Perseus Group, należąca do Constellation Software, to organizacja B2B SaaS, która inwestuje w trwałe firmy tworzące oprogramowanie dla wyspecjalizowanych, kluczowych rynków, a następnie wspiera ich rozwój. Grupa działa na ponad 100 rynkach wertykalnych i posiada portfel obejmujący ponad 800 firm. Jej model łączy stały kapitał z długoterminowym wsparciem operacyjnym, a powtarzalne przychody pochodzą z działalności SaaS oraz usług utrzymania oprogramowania. Perseus Group kładzie nacisk na samodzielność liderów, ciągłe doskonalenie, doskonałość operacyjną i uczciwość, pomagając swoim firmom rozwijać się i zachowywać trwałość w długiej perspektywie.
Dyrektor ds. Produktu i Prawnej Zgodności Regulacyjnej
Kierowanie zgodnością regulacyjną produktów technologicznych dla sektora hipotecznego poprzez przekładanie przepisów hipotecznych na wymagania produktowe. Wsparcie audytów, pytań klientów, problemów dotyczących zgodności i zarządzania ryzykiem regulacyjnym.
Stany Zjednoczone
Floryda144 000 $ – 176 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiGłówny radca prawnyOpis
- Monitorowanie zmian federalnych, stanowych i inwestorskich wymogów regulacyjnych oraz ocena ich wpływu na produkty technologiczne dla sektora hipotecznego.
- Przekładanie zmian regulacyjnych na wymagania biznesowe i funkcjonalne dla zespołów produktowych i inżynieryjnych.
- Współpraca z menedżerami produktu w celu ustalania priorytetów inicjatyw regulacyjnych i dotrzymywania terminów wdrożeń.
- Zarządzanie programem zgodności, obejmującym zasady, procedury, oceny ryzyka i mechanizmy kontrolne.
- Tworzenie, utrzymywanie i regularny przegląd zasad zgodności.
- Koordynowanie odpowiedzi na audyty klientów, kwestionariusze należytej staranności dostawców i zapytania organów regulacyjnych.
- Wsparcie audytów SOC i ocen ryzyka stron trzecich wraz z zespołami ds. ryzyka, bezpieczeństwa i prawnych.
- Śledzenie ustaleń dotyczących zgodności aż do ich usunięcia oraz przekazywanie kierownictwu informacji o statusie i kluczowych ryzykach.
- Prowadzenie szkoleń pracowników z zakresu zgodności.
- Pełnienie roli eksperta merytorycznego w zakresie regulacji hipotecznych, w tym TRID, RESPA, TILA/Regulation Z oraz ustawy Fair Debt Collection Practices Act.
- Ocena wpływu regulacyjnego zgłaszanych przez klientów problemów ze zgodnością w środowisku produkcyjnym.
- Pomoc w określaniu wagi i priorytetu defektów związanych ze zgodnością.
- Wyjaśnianie klientom zmian regulacyjnych za pomocą informacji o wydaniach, komunikatów i webinarów.
- Odpowiadanie na pytania klientów, działu sprzedaży i zespołów wewnętrznych dotyczące wsparcia regulacyjnego produktu.
Wymagania
- Tytuł Juris Doctor uzyskany w akredytowanej amerykańskiej szkole prawniczej.
- Aktywne uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika w odpowiedniej jurysdykcji.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zakresie zgodności hipotecznej, najlepiej obejmującego pracę z kredytodawcą lub firmą technologiczną z sektora hipotecznego.
- Dogłębna znajomość federalnych regulacji hipotecznych, wytycznych GSE i agencji oraz wymogów stanowych.
- Doświadczenie w prowadzeniu lub wspieraniu programu zgodności obejmującego zasady, audyty oraz zapytania klientów lub organów regulacyjnych.
- Udokumentowana umiejętność przekładania wymogów regulacyjnych na wymagania produktowe.
- Rozważny i opanowany osąd podczas rozwiązywania bieżących problemów klientów pod presją czasu.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej przy tworzeniu zasad, wymagań i materiałów dla klientów.
- Umiejętność wyjaśniania złożonych wymogów regulacyjnych jasnym i przystępnym językiem.
- Mile widziana praktyczna znajomość obowiązków dotyczących prywatności i ochrony danych, w tym GLBA i stanowych przepisów o prywatności.
- Mile widziana znajomość rozwijających się oczekiwań dotyczących zarządzania sztuczną inteligencją i modelami.
Benefity
- Możliwość udziału w firmowym programie premii za udział w zyskach.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie dentystyczne.
- Ubezpieczenie okulistyczne.
- Podstawowe ubezpieczenie na życie.
- Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy.
- Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy.
- Udział w programie 401(k) z dopłatą firmy.
- Co najmniej 10 dni urlopu dla nowych pracowników.
- Urlop chorobowy zgodnie z wymogami stanowymi.
- Osiem dni świątecznych opłacanych przez firmę każdego roku.
- Dwa dni wolne do wykorzystania na cele osobiste każdego roku.