Harvey 为律师事务所、专业服务机构和《财富》500强企业开发专业级人工智能软件。其平台将面向特定领域的 AI 工具与自然语言工作流程相结合，帮助用户开展法律、监管和税务领域的研究，在安全的项目工作区中分析文件，并将复杂任务交由定制化助手处理。Harvey 专为企业使用而打造，旨在提升专业工作流程的效率，同时让律师及其他专业人士能够专注于战略性和咨询性工作。
薪资经理——美国（混合办公）
负责 Harvey 的美国薪资合规运营，涵盖 Workday、审计、税务申报、福利薪资处理和 401(k) 对账。
描述
- 准确、按时处理员工薪资，同时遵守联邦、州和地方要求
- 核验薪资计算结果，确保每个薪资周期按时完成
- 审核并批准离职员工的最终薪资
- 与人员运营团队合作，管理医疗、牙科、视力、退休金及其他公司赞助福利的薪资处理
- 负责与薪资相关的 Workday 改进，并担任主要联系人
- 准备审计文件，维护支持性记录，并协助开展内部和外部合规审查
- 保护机密信息，同时维护安全的系统、可靠的数据和准确的员工记录
- 支持涉及薪资日记账分录的月末结账工作
- 负责年度 401(k) 审计，并在每次发薪后核对资金
- 完成季度 941 表申报，并核对州级薪资税
任职要求
- 至少六年专业薪资工作经验
- 最好拥有两年或以上主管或管理岗位经验
- 本科及以上学历，商科或相关专业优先
- 强烈优先考虑持有 CPP 认证者
- 具有实施或运营 Workday HRIS 的实际经验
- 了解薪资会计和税务流程
- 具备中级 Excel 和 Google Sheets 使用能力
- 具备出色的沟通和客户服务能力
- 处理机密及敏感信息时具备专业判断力
- 组织能力强，能够在快节奏环境中平衡相互竞争的优先事项
- 适应性强、善于解决问题，能够有效应对不断变化的要求和压力
- 对美国薪资运营具有很强的紧迫感
- 能够为跨多个时区的员工提供支持
- 依法获准在职位所在国家工作
- 能够根据 Harvey 的混合办公模式，每周在所列办公室工作三天
福利待遇
- 股权参与
- 符合奖金领取条件
- 全面的医疗、牙科和视力保险
- 提供 401(k) 匹配的退休计划，最高匹配 4%
- 灵活的带薪休假