T-Mobile은 모바일 서비스와 고객 경험을 중심으로 ‘Un-carrier’ 방식을 전개하는 미국의 무선 통신 회사입니다. 무선 연결, 유연한 요금제, 지속적인 5G 네트워크 확장을 주요 사업으로 하며, 기업 영업, 기술, 고객 경험 분야의 커리어 기회를 제공합니다. 또한 건강보험, 육아휴직, 교육 프로그램 등의 복리후생을 통해 직원을 지원하며, 직원과 고객 모두에게 좋은 경험을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.
수석 비즈니스 개발 매니저
복잡한 전략적 파트너십을 이끌고 T-Mobile의 통신 생태계를 확장합니다. 성장 전략을 수립하고 고가치 계약을 협상하며 여러 기능의 시니어 이해관계자를 조율합니다.
설명
- 대규모 전략적 파트너십의 발굴부터 실행까지 전체 수명 주기를 주도합니다.
- 시장 동향, 신기술, 고객 요구, 생태계 역학을 바탕으로 새로운 사업 기회를 개발합니다.
- 데이터 기반 권고안을 통해 고위 및 경영진 이해관계자에게 조언하고 사업 의사결정에 영향을 줍니다.
- 외부 파트너 및 내부 이해관계자와 시니어급 관계를 구축하고 강화합니다.
- 우선순위 부문과 신흥 시장에 대한 전문성을 개발하고 인사이트를 실행 가능한 전략으로 전환합니다.
- 제품, 기술, 법무, 재무, 마케팅에 걸친 기능 간 팀을 조율합니다.
- 전략적 방향과 장기적인 사업 의사결정에 영향을 줍니다.
- 동료를 멘토링하고 T-Mobile의 경쟁력을 강화하는 확장 가능한 파트너십을 개발합니다.
지원 자격
- 학사 학위와 7년의 관련 경력 또는 이에 상응하는 교육과 경력의 조합이 필요합니다.
- 재무 또는 경제 분석을 포함한 비즈니스 개발, 제휴 관리 또는 전략적 영업 분야에서 10년 이상의 점진적 경력이 필요합니다. 소비자 무선통신, 첨단기술 또는 소비자 전자제품 경력 보유자를 우대합니다.
- 만 18세 이상이어야 합니다.
- 미국에서 합법적으로 근무할 수 있는 자격이 있어야 합니다.
- 복잡하고 고위험이며 비표준적인 계약을 협상하는 전문성이 필요합니다.
- 고급 재무 모델링, 가치 평가 및 사업 타당성 분석 역량이 필요합니다.
- 모호하고 영향력이 큰 사업 과제를 정의하고 세분화할 수 있어야 합니다.
- 복잡한 개념을 경영진 대상 프레젠테이션으로 전달하는 탁월한 역량이 필요합니다.
- 기능 간 이해관계자와 외부 파트너를 조율하고 동원할 수 있어야 합니다.
- 시니어급 관계를 구축하고 활용하여 성과를 낸 경험이 있어야 합니다.
- 업계 동향, 신기술 및 생태계 역학에 대한 깊은 지식이 필요합니다.
- 필요에 따라 출장할 의향이 있어야 합니다.
- 비즈니스, 마케팅, 재무 또는 관련 분야의 MBA나 고급 학위 보유자를 우대합니다.
복리후생
- 연간 주식 부여.
- 직원 주식 매입 계획.
- 401(k) 퇴직연금 계획.
- 연중 무료 재무 코칭.
- 직무에 따라 연간 보너스 또는 정기 영업 인센티브.
- 의료, 치과 및 안과 보험.
- 유연 지출 계좌.
- 유급 휴가.
- 최대 12일의 유급 공휴일.
- 유급 출산·육아 및 가족 휴가.
- 가족 형성 지원 혜택.
- 대체 돌봄 서비스.
- 강화된 가족 지원.
- 보육 보조금.
- 학비 지원.
- 대학 진학 코칭.
- 단기 및 장기 장애 보험.
- 자발적 사고 사망 및 신체 절단 보험.
- 자발적 사고 보험.
- 자발적 생명보험.
- 자발적 장애 보험.
- 자발적 장기 요양 보험.
- 모바일 서비스 및 가정용 인터넷 할인.
- 반려동물 보험.
- 통근 및 교통 프로그램.
- 경력 성장 기회.
