Perseus Group, Constellation Software, ist ein B2B-SaaS-Unternehmen, das in beständige Softwareunternehmen investiert und diese weiterentwickelt, die spezialisierte, geschäftskritische Märkte bedienen. Als Teil von Constellation Software ist die Gruppe in mehr als 100 vertikalen Märkten tätig und verfügt über ein Portfolio von mehr als 800 Unternehmen. Das Geschäftsmodell verbindet dauerhaft verfügbares Kapital mit langfristiger operativer Unterstützung und wiederkehrenden Umsätzen aus SaaS- und Softwarewartungsgeschäften. Perseus Group legt Wert auf eigenverantwortliche Führung, kontinuierliche Verbesserung, operative Exzellenz und Integrität und unterstützt seine Unternehmen dabei, zu wachsen und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Leitung Produkt- und regulatorische Compliance-Beratung
Verantworten Sie die regulatorische Compliance für Hypothekentechnologieprodukte, indem Sie Hypothekenvorschriften in Produktanforderungen übersetzen. Unterstützen Sie Audits, Kundenanfragen, Compliance-Probleme und das regulatorische Risikomanagement.
Vereinigte Staaten
Florida144.000 $ – 176.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischGeneral CounselBeschreibung
- Überwachen Sie regulatorische Entwicklungen auf Bundes-, Landes- und Investorenebene und bewerten Sie deren Auswirkungen auf Hypothekentechnologieprodukte.
- Übersetzen Sie regulatorische Änderungen in geschäftliche und funktionale Anforderungen für Produkt- und Engineering-Teams.
- Arbeiten Sie mit Produktmanagern zusammen, um regulatorische Initiativen zu priorisieren und Implementierungsfristen einzuhalten.
- Verwalten Sie das Compliance-Programm einschließlich Richtlinien, Verfahren, Risikobewertungen und Kontrollen.
- Erstellen, pflegen und überprüfen Sie regelmäßig Compliance-Richtlinien.
- Koordinieren Sie Antworten auf Kundenaudits, Due-Diligence-Fragebögen von Anbietern und behördliche Anfragen.
- Unterstützen Sie SOC-Audits und Risikobewertungen Dritter gemeinsam mit den Teams für Risiko, Sicherheit und Recht.
- Verfolgen Sie Compliance-Feststellungen bis zur Behebung und informieren Sie die Führungsebene über den Status und wesentliche Risiken.
- Führen Sie Compliance-Schulungen für Mitarbeitende durch.
- Agieren Sie als Fachexperte für Hypothekenvorschriften, einschließlich TRID, RESPA, TILA/Regulation Z und des Fair Debt Collection Practices Act.
- Bewerten Sie die regulatorischen Auswirkungen von produktiven Compliance-Problemen, die von Kunden gemeldet wurden.
- Helfen Sie dabei, den Schweregrad und die Priorität von Compliance-bezogenen Fehlern zu bestimmen.
- Erläutern Sie Kunden regulatorische Änderungen durch Release Notes, Hinweise und Webinare.
- Beantworten Sie Fragen von Kunden, Vertrieb und internen Teams zur regulatorischen Produktunterstützung.
Anforderungen
- Abschluss als Jurist oder Juristin (Juris Doctor) an einer akkreditierten US-amerikanischen juristischen Hochschule.
- Aktive Zulassung zur Ausübung des Anwaltsberufs in der zuständigen Gerichtsbarkeit.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Hypotheken-Compliance, vorzugsweise mit Erfahrung bei einem Kreditgeber oder einem Hypothekentechnologieunternehmen.
- Umfassende Kenntnisse der bundesweiten Hypothekenvorschriften, der Richtlinien von GSEs und Behörden sowie der Anforderungen einzelner Bundesstaaten.
- Erfahrung im Betrieb oder in der Unterstützung eines Compliance-Programms mit Richtlinien, Audits sowie Kunden- oder Behördenanfragen.
- Nachweisliche Fähigkeit, regulatorische Anforderungen in Produktanforderungen zu übersetzen.
- Urteilsvermögen und besonnenes Handeln bei der Lösung aktueller Kundenprobleme unter Zeitdruck.
- Sehr gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für Richtlinien, Anforderungen und kundenorientierte Materialien.
- Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen klar und verständlich zu erklären.
- Praktische Kenntnisse der Datenschutz- und Datensicherheitspflichten, einschließlich GLBA und Datenschutzgesetzen der Bundesstaaten, von Vorteil.
- Vertrautheit mit aufkommenden Anforderungen an KI- und Modell-Governance von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Teilnahmeberechtigung am unternehmenseigenen Gewinnbeteiligungs-Bonusplan.
- Krankenversicherung.
- Zahnversicherung.
- Sehversicherung.
- Basis-Lebensversicherung.
- Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Teilnahme an einem 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss.
- Mindestens zehn Urlaubstage für neue Mitarbeitende.
- Krankheitsurlaub gemäß den gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Bundesstaats.
- Acht vom Unternehmen bezahlte Feiertage pro Jahr.
- Zwei persönliche Feiertage pro Jahr.