HR POD - Hiring Talent Globally
HR POD - Hiring Talent Globally
11 – 50 従業員
B2BHRテック採用
HR PODは2023年に設立されたグローバルな採用・人事サービス企業で、主にテクノロジー企業やその他のB2B組織を支援しています。サービスは人材獲得、人事制度の構築、研修、パフォーマンス管理に及び、データに基づくアプローチによって人員計画と人材定着の改善を支援しています。従業員数は11~50人で、採用、人事テクノロジー、ピープルオペレーションズ分野の機会を探している専門家に関連する可能性があります。

シニアフロントエンドエンジニア—パキスタンからのリモート勤務

シニアエンジニアとしてパキスタンからリモート勤務し、主力 Console 製品のスケーラブルなフロントエンド体験を構築します。プロダクト、デザイン、エンジニアリング、マーケティング、グロースの各チームと連携し、信頼性の高い製品と顧客体験を提供します。

仕事内容

  • プロダクトマネージャー、デザイナー、バックエンドエンジニアと協力し、主力 Console 製品を強化して新機能を提供する
  • フロントエンドの戦略的アーキテクチャと技術的意思決定を担う
  • プロダクトの成長とエンジニアリングの生産性を支える改善を特定し、提案する
  • 曖昧な問題を体系的に分解し、保守性の高い高品質なソリューションを作る
  • プロダクトマーケティング、開発者リレーションズ、グロースマーケティングとフロントエンド施策で協力する
  • 製品デモ、オープンソースプロジェクト、マーケティングコンテンツなどのフロントエンド体験を開発する
  • 意思決定やソリューションを説明する RFC、設計文書、技術文書の作成に貢献する
  • スケーラブルで長期的な製品開発を支えるエンジニアリングの実践と標準の策定・維持を支援する
  • 技術およびプロダクト上の課題を明らかにし、関係チームと優先順位付けして解決する
  • 会社の成長に伴い、エンジニアリング文化を強化する
  • 顧客とユーザーに高品質な体験を提供するフロントエンドソリューションの提供を支援する

応募要件

  • JavaScript、TypeScript、React、現代的なフロントエンド開発に関する高度な経験
  • スケーラブルで保守性が高く、高品質なフロントエンドソリューションの設計・提供経験
  • 複雑なエンジニアリング課題を分析・分解する体系的な問題解決能力
  • 曖昧な業務に対応し、適切なソリューションを自律的に選択する能力
  • 技術的な概念や意思決定を説明できる、明確な文章力と口頭コミュニケーション能力
  • RFC、設計文書、技術文書、または同等の資料の作成に貢献した経験
  • 技術知識の異なる相手に向けて技術情報を構成し、提示する能力
  • 詳細な指示がなくても問題や機会を見つけられる高い主体性
  • 技術やプロダクトの課題の背景にある広いビジネス文脈を理解し、優先順位付けを支援する能力
  • 新しい技術、ツール、アプローチを学ぶ好奇心と意欲
  • エンジニアリングとコミュニケーションのスキルを活用し、チーム、ビジネス、ユーザーに良い成果をもたらした実績
  • プロダクト、デザイン、エンジニアリング、マーケティングなどの部門横断チームと効果的に協働する能力
  • 大きな技術的責任と自律性を伴う職務経験