T-Mobile
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T-Mobileは、モバイルサービスと顧客体験の中心に「Un-carrier」というアプローチを据える、米国の無線通信会社です。ワイヤレス接続、柔軟な料金プラン、継続的に拡大する5Gネットワークを事業の柱とし、法人営業、テクノロジー、カスタマーエクスペリエンスなどのキャリア機会を提供しています。また、医療保険、育児休暇、教育プログラムなどの福利厚生を通じて従業員を支援し、従業員と顧客の双方に優れた体験を生み出すことを重視しています。

プリンシパル・ビジネス開発マネージャー

複雑な戦略的パートナーシップを主導し、T-Mobile の通信エコシステムを拡大します。成長戦略の策定、高額な契約の交渉、部門横断的なシニアステークホルダーとの連携を担います。

仕事内容

  • 大規模な戦略的パートナーシップについて、起案から実行までのライフサイクル全体を主導する。
  • 市場動向、新興技術、顧客ニーズ、エコシステムの動態に基づき、新たなビジネス機会を創出する。
  • データに基づく提言を通じて、上級管理職および経営幹部のステークホルダーに助言し、事業上の意思決定に影響を与える。
  • 社外パートナーおよび社内ステークホルダーとのシニアレベルの関係を構築・強化する。
  • 重点分野や新興市場に関する専門性を高め、洞察を実行可能な戦略へと転換する。
  • プロダクト、テクノロジー、法務、財務、マーケティングにまたがる部門横断チームを調整する。
  • 戦略の方向性と長期的な事業判断に影響を与える。
  • 同僚を指導し、T-Mobile の競争力を強化する、拡張可能なパートナーシップを構築する。

応募要件

  • 学士号および関連業務経験7年、または同等の学歴と経験の組み合わせ。
  • 事業開発、アライアンス管理、戦略営業のいずれかで、財務または経済分析を含む10年以上の段階的な経験。消費者向けワイヤレス通信、ハイテク、またはコンシューマーエレクトロニクスの経験があれば尚可。
  • 18歳以上であること。
  • 米国で合法的に働く資格を有すること。
  • 複雑で高リスク、かつ標準外の契約を交渉する専門性。
  • 高度な財務モデリング、バリュエーション、ビジネスケース策定のスキル。
  • 曖昧で影響の大きいビジネス課題を定義し、分解する能力。
  • 複雑な概念を経営幹部向けのプレゼンテーションに落とし込む卓越した能力。
  • 部門横断のステークホルダーと社外パートナーを連携させ、動員する能力。
  • シニアレベルの関係を構築・活用して成果を上げた実績。
  • 業界動向、新興技術、エコシステムの動態に関する深い知識。
  • 必要に応じて出張できること。
  • ビジネス、マーケティング、ファイナンス、または関連分野の MBA もしくは上級学位があれば尚可。

福利厚生

  • 年間株式付与。
  • 従業員株式購入制度。
  • 401(k) 退職金制度。
  • 年間を通じた無料のファイナンシャルコーチング。
  • 役割に応じた年間賞与または定期的な営業インセンティブ。
  • 医療、歯科、眼科保険。
  • フレキシブル支出口座。
  • 有給休暇。
  • 年間最大12日の有給祝日。
  • 有給の育児・家族休暇。
  • 家族形成支援。
  • バックアップケア。
  • 拡充された家族支援。
  • 保育料補助。
  • 授業料補助。
  • 大学進学コーチング。
  • 短期・長期障害保険。
  • 任意加入の傷害死亡・四肢切断保険。
  • 任意加入の傷害保険。
  • 任意加入の生命保険。
  • 任意加入の障害保険。
  • 任意加入の長期介護保険。
  • モバイル通信サービスおよび自宅インターネット割引。
  • ペット保険。
  • 通勤・交通プログラム。
  • キャリア成長の機会。

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