人力资源办公室经理，运输部门——沃尔玛（现场办公，美国得克萨斯州西利）
沃尔玛人力资源办公室经理将负责得克萨斯州西利一家运输设施的人力资源运营，包括人员配置、薪资、合规和员工发展。 该职位涵盖招聘、员工关系、培训、人力资源行政管理和员工队伍支持。
描述
- 通过口头和书面沟通，与客户、供应商、员工及其他个人或群体进行交流
- 通过沟通目标、管理人员配置和排班、分配职责以及协调工作量，落实所在区域的业务计划
- 负责日常人力资源办公室行政管理，包括福利、招聘、调动、离职和薪资发放
- 执行并改进招聘和人员配置项目
- 调查并解决申请人、员工和经理提出的就业相关问题
- 执行公司人力资源政策，并维护准确、机密的员工人事记录
- 协助实施和维护符合合规要求的人力资源系统和应用程序
- 收集与人力资源问题相关的信息和数据
- 确保员工接受物流以及公司政策、标准和流程方面的培训，维护质量和安全标准
- 监督合规情况，并维护相关流程和文件
- 通过咨询相关利益方，并在适当情况下建议纠正措施，解决员工、客户和供应商的问题
- 通过分配任务、协调工作量、监督绩效、提供反馈、指导和支持以及示范政策，监督和培养员工及领导者
- 评估培训和发展需求，并参与招聘、晋升、辅导、指导以及员工和领导者评估
- 培养高绩效团队，营造归属感
- 建立信任关系，以有影响力、充满活力和积极正面的方式进行沟通
- 吸引、留住、赋能和培养员工
- 倡导诚信、道德、合规和问责
- 支持沃尔玛成为再生型公司的目标
- 在优先考虑客户并应用EDLP和EDLC业务模式的同时交付成果
- 利用数据分析和洞察制定决策，同时平衡短期和长期优先事项
- 领导持续改进，并鼓励采用新技术和培养新技能
任职要求
- 拥有商业、物流或相关领域副学士学位，并具备1年主管经验；或拥有商业、物流或相关领域学士学位；或拥有2年沃尔玛物流管理经验；或拥有2年主管经验，其中包括1年人力资源流程管理经验；或拥有1年沃尔玛商店公司人力资源经验
- 优先考虑具有人力资源经验者
- 优先考虑熟练使用Microsoft Office者
- 优先考虑具有员工监督经验者
- 优先考虑具有培训和引导经验者
- 优先考虑具有沃尔玛物流系统使用经验者
- 优先考虑拥有商业学士学位者
- 优先考虑拥有物流学士学位者
- 优先考虑持有PHR认证者
- 优先考虑持有SPHR认证者
- 必须遵守沃尔玛无毒工作场所政策，以及工作期间对非法毒品和酒精的零容忍政策
福利待遇
- 基于绩效的奖金奖励
- 医疗、视力和牙科保险
- 401(k)计划
- 股票购买计划
- 公司支付的人寿保险
- 带薪休假，包括病假
- 育儿假
- 家庭照护假
- 丧假
- 陪审员服务假
- 投票假
- 短期和长期残疾保险
- 公司折扣
- 军人休假薪资
- 收养和代孕费用报销
- 用于休假、病假、节假日或其他用途的PTO和/或PPTO
- Live Better U，沃尔玛提供的公司付费教育福利项目
- 通过Live Better U为符合条件的教育项目全额支付学费、书籍和费用，并提供英语语言学习课程和短期证书课程
- 通过Live Better U提供英语语言学习课程和短期证书课程