Perseus Group, що входить до складу Constellation Software, — це B2B SaaS-організація, яка інвестує в довговічні компанії, що створюють програмне забезпечення для спеціалізованих критично важливих ринків, і розвиває їх. Група працює більш ніж у 100 вертикальних ринках і має портфель із понад 800 компаній. Її модель поєднує постійний капітал із довгостроковою операційною підтримкою, а регулярний дохід формується завдяки SaaS-бізнесам і діяльності з обслуговування програмного забезпечення. Perseus Group робить акцент на самостійному керівництві, постійному вдосконаленні, операційній досконалості та доброчесності, допомагаючи своїм компаніям зростати й залишатися стійкими протягом тривалого часу.
Директор з продукту та юридичних питань нормативної відповідності
Керувати нормативною відповідністю іпотечних технологічних продуктів, перетворюючи іпотечні правила на вимоги до продукту. Підтримувати аудити, запити клієнтів, проблеми відповідності та управління регуляторними ризиками.
Опис
- Відстежувати зміни федеральних, регіональних і інвесторських нормативних вимог та оцінювати їхній вплив на іпотечні технологічні продукти.
- Перетворювати зміни нормативних вимог на бізнес- і функціональні вимоги для продуктових та інженерних команд.
- Співпрацювати з менеджерами продукту, щоб визначати пріоритети регуляторних ініціатив і дотримуватися строків упровадження.
- Керувати програмою відповідності, зокрема політиками, процедурами, оцінюванням ризиків і засобами контролю.
- Розробляти, підтримувати та регулярно переглядати політики відповідності.
- Координувати відповіді на клієнтські аудити, анкети постачальників щодо комплексної перевірки та запити регуляторних органів.
- Підтримувати аудити SOC і оцінювання ризиків третіх сторін спільно з командами управління ризиками, безпеки та юридичних питань.
- Відстежувати результати перевірок відповідності до їхнього усунення та надавати керівництву оновлення статусу й інформацію про ключові ризики.
- Проводити навчання працівників з питань відповідності.
- Бути експертом з іпотечного регулювання, зокрема TRID, RESPA, TILA/Regulation Z та Закону про добросовісні методи стягнення боргів.
- Оцінювати регуляторний вплив на виробничі проблеми відповідності, про які повідомляють клієнти.
- Допомагати визначати серйозність і пріоритет дефектів, пов’язаних із відповідністю.
- Пояснювати клієнтам зміни нормативних вимог через примітки до випусків, інформаційні повідомлення та вебінари.
- Відповідати на запитання клієнтів, відділу продажів і внутрішніх команд щодо підтримки нормативних вимог у продукті.
Вимоги
- Диплом Juris Doctor, здобутий в акредитованій юридичній школі США.
- Чинне право на юридичну практику у відповідній юрисдикції.
- Щонайменше п’ять років досвіду у сфері іпотечної відповідності, бажано з досвідом роботи з кредитором або іпотечною технологічною компанією.
- Глибоке знання федеральних іпотечних нормативних вимог, настанов GSE та державних агентств, а також вимог штатів.
- Досвід управління програмою відповідності або її підтримки, зокрема політиками, аудитами та відповідями на запити клієнтів чи регуляторних органів.
- Підтверджена здатність перетворювати нормативні вимоги на вимоги до продукту.
- Зважене й спокійне прийняття рішень під час розв’язання актуальних клієнтських питань в умовах обмеженого часу.
- Сильні навички письмової комунікації для підготовки політик, вимог і матеріалів для клієнтів.
- Здатність пояснювати складні нормативні вимоги зрозумілою та доступною мовою.
- Бажане робоче знання зобов’язань щодо конфіденційності та захисту даних, зокрема GLBA і законів штатів про конфіденційність.
- Бажане знайомство з новими очікуваннями у сфері управління ШІ та моделями.
Переваги
- Право на участь у корпоративній програмі преміювання за участь у прибутку.
- Медичне страхування.
- Стоматологічне страхування.
- Страхування зору.
- Базове страхування життя.
- Короткострокове страхування на випадок непрацездатності.
- Довгострокове страхування на випадок непрацездатності.
- Участь у програмі 401(k) із внесками компанії.
- Щонайменше 10 днів відпустки для нових працівників.
- Оплачувана відпустка через хворобу відповідно до вимог штату.
- Вісім оплачуваних компанією святкових днів щороку.
- Два особисті святкові дні щороку.