Walmart ist ein global tätiges Einzelhandels- und E-Commerce-Unternehmen, das Verbraucher über Verbrauchermärkte, Discount-Kaufhäuser, Lebensmittelgeschäfte und einen Online-Marktplatz versorgt. Das breite Produktangebot wird durch ein großes Netz physischer Filialen, Direktvertriebsaktivitäten sowie die Logistik- und Lieferkettensysteme unterstützt, die den Warenfluss im gesamten Unternehmen sicherstellen.
Leitung HR-Büro, Transportwesen – Walmart (vor Ort, Sealy, Texas)
Als Leitung des HR-Büros bei Walmart verantworten Sie die Personalprozesse an einem Transportstandort in Sealy, Texas, einschließlich Personalbesetzung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterentwicklung. Die Position umfasst Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen, HR-Administration und Unterstützung der Belegschaft.
Vereinigte Staaten
Texas65.500 $ – 98.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitJuniorErforderliche Sprache: EnglischVerwaltungsassistentBeschreibung
- Kommunikation mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitenden sowie anderen Personen oder Gruppen durch mündliche und schriftliche Kommunikation
- Umsetzung von Geschäftsplänen für den jeweiligen Bereich durch Vermittlung von Zielen, Steuerung von Personalbesetzung und Arbeitsplänen, Aufgabenverteilung und Koordination der Arbeitsauslastung
- Überwachung der täglichen Administration des HR-Büros, einschließlich Leistungen, Einstellungen, Versetzungen, Beendigungen und Gehaltsabrechnung
- Umsetzung und Verbesserung von Recruiting- und Personalbesetzungsprogrammen
- Untersuchung und Lösung von arbeitsbezogenen Anliegen von Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
- Anwendung der HR-Richtlinien des Unternehmens sowie Pflege genauer und vertraulicher Personalunterlagen
- Unterstützung bei der Einführung und Pflege konformer HR-Systeme und Anwendungen
- Erfassung von Informationen und Daten zu HR-Themen
- Sicherstellung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards durch Schulung der Mitarbeitenden zu Logistik sowie Unternehmensrichtlinien, Standards und Verfahren
- Überwachung der Compliance sowie Pflege zugehöriger Verfahren und Dokumentationen
- Lösung von Anliegen von Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten durch Beratung mit relevanten Beteiligten und gegebenenfalls Empfehlung von Korrekturmaßnahmen
- Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Aufgabenverteilung, Koordination der Arbeitsauslastung, Leistungsüberwachung, Feedback, Anleitung, Unterstützung und Vorleben von Richtlinien
- Bewertung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs sowie Mitwirkung bei Einstellungen, Beförderungen, Coaching, Anleitung und Beurteilungen von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Aufbau leistungsstarker Teams und Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen sowie wirkungsvolle, engagierte und positive Kommunikation
- Gewinnung, Bindung, Befähigung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Förderung von Integrität, Ethik, Compliance und Verantwortlichkeit
- Unterstützung von Walmarts Ziel, ein regeneratives Unternehmen zu werden
- Erzielung von Ergebnissen unter Priorisierung der Kunden und Anwendung der Geschäftsmodelle EDLP und EDLC
- Nutzung von Datenanalysen und Erkenntnissen für Entscheidungen unter Ausbalancierung kurz- und langfristiger Prioritäten
- Leitung kontinuierlicher Verbesserungen und Förderung der Einführung neuer Technologien und Kompetenzen
Anforderungen
- Abschluss als Associate im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik oder einem verwandten Fachgebiet plus 1 Jahr Erfahrung in der Führung; oder Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Logistik oder einem verwandten Fachgebiet; oder 2 Jahre Erfahrung im Walmart-Logistikmanagement; oder 2 Jahre Führungserfahrung, davon 1 Jahr im Management von Personalprozessen; oder 1 Jahr Erfahrung im Personalwesen bei Walmart Stores, Inc.
- Bevorzugt: Erfahrung im Personalwesen
- Bevorzugt: Gute Kenntnisse in Microsoft Office
- Bevorzugt: Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Bevorzugt: Erfahrung in Schulung und Moderation
- Bevorzugt: Erfahrung mit Walmart-Logistiksystemen
- Bevorzugt: Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft
- Bevorzugt: Bachelorabschluss in Logistik
- Bevorzugt: PHR-Zertifizierung
- Bevorzugt: SPHR-Zertifizierung
- Einhaltung der Richtlinien von Walmart für einen drogenfreien Arbeitsplatz und der Null-Toleranz-Richtlinie für illegale Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz
Zusatzleistungen
- Leistungsabhängige Bonuszahlungen
- Kranken-, Seh- und Zahnversicherung
- 401(k)-Plan
- Aktienkaufprogramm
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
- Bezahlte freie Tage einschließlich Krankheitsurlaub
- Elternzeit
- Pflegezeit für Familienangehörige
- Sonderurlaub im Trauerfall
- Sonderurlaub für Geschworenenpflicht
- Sonderurlaub zur Wahrnehmung des Wahlrechts
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Mitarbeiterrabatte
- Entgeltfortzahlung bei Militärdienst
- Erstattung von Kosten für Adoption und Leihmutterschaft
- PTO und/oder PPTO für Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage oder andere Zwecke
- Live Better U, Walmarts vom Unternehmen bezahltes Bildungsprogramm
- Vollständige Übernahme von Studiengebühren, Büchern und Gebühren für berechtigte Bildungsprogramme sowie Englischkurse und Kurzlehrgänge über Live Better U
- Englischkurse und Kurzlehrgänge über Live Better U