Perseus Group, Constellation Software, es una organización B2B de SaaS que invierte en empresas de software duraderas y las desarrolla para mercados especializados y críticos para la misión. Como parte de Constellation Software, el grupo opera en más de 100 mercados verticales y cuenta con una cartera de más de 800 empresas. Su modelo combina capital permanente con apoyo operativo a largo plazo, y genera ingresos recurrentes a través de negocios de SaaS y mantenimiento de software. Perseus Group promueve el liderazgo con autonomía, la mejora continua, la excelencia operativa y la integridad, ayudando a sus empresas a crecer y mantener su solidez con el tiempo.
Director de Asesoría Jurídica de Producto y Cumplimiento Normativo
Liderar el cumplimiento normativo de productos tecnológicos hipotecarios traduciendo las normas hipotecarias en requisitos de producto. Apoyar auditorías, consultas de clientes, problemas de cumplimiento y la gestión de riesgos normativos.
Estados Unidos
Florida144.000 $ – 176.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Supervisar la evolución normativa federal, estatal y de los inversores, y evaluar sus efectos en los productos tecnológicos hipotecarios.
- Convertir los cambios normativos en requisitos empresariales y funcionales para los equipos de producto e ingeniería.
- Colaborar con los responsables de producto para priorizar las iniciativas normativas y cumplir los plazos de implementación.
- Gestionar el programa de cumplimiento, incluidas las políticas, los procedimientos, las evaluaciones de riesgos y los controles.
- Redactar, mantener y revisar periódicamente las políticas de cumplimiento.
- Coordinar las respuestas a las auditorías de clientes, los cuestionarios de diligencia debida de proveedores y las consultas normativas.
- Apoyar las auditorías SOC y las evaluaciones de riesgos de terceros junto con los equipos de Riesgos, Seguridad y Asesoría Jurídica.
- Realizar el seguimiento de las deficiencias de cumplimiento hasta su resolución e informar a la dirección sobre el estado y los riesgos principales.
- Impartir formación sobre cumplimiento a los empleados.
- Actuar como experto en la materia sobre normativa hipotecaria, incluida TRID, RESPA, TILA/Regulation Z y la Fair Debt Collection Practices Act.
- Evaluar el impacto normativo de los problemas de cumplimiento en producción comunicados por los clientes.
- Ayudar a determinar la gravedad y prioridad de los defectos relacionados con el cumplimiento.
- Explicar los cambios normativos a los clientes mediante notas de versión, avisos y seminarios web.
- Responder a las preguntas de clientes, ventas y equipos internos sobre el soporte normativo de los productos.
Requisitos
- Título de Juris Doctor de una facultad de Derecho acreditada en Estados Unidos.
- Admisión vigente para ejercer la abogacía en la jurisdicción correspondiente.
- Al menos cinco años de experiencia en cumplimiento hipotecario, preferiblemente con un prestamista o una empresa de tecnología hipotecaria.
- Conocimiento profundo de la normativa hipotecaria federal, las directrices de las GSE y agencias, y los requisitos estatales.
- Experiencia operando o apoyando un programa de cumplimiento que incluya políticas, auditorías y consultas de clientes o autoridades reguladoras.
- Capacidad demostrada para convertir requisitos normativos en requisitos de producto.
- Criterio sólido y sereno para resolver problemas activos de clientes bajo limitaciones de tiempo.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita para elaborar políticas, requisitos y materiales destinados a clientes.
- Capacidad para explicar requisitos normativos complejos con un lenguaje claro y accesible.
- Se valoran conocimientos prácticos de las obligaciones de privacidad y protección de datos, incluida la GLBA y las leyes estatales de privacidad.
- Se valorará la familiaridad con las expectativas emergentes sobre IA y gobernanza de modelos.
Beneficios
- Elegibilidad para el plan de bonificación de participación en los beneficios de la empresa.
- Cobertura de seguro médico.
- Cobertura de seguro dental.
- Cobertura de seguro oftalmológico.
- Cobertura de seguro de vida básico.
- Cobertura por incapacidad temporal.
- Cobertura por incapacidad prolongada.
- Participación en un plan 401(k) con aportación de la empresa.
- Al menos 10 días de vacaciones para los nuevos empleados.
- Permiso por enfermedad de acuerdo con los requisitos estatales.
- Ocho días festivos pagados por la empresa cada año.
- Dos días festivos personales cada año.