T-Mobile 是一家美國無線電信公司，以「Un-carrier」理念為行動服務與客戶體驗的核心。其業務涵蓋無線連線、彈性資費方案以及持續擴展的 5G 網路，職涯機會包括企業銷售、技術與客戶體驗等領域。T-Mobile 也透過醫療保險、育嬰假與教育計畫等福利支援員工，展現其致力於為員工與客戶創造良好體驗的理念。
首席商務拓展經理
領導複雜的策略合作夥伴關係，拓展 T-Mobile 的電信生態系統。制定成長策略、協商高價值協議，並協調跨職能的資深利害關係人。
說明
- 負責大型策略合作夥伴關係的完整生命週期，從發起到執行。
- 結合市場趨勢、新興科技、客戶需求和生態系統動態，拓展新的商業機會。
- 以資料驅動的建議為資深管理層和高階主管利害關係人提供諮詢，影響商業決策。
- 與外部合作夥伴和內部利害關係人建立並強化高階層級關係。
- 深入了解重點產業和新興市場，將洞察轉化為可執行的策略。
- 協調涵蓋產品、技術、法務、財務和行銷的跨職能團隊。
- 影響策略方向和長期商業決策。
- 指導同事，並發展可擴展的合作夥伴關係，鞏固 T-Mobile 的競爭地位。
職位要求
- 擁有學士學位並具備七年相關經驗，或具備同等教育和工作經驗的組合。
- 擁有十年以上逐步發展的商務拓展、聯盟管理或策略銷售經驗，包括財務或經濟分析經驗；具備消費者無線通訊、高科技或消費電子產業經驗者優先。
- 年齡必須年滿 18 歲。
- 必須獲准在美國合法工作。
- 具備協商複雜、高風險和非標準協議的專業能力。
- 具備進階財務建模、估值和商業案例開發技能。
- 能夠界定並拆解模糊且影響重大的商業挑戰。
- 擅長將複雜概念轉化為面向高階主管受眾的簡報內容。
- 能夠協調並調動跨職能利害關係人和外部合作夥伴。
- 具備建立和運用高階關係並取得成功的經驗。
- 深入了解產業趨勢、新興科技和生態系統動態。
- 願意依需要出差。
- 擁有企業管理、行銷、財務或相關領域 MBA 或進階學位者優先。
福利待遇
- 年度股票授予。
- 員工股票購買計畫。
- 401(k) 退休計畫。
- 全年免費財務諮詢。
- 年度獎金或定期銷售獎勵，視職務而定。
- 醫療、牙科和視力保險。
- 彈性支出帳戶。
- 帶薪休假。
- 最多 12 天帶薪假日。
- 帶薪育兒和家庭假。
- 家庭組建福利。
- 備用照護服務。
- 加強型家庭支援。
- 托兒補助。
- 學費補助。
- 大學規劃諮詢。
- 短期和長期失能保險。
- 自願意外身故及失能保險。
- 自願意外保險。
- 自願人壽保險。
- 自願失能保險。
- 自願長期照護保險。
- 行動通訊服務和家用網路折扣。
- 寵物保險。
- 通勤和交通計畫。
- 職涯成長機會。
