人事オフィスマネージャー（輸送部門）—ウォルマート（現場勤務、テキサス州シーリー）
ウォルマートの人事オフィスマネージャーは、テキサス州シーリーの輸送施設における人事業務を統括し、人員配置、給与、コンプライアンス、従業員育成を担当します。 採用、従業員関係、研修、人事管理、従業員への支援など、幅広い業務を担います。
仕事内容
- 口頭および書面でのコミュニケーションを通じて、顧客、サプライヤー、従業員、その他の個人やグループと連絡を取る
- 目標の伝達、人員配置とスケジュールの管理、職務の割り当て、業務量の調整を通じて、担当エリアの事業計画を実行する
- 福利厚生、採用、異動、退職、給与など、日々の人事オフィス管理を統括する
- 採用および人員配置プログラムを実行し、改善する
- 応募者、従業員、マネージャーから寄せられた雇用に関する懸念を調査し、解決する
- 会社の人事ポリシーを適用し、正確で機密性の高い人事記録を維持する
- コンプライアンスに準拠した人事システムとアプリケーションの導入・維持を支援する
- 人事上の問題に関する情報とデータを収集する
- 従業員が物流および会社のポリシー、基準、手順に関する研修を受けるようにし、品質と安全の基準を維持する
- コンプライアンスを監視し、関連する手順と文書を維持する
- 関係者に相談し、必要に応じて是正措置を提案することで、従業員、顧客、サプライヤーの懸念を解決する
- タスクの割り当て、業務量の調整、パフォーマンスの監視、フィードバック、指導、支援、ポリシーの実践を通じて、従業員とリーダーを監督・育成する
- 研修と育成のニーズを評価し、採用、昇進、コーチング、指導、従業員およびリーダーの評価に参加する
- 高い成果を上げるチームを育成し、帰属意識を促進する
- 信頼関係を築き、影響力と活力、前向きな姿勢を持ってコミュニケーションを行う
- 従業員を惹きつけ、定着させ、権限を与え、育成する
- 誠実さ、倫理、コンプライアンス、説明責任を推進する
- ウォルマートが再生型企業となるという目標を支援する
- 顧客を優先し、EDLPおよびEDLCのビジネスモデルを適用しながら成果を上げる
- データ分析とインサイトを活用して意思決定を行い、短期と長期の優先事項のバランスを取る
- 継続的な改善を主導し、新しいテクノロジーとスキルの導入を促進する
応募要件
- ビジネス、物流、または関連分野の準学士号と1年以上の監督経験、またはビジネス、物流、または関連分野の学士号、またはウォルマートの物流管理経験2年以上、または人事プロセスの管理経験1年以上を含む監督経験2年以上、またはウォルマート・ストアーズ社での人事経験1年以上
- 人事経験があれば尚可
- Microsoft Officeの使用経験があれば尚可
- 従業員の監督経験があれば尚可
- 研修およびファシリテーション経験があれば尚可
- ウォルマートの物流システムの使用経験があれば尚可
- ビジネス分野の学士号があれば尚可
- 物流分野の学士号があれば尚可
- PHR認定資格があれば尚可
- SPHR認定資格があれば尚可
- ウォルマートの薬物禁止職場ポリシー、および勤務中の違法薬物とアルコールに対するゼロトレランスポリシーを遵守すること
福利厚生
- 業績連動型ボーナス
- 医療、視力、歯科の保障
- 401(k)プラン
- 株式購入プログラム
- 会社負担の生命保険
- 病気休暇を含む有給休暇
- 育児休暇
- 家族介護休暇
- 忌引休暇
- 陪審員休暇
- 投票休暇
- 短期および長期障害保障
- 社員割引
- 軍務休暇手当
- 養子縁組および代理出産費用の補助
- 休暇、病気休暇、祝日、その他の目的に利用できるPTOおよび／またはPPTO
- Live Better U（ウォルマートが費用を負担する教育福利厚生プログラム）
- Live Better Uを通じて、対象となる教育プログラムの授業料、教材費、諸費用を全額支給。英語学習と短期認定プログラムも利用可能
- Live Better Uを通じた英語学習および短期認定プログラム