Walmart è un’azienda globale di vendita al dettaglio e commercio elettronico che serve i consumatori attraverso ipermercati, grandi magazzini a prezzi scontati, punti vendita alimentari e un marketplace online. La sua ampia offerta di prodotti è supportata da una vasta rete di negozi fisici, attività dirette al consumatore e sistemi logistici e di approvvigionamento necessari per mantenere i prodotti in movimento in tutta l’azienda.
Responsabile dell’Ufficio Risorse Umane, Trasporti - Walmart (In sede, Sealy, TX)
Il responsabile dell’ufficio Risorse Umane di Walmart supervisionerà le attività HR di una struttura di trasporto a Sealy, in Texas, tra cui personale, buste paga, conformità e sviluppo degli associati. Il ruolo comprende selezione, relazioni con i dipendenti, formazione, amministrazione HR e supporto alla forza lavoro.
Stati Uniti
Texas65.500 $ – 98.000 $ / anno
In sedeTempo pienoJuniorLingua Richiesta: ingleseAssistente amministrativoDescrizione
- Comunicare con clienti, fornitori, associati e altre persone o gruppi attraverso comunicazioni verbali e scritte
- Attuare i piani aziendali dell’area comunicando gli obiettivi, gestendo il personale e i turni, assegnando i compiti e coordinando i carichi di lavoro
- Supervisionare l’amministrazione quotidiana dell’ufficio HR, inclusi benefit, assunzioni, trasferimenti, cessazioni e buste paga
- Eseguire e migliorare i programmi di selezione e gestione del personale
- Indagare e risolvere le problematiche lavorative sollevate da candidati, associati e manager
- Applicare le politiche HR aziendali e mantenere registri del personale accurati e riservati
- Contribuire all’implementazione e alla manutenzione di sistemi e applicazioni HR conformi
- Raccogliere informazioni e dati relativi alle questioni HR
- Mantenere gli standard di qualità e sicurezza assicurando che gli associati ricevano formazione sulla Logistica e sulle politiche, gli standard e le procedure aziendali
- Monitorare la conformità e mantenere le procedure e la documentazione correlate
- Risolvere le problematiche di associati, clienti e fornitori consultando le parti interessate e raccomandando azioni correttive quando appropriato
- Supervisionare e sviluppare associati e responsabili attraverso l’assegnazione dei compiti, il coordinamento dei carichi di lavoro, il monitoraggio delle prestazioni, il feedback, l’istruzione, il supporto e l’esempio nell’applicazione delle politiche
- Valutare le esigenze di formazione e sviluppo e partecipare ad assunzioni, promozioni, coaching, istruzione e valutazioni di associati e responsabili
- Sviluppare team ad alte prestazioni e promuovere un senso di appartenenza
- Costruire rapporti di fiducia e comunicare con impatto, energia e positività
- Attrarre, trattenere, valorizzare e sviluppare i dipendenti
- Promuovere integrità, etica, conformità e responsabilità
- Sostenere l’obiettivo di Walmart di diventare un’azienda rigenerativa
- Ottenere risultati dando priorità ai clienti e applicando i modelli aziendali EDLP ed EDLC
- Utilizzare analisi e informazioni basate sui dati per prendere decisioni, bilanciando le priorità a breve e lungo termine
- Guidare il miglioramento continuo e incoraggiare l’adozione di nuove tecnologie e competenze
Requisiti
- Diploma associato in Economia aziendale, Logistica o settore correlato e 1 anno di esperienza nella supervisione; oppure laurea in Economia aziendale, Logistica o settore correlato; oppure 2 anni di esperienza nella gestione della Logistica di Walmart; oppure 2 anni di esperienza nella supervisione, inclusi 1 anno nella gestione di processi delle risorse umane; oppure 1 anno di esperienza nelle risorse umane presso Walmart Stores, Inc.
- Esperienza nelle risorse umane preferibile
- Conoscenza di Microsoft Office preferibile
- Esperienza nella supervisione di associati preferibile
- Esperienza nella formazione e nella facilitazione preferibile
- Esperienza con i sistemi di Logistica di Walmart preferibile
- Laurea in Economia aziendale preferibile
- Laurea in Logistica preferibile
- Certificazione PHR preferibile
- Certificazione SPHR preferibile
- È necessario rispettare la politica di Walmart relativa a un luogo di lavoro libero da droghe e alla tolleranza zero per droghe illegali e alcol sul lavoro
Benefit
- Premi basati sulle prestazioni
- Copertura medica, oculistica e odontoiatrica
- Piano 401(k)
- Programma di acquisto di azioni
- Assicurazione sulla vita pagata dall’azienda
- Ferie e permessi retribuiti, inclusi i congedi per malattia
- Congedo parentale
- Congedo per assistenza familiare
- Congedo per lutto
- Congedo per servizio come giurato
- Congedo per votare
- Copertura per disabilità a breve e lungo termine
- Sconti aziendali
- Retribuzione per congedo militare
- Rimborso delle spese di adozione e gestazione per altri
- PTO e/o PPTO per ferie, congedi per malattia, festività o altri scopi
- Live Better U, il programma di benefit educativi pagato dall’azienda Walmart
- Pagamento completo di tasse scolastiche, libri e contributi per programmi educativi idonei, oltre a corsi di inglese e certificati brevi tramite Live Better U
- Corsi di inglese e certificati brevi tramite Live Better U