HR POD - Hiring Talent Globally
HR POD - Hiring Talent Globally
11 – 50 직원
B2BHR 기술채용
HR POD는 2023년에 설립된 글로벌 채용 및 인사 서비스 기관으로, 주로 기술 기업과 기타 B2B 조직을 지원합니다. 인재 확보, 인사 체계 구축, 교육, 성과 관리 등의 서비스를 제공하며, 데이터에 기반한 접근 방식을 통해 인력 계획과 직원 유지 개선을 지원합니다. 직원 수는 11~50명이며, 채용, 인사 기술, 피플 오퍼레이션 분야의 기회를 모색하는 전문가에게 관련성이 있을 수 있습니다.

시니어 프런트엔드 엔지니어—파키스탄 원격 근무

시니어 엔지니어로서 파키스탄에서 원격 근무하며 플래그십 Console 제품을 위한 확장 가능한 프런트엔드 경험을 구축합니다. 제품, 디자인, 엔지니어링, 마케팅, 성장 팀과 협업하여 신뢰할 수 있는 제품 및 고객 경험을 제공합니다.

설명

  • 제품 관리자, 디자이너, 백엔드 엔지니어와 협업하여 플래그십 Console 제품을 개선하고 새로운 기능을 제공
  • 전략적 프런트엔드 아키텍처와 기술적 의사결정을 주도
  • 제품 성장과 엔지니어링 생산성을 지원하는 개선 사항을 발굴하고 제안
  • 모호한 문제를 체계적으로 분해하고 유지 관리 가능한 고품질 솔루션을 구축
  • 제품 마케팅, 개발자 관계, 성장 마케팅 팀과 프런트엔드 이니셔티브를 협업
  • 제품 데모, 오픈소스 프로젝트, 마케팅 콘텐츠 및 관련 이니셔티브를 위한 프런트엔드 경험 개발
  • 의사결정과 솔루션을 설명하는 RFC, 설계 문서 및 기술 문서 작성에 기여
  • 확장 가능하고 장기적인 제품 개발을 위한 엔지니어링 관행과 표준을 정의하고 유지하도록 지원
  • 기술 및 제품 과제를 제기하고 관련 팀과 우선순위를 정해 해결
  • 회사가 성장함에 따라 엔지니어링 문화를 강화
  • 고객과 사용자를 위한 고품질 경험을 제공하는 프런트엔드 솔루션 제공을 지원

지원 자격

  • JavaScript, TypeScript, React 및 현대적인 프런트엔드 개발에 대한 고급 경험
  • 확장 가능하고 유지 관리가 용이한 고품질 프런트엔드 솔루션을 설계하고 제공한 경험
  • 복잡한 엔지니어링 과제를 분석하고 분해하는 체계적인 문제 해결 능력
  • 모호한 업무를 헤쳐 나가며 적절한 솔루션을 독립적으로 선택하는 능력
  • 기술 개념과 의사결정을 설명할 수 있는 명확한 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력
  • RFC, 설계 문서, 기술 문서 또는 이에 준하는 자료 작성에 기여한 경험
  • 기술 전문성이 서로 다른 대상에게 기술 정보를 구성하고 전달하는 능력
  • 상세한 지시 없이도 문제와 기회를 파악할 수 있는 높은 주도성
  • 기술 및 제품 과제의 더 넓은 비즈니스 맥락을 이해하고 우선순위 설정을 지원하는 능력
  • 새로운 기술, 도구 및 접근 방식을 배우려는 호기심과 의지
  • 엔지니어링 및 커뮤니케이션 역량을 활용해 팀, 비즈니스, 사용자에게 긍정적인 결과를 만든 경험
  • 제품, 디자인, 엔지니어링, 마케팅 및 기타 여러 기능의 팀과 효과적으로 협업하는 능력
  • 상당한 기술적 책임과 자율성이 요구되는 역할에서의 경험