Perseus Group, Constellation Software, è un'organizzazione B2B SaaS che investe in aziende software durature e le sviluppa per mercati specializzati e mission-critical. Parte di Constellation Software, il gruppo opera in oltre 100 mercati verticali e dispone di un portafoglio di più di 800 aziende. Il suo modello combina capitale permanente e supporto operativo a lungo termine, generando ricavi ricorrenti attraverso attività SaaS e di manutenzione software. Perseus Group promuove una leadership responsabilizzata, il miglioramento continuo, l'eccellenza operativa e l'integrità, aiutando le proprie aziende a crescere e a mantenere la propria solidità nel tempo.
Direttore legale di prodotto e conformità normativa
Guidare la conformità normativa dei prodotti tecnologici per i mutui, traducendo le norme sui mutui in requisiti di prodotto. Supportare audit, domande dei clienti, problemi di conformità e gestione dei rischi normativi.
Stati Uniti
Florida144.000 $ – 176.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legaleDescrizione
- Monitorare gli sviluppi normativi federali, statali e degli investitori e valutarne gli effetti sui prodotti tecnologici per i mutui.
- Trasformare le modifiche normative in requisiti aziendali e funzionali per i team di prodotto e ingegneria.
- Collaborare con i responsabili di prodotto per stabilire le priorità delle iniziative normative e rispettare le scadenze di implementazione.
- Gestire il programma di conformità, incluse politiche, procedure, valutazioni dei rischi e controlli.
- Redigere, mantenere e riesaminare periodicamente le politiche di conformità.
- Coordinare le risposte agli audit dei clienti, ai questionari di due diligence dei fornitori e alle richieste delle autorità di regolamentazione.
- Supportare gli audit SOC e le valutazioni dei rischi di terze parti insieme ai team Rischi, Sicurezza e Legale.
- Seguire le risultanze di conformità fino alla risoluzione e fornire alla direzione aggiornamenti sullo stato e sui rischi principali.
- Fornire formazione sulla conformità ai dipendenti.
- Operare come esperto in materia di normative sui mutui, tra cui TRID, RESPA, TILA/Regulation Z e la Fair Debt Collection Practices Act.
- Valutare l’impatto normativo dei problemi di conformità in produzione segnalati dai clienti.
- Contribuire a determinare la gravità e la priorità dei difetti legati alla conformità.
- Spiegare ai clienti le modifiche normative tramite note di rilascio, comunicati e webinar.
- Rispondere alle domande di clienti, vendite e team interni sul supporto normativo dei prodotti.
Requisiti
- Laurea Juris Doctor conseguita presso una facoltà di legge statunitense accreditata.
- Abilitazione attiva all’esercizio della professione forense nella giurisdizione pertinente.
- Almeno cinque anni di esperienza nella conformità relativa ai mutui, preferibilmente presso un finanziatore o un’azienda di tecnologia per i mutui.
- Conoscenza approfondita delle normative federali sui mutui, delle linee guida delle GSE e delle agenzie e dei requisiti statali.
- Esperienza nella gestione o nel supporto di un programma di conformità che includa politiche, audit e richieste di clienti o autorità di regolamentazione.
- Capacità dimostrata di trasformare i requisiti normativi in requisiti di prodotto.
- Solido giudizio e calma nel risolvere problemi concreti dei clienti in condizioni di tempo limitato.
- Ottime capacità di comunicazione scritta per politiche, requisiti e materiali destinati ai clienti.
- Capacità di spiegare requisiti normativi complessi con un linguaggio chiaro e accessibile.
- È preferibile una conoscenza operativa degli obblighi in materia di privacy e protezione dei dati, inclusi il GLBA e le leggi statali sulla privacy.
- È preferibile la familiarità con le aspettative emergenti in materia di IA e governance dei modelli.
Benefit
- Idoneità al piano aziendale di bonus basato sulla partecipazione agli utili.
- Copertura assicurativa medica.
- Copertura assicurativa odontoiatrica.
- Copertura assicurativa oculistica.
- Copertura assicurativa sulla vita di base.
- Copertura per invalidità a breve termine.
- Copertura per invalidità a lungo termine.
- Partecipazione a un piano 401(k) con contributo dell’azienda.
- Almeno 10 giorni di ferie per i nuovi dipendenti.
- Congedo per malattia in conformità ai requisiti statali.
- Otto festività pagate dall’azienda ogni anno.
- Due festività personali ogni anno.