Orbital Engineering, Inc.
Orbital Engineering, Inc.
501 – 1.000 Nhân viên
Sản xuấtTư vấnXây dựng

Orbital Engineering, Inc. là một công ty kỹ thuật và dịch vụ kỹ thuật do cựu quân nhân làm chủ, hỗ trợ các dự án công nghiệp và cơ sở hạ tầng. Công ty cung cấp các dịch vụ kỹ thuật và thiết kế, quản lý xây dựng, đảm bảo và kiểm soát chất lượng, bảo toàn tính toàn vẹn tài sản và an toàn cho các khách hàng trong lĩnh vực tiện ích, dầu khí hạ nguồn và trung nguồn, kim loại, cũng như cơ sở hạ tầng công và tư nhân.

Được thành lập vào năm 1969 và đặt trụ sở tại Pittsburgh, công ty hoạt động thông qua nhiều văn phòng khu vực. Các đội ngũ của công ty kết hợp chuyên môn thực địa với những công nghệ kiểm tra như máy bay không người lái và robot, cùng các ứng dụng và cơ sở dữ liệu trên máy tính bảng, để cung cấp dịch vụ kiểm tra, cải tạo, thiết kế dự án mới và các giải pháp quản lý tài sản trọn gói.

Quản lý Tiếp thị, Làm việc từ xa tại Pennsylvania

Lãnh đạo hoạt động tiếp thị, thương hiệu, SEO, nội dung, truyền thông và xây dựng vị thế chuyên môn cho lãnh đạo cấp cao đối với các dự án công nghiệp nặng và tiện ích của Orbital Engineering. Quản lý đội ngũ tiếp thị và hỗ trợ tăng trưởng công ty thông qua các chiến dịch tích hợp cùng hoạt động truyền thông chiến lược.

Mô tả

  • Lãnh đạo đội ngũ tiếp thị của Orbital Engineering bằng cách thiết lập ưu tiên, phân công công việc, phát triển nhân viên và duy trì việc triển khai đúng hạn, chất lượng cao.
  • Xây dựng và triển khai kế hoạch tiếp thị và truyền thông hằng năm nhằm hỗ trợ các mục tiêu tăng trưởng của công ty.
  • Củng cố thương hiệu, thông điệp và vị thế trên thị trường của công ty.
  • Giám sát nội dung, chức năng, trải nghiệm người dùng, phân tích và tối ưu hóa website.
  • Phát triển các chương trình SEO nhằm tăng khả năng hiển thị tự nhiên, lưu lượng truy cập website và cơ hội kinh doanh đủ tiêu chuẩn.
  • Định hướng chiến lược mạng xã hội, tập trung vào LinkedIn và các kênh B2B phù hợp.
  • Quản lý hồ sơ LinkedIn của lãnh đạo cấp cao và các chương trình xây dựng vị thế chuyên môn.
  • Phối hợp với lãnh đạo và chuyên gia nội bộ để sản xuất thông tin chuyên ngành, bài viết, bài đăng, bài thuyết trình và các tài liệu xây dựng vị thế chuyên môn khác.
  • Lập kế hoạch và quản lý các chiến dịch tích hợp cho các thị trường ưu tiên, dòng dịch vụ, khách hàng và hoạt động phát triển kinh doanh.
  • Phối hợp với lãnh đạo Phát triển Kinh doanh và vận hành về tài liệu tiếp thị, nghiên cứu điển hình, hồ sơ dự án, bài thuyết trình, đề xuất và nội dung dành cho khách hàng.
  • Chịu trách nhiệm về chiến lược nội dung và lịch biên tập trên toàn công ty.
  • Xây dựng chiến lược cho các hội nghị, triển lãm thương mại, hoạt động tài trợ và sự kiện ngành.
  • Tìm kiếm cơ hội phát biểu và truyền thông cho lãnh đạo cấp cao cùng các chuyên gia nội bộ.
  • Phát triển và giám sát các chương trình quan hệ công chúng và truyền thông.
  • Lãnh đạo các hoạt động giải thưởng và ghi nhận của công ty.
  • Quản lý sản phẩm quảng bá, hàng hóa mang thương hiệu, biển hiệu, vật liệu triển lãm thương mại và các tài sản thương hiệu khác.
  • Soạn thảo thông tin truyền thông doanh nghiệp cho các thông báo, sáng kiến tổ chức, thương vụ mua lại, ưu tiên chiến lược và cột mốc quan trọng.
  • Phối hợp với Nhân sự và ban lãnh đạo về truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên, chiến dịch tuyển dụng và các sáng kiến toàn công ty.
  • Chuẩn bị bài thuyết trình, tiểu sử, ý chính phát biểu và bài phát biểu cho lãnh đạo cấp cao.
  • Thiết lập quy trình, tiêu chuẩn và thông lệ tốt nhất trong tiếp thị.
  • Theo dõi hiệu quả tiếp thị và báo cáo về website, SEO, mạng xã hội, chiến dịch, sự kiện và các chỉ số chính.
  • Đánh giá và triển khai các cơ hội liên quan đến AI, tự động hóa và công nghệ mới nổi.
  • Giám sát các nhà cung cấp, đại lý, ngân sách và nguồn lực bên ngoài trong lĩnh vực tiếp thị.
  • Cung cấp sự lãnh đạo, định hướng và hỗ trợ hằng ngày cho đội ngũ tiếp thị.
  • Thiết lập mục tiêu, ưu tiên, trách nhiệm và kỳ vọng hiệu suất cho nhân viên báo cáo trực tiếp.
  • Phát triển thành viên trong đội ngũ thông qua huấn luyện, phản hồi, đào tạo và phát triển chuyên môn.
  • Phân bổ nguồn lực tiếp thị và xây dựng quy trình, luồng công việc hiệu quả.
  • Điều phối khối lượng công việc giữa nhân sự tiếp thị nội bộ và nhà cung cấp bên ngoài.
  • Đánh giá yêu cầu về nhân sự và nguồn lực khi nhu cầu tiếp thị thay đổi.
  • Báo cáo cho Chủ tịch và Giám đốc Pháp lý.

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân về tiếp thị, truyền thông, kinh doanh, báo chí hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Ít nhất năm năm kinh nghiệm tiếp thị và truyền thông với mức độ trách nhiệm tăng dần.
  • Có kinh nghiệm quản lý hoặc lãnh đạo các chuyên gia tiếp thị.
  • Có khả năng đã được chứng minh trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược tiếp thị toàn diện.
  • Am hiểu sâu về SEO, tiếp thị số, quản lý website, mạng xã hội, phân tích dữ liệu và chiến lược nội dung.
  • Có kinh nghiệm quản lý hồ sơ mạng xã hội của lãnh đạo cấp cao và sản xuất nội dung xây dựng vị thế chuyên môn.
  • Có kinh nghiệm quản lý hội nghị, triển lãm thương mại, hoạt động tài trợ và sự kiện doanh nghiệp.
  • Kỹ năng viết, biên tập, giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
  • Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao và ban điều hành doanh nghiệp.
  • Có khả năng hiểu các dịch vụ kỹ thuật phức tạp và chuyển hóa thành nội dung rõ ràng, thuyết phục hướng tới thị trường.
  • Kỹ năng quản lý dự án và tổ chức tốt, bao gồm khả năng quản lý các ưu tiên và thời hạn cạnh tranh.
  • Có kinh nghiệm với hệ thống quản lý nội dung, nền tảng SEO và phân tích, công cụ mạng xã hội cùng các công nghệ tiếp thị khác.
  • Ưu tiên kinh nghiệm ứng dụng AI và công nghệ mới nổi để cải thiện quy trình tiếp thị và phát triển nội dung.

Phúc lợi

  • Mức lương cạnh tranh.
  • Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
  • Gói phúc lợi toàn diện.
  • Bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và thuốc kê đơn.
  • Kế hoạch tiết kiệm hưu trí 401(k).
  • Các lựa chọn bảo hiểm bổ sung.
  • Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tử vong do tai nạn và thương tật toàn phần do công ty chi trả.
  • Bảo hiểm thương tật ngắn hạn do công ty chi trả.
  • Chế độ nghỉ thai sản và nghỉ gắn kết với con do công ty chi trả.
  • Chương trình nghỉ phép có lương hào phóng.