Walmart est une entreprise mondiale de commerce de détail et de commerce électronique qui sert les consommateurs par l’intermédiaire d’hypermarchés, de grands magasins à prix réduits, de magasins d’alimentation et d’une marketplace en ligne. Sa vaste offre de produits repose sur un important réseau de magasins physiques, des activités de vente directe aux consommateurs et les systèmes logistiques et de chaîne d’approvisionnement nécessaires pour faire circuler les produits dans l’ensemble de l’entreprise.
Responsable de Bureau des Ressources Humaines, Transport - Walmart (Sur site, Sealy, TX)
Le responsable du bureau des ressources humaines de Walmart supervisera les opérations RH d’un site de transport à Sealy, au Texas, notamment la dotation en personnel, la paie, la conformité et le développement des associés. Le poste couvre le recrutement, les relations avec les employés, la formation, l’administration RH et le soutien aux effectifs.
États-Unis
Texas65 500 $ – 98 000 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisAssistant administratifDescription
- Communiquer avec les clients, les fournisseurs, les associés et d’autres personnes ou groupes par écrit et oralement
- Mettre en œuvre les plans d’activité du secteur en communiquant les objectifs, en gérant les effectifs et les horaires, en attribuant les tâches et en coordonnant les charges de travail
- Superviser l’administration quotidienne du bureau RH, notamment les avantages sociaux, les embauches, les transferts, les licenciements et la paie
- Exécuter et améliorer les programmes de recrutement et de dotation en personnel
- Enquêter sur les problèmes liés à l’emploi soulevés par les candidats, les associés et les responsables et les résoudre
- Appliquer les politiques RH de l’entreprise et tenir des dossiers du personnel exacts et confidentiels
- Contribuer à mettre en œuvre et à maintenir des systèmes et applications RH conformes
- Recueillir les informations et les données liées aux questions RH
- Maintenir les normes de qualité et de sécurité en veillant à ce que les associés reçoivent une formation sur la logistique ainsi que sur les politiques, normes et procédures de l’entreprise
- Contrôler la conformité et tenir à jour les procédures et la documentation associées
- Résoudre les préoccupations des associés, des clients et des fournisseurs en consultant les parties prenantes et en recommandant des mesures correctives lorsque cela est approprié
- Superviser et développer les associés et les responsables par l’attribution des tâches, la coordination des charges de travail, le suivi des performances, les retours, l’instruction, le soutien et l’exemplarité dans l’application des politiques
- Évaluer les besoins en formation et en développement et participer aux embauches, aux promotions, au coaching, à l’instruction et aux évaluations des associés et des responsables
- Développer des équipes performantes et favoriser le sentiment d’appartenance
- Établir des relations de confiance et communiquer avec impact, énergie et positivité
- Attirer, fidéliser, responsabiliser et développer les employés
- Promouvoir l’intégrité, l’éthique, la conformité et la responsabilité
- Soutenir l’objectif de Walmart de devenir une entreprise régénératrice
- Obtenir des résultats en donnant la priorité aux clients et en appliquant les modèles commerciaux EDLP et EDLC
- Utiliser l’analyse et les informations issues des données pour prendre des décisions tout en équilibrant les priorités à court et à long terme
- Piloter l’amélioration continue et encourager l’adoption de nouvelles technologies et compétences
Exigences
- Diplôme d’études collégiales en gestion, logistique ou domaine connexe et 1 an d’expérience en supervision ; ou diplôme de licence en gestion, logistique ou domaine connexe ; ou 2 ans d’expérience en gestion de la logistique chez Walmart ; ou 2 ans d’expérience en supervision, dont 1 an à gérer des processus de ressources humaines ; ou 1 an d’expérience en ressources humaines chez Walmart Stores, Inc.
- Expérience en ressources humaines souhaitée
- Maîtrise de Microsoft Office souhaitée
- Expérience de supervision d’associés souhaitée
- Expérience en formation et en animation souhaitée
- Expérience des systèmes logistiques de Walmart souhaitée
- Diplôme de licence en gestion souhaité
- Diplôme de licence en logistique souhaité
- Certification PHR souhaitée
- Certification SPHR souhaitée
- Doit respecter la politique de Walmart relative à un lieu de travail sans drogue et à la tolérance zéro concernant les drogues illégales et l’alcool au travail
Avantages
- Primes liées à la performance
- Couverture médicale, optique et dentaire
- Plan 401(k)
- Programme d’achat d’actions
- Assurance vie payée par l’entreprise
- Congés rémunérés, y compris les congés maladie
- Congé parental
- Congé pour soins familiaux
- Congé de deuil
- Congé pour service de juré
- Congé pour voter
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Réductions de l’entreprise
- Rémunération des congés militaires
- Remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui
- PTO et/ou PPTO pour les vacances, les congés maladie, les jours fériés ou d’autres fins
- Live Better U, le programme d’avantages éducatifs payé par Walmart
- Prise en charge intégrale des frais de scolarité, des livres et des frais pour les programmes éducatifs admissibles, ainsi que de l’apprentissage de l’anglais et des certificats courts par l’intermédiaire de Live Better U
- Apprentissage de l’anglais et certificats courts par l’intermédiaire de Live Better U