科技與人才營運領域機會的專業人士。

資深前端工程師——巴基斯坦遠端工作

作為資深工程師,從巴基斯坦遠端工作,為旗艦 Console 產品打造可擴展的前端體驗。與產品、設計、工程、行銷和成長團隊合作,交付可靠的產品與客戶體驗。

說明

  • 與產品經理、設計師和後端工程師合作,強化旗艦 Console 產品並交付新功能
  • 負責前端架構策略與技術決策
  • 找出並推薦能支援產品成長與工程生產力的改進方案
  • 有條理地拆解模糊問題,建立易於維護的高品質解決方案
  • 與產品行銷、開發者關係和成長行銷團隊合作推動前端計畫
  • 為產品展示、開源專案、行銷內容及相關計畫開發前端體驗
  • 參與 RFC、設計文件和技術文件,說明決策與解決方案
  • 協助定義並維護支援可擴展、長期產品開發的工程實務與標準
  • 提出技術與產品挑戰,並與相關團隊合作排定優先順序及解決問題
  • 隨著公司成長,持續強化工程文化
  • 協助交付為客戶與使用者提供高品質體驗的前端解決方案

職位要求

  • 具備 JavaScript、TypeScript、React 和現代前端開發方面的進階經驗
  • 擁有設計與交付可擴展、易維護、高品質前端解決方案的經驗
  • 具備以有條理的方法分析並拆解複雜工程挑戰的問題解決能力
  • 能夠處理模糊工作,並獨立選擇合適的解決方案
  • 具備清晰的書面與口語溝通能力,能夠解釋技術概念與決策
  • 具備參與 RFC、設計文件、技術文件或類似材料的經驗
  • 能夠針對不同技術程度的受眾組織並呈現技術資訊
  • 具備高度主動性,能在缺乏詳細指示的情況下辨識問題與機會
  • 了解技術與產品挑戰背後更廣泛的商業脈絡,並能支援優先順序的制定
  • 對學習新技術、工具與方法抱持好奇與意願
  • 有運用工程與溝通能力為團隊、企業和使用者帶來正面成果的證明
  • 能與產品、設計、工程、行銷及其他跨職能團隊有效協作
  • 具備承擔大量技術責任並高度自主工作的職務經驗