T-Mobile 是一家美国无线电信公司，以“Un-carrier”理念为移动服务和客户体验的核心。其业务涵盖无线连接、灵活的套餐以及持续扩展的 5G 网络，职业机会包括企业销售、技术和客户体验等领域。T-Mobile 还通过医疗保险、育儿假和教育项目等福利为员工提供支持，体现了其为员工和客户创造优质体验的关注。
首席商务拓展经理
领导复杂的战略合作伙伴关系，拓展 T-Mobile 的电信生态系统。制定增长战略，谈判高价值协议，并协调跨职能的高级利益相关方。
描述
- 负责大型战略合作伙伴关系的完整生命周期，从发起到执行。
- 结合市场趋势、新兴技术、客户需求和生态系统动态，拓展新的业务机会。
- 以数据驱动的建议为高级管理层和高管利益相关方提供咨询，影响业务决策。
- 与外部合作伙伴和内部利益相关方建立并加强高级层级关系。
- 深入了解重点行业和新兴市场，将洞察转化为可执行的战略。
- 协调涵盖产品、技术、法务、财务和市场营销的跨职能团队。
- 影响战略方向和长期业务决策。
- 指导同事，并发展可规模化的合作伙伴关系，巩固 T-Mobile 的竞争地位。
任职要求
- 拥有学士学位并具备七年相关经验，或具备同等教育和工作经验的组合。
- 拥有十年以上逐步发展的商务拓展、联盟管理或战略销售经验，包括财务或经济分析经验；具备消费者无线通信、高科技或消费电子行业经验者优先。
- 年龄必须年满 18 周岁。
- 必须获准在美国合法工作。
- 具备谈判复杂、高风险和非标准协议的专业能力。
- 具备高级财务建模、估值和商业案例开发技能。
- 能够界定并拆解模糊且影响重大的业务挑战。
- 擅长将复杂概念转化为面向高管受众的演示内容。
- 能够协调并调动跨职能利益相关方和外部合作伙伴。
- 具备建立和运用高级别关系并取得成功的经验。
- 深入了解行业趋势、新兴技术和生态系统动态。
- 愿意根据需要出差。
- 拥有工商管理、市场营销、财务或相关领域的 MBA 或高级学位者优先。
福利待遇
- 年度股票授予。
- 员工股票购买计划。
- 401(k) 退休计划。
- 全年免费财务指导。
- 年度奖金或定期销售激励，具体取决于职位。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 灵活支出账户。
- 带薪休假。
- 最多 12 天带薪节假日。
- 带薪育儿和家庭假。
- 家庭组建福利。
- 备用照护服务。
- 增强型家庭支持。
- 托儿补贴。
- 学费援助。
- 大学规划指导。
- 短期和长期伤残保险。
- 自愿意外身故及伤残保险。
- 自愿意外保险。
- 自愿人寿保险。
- 自愿伤残保险。
- 自愿长期护理保险。
- 移动通信服务和家庭互联网折扣。
- 宠物保险。
- 通勤和交通项目。
- 职业发展机会。
