RSM US LLP — американська фірма-учасниця RSM International, яка переважно обслуговує компанії середнього бізнесу, надаючи послуги з аудиту та підтвердження звітності, оподаткування й консалтингу. Компанія поєднує галузеву експертизу з практичними бізнес-рекомендаціями, допомагаючи клієнтам розв’язувати складні операційні та стратегічні завдання, підвищувати ефективність і забезпечувати сталий розвиток.
Директор з операційної діяльності у сфері професійних послуг
Керуйте операційною стратегією, фінансовими результатами та наданням послуг у підрозділі RSM, що надає професійні послуги. Спрямовуйте стратегічні ініціативи, вдосконалення процесів, упровадження технологій і роботу консалтингових команд.
Опис
- Підтримуйте керівників і сервісні команди у стратегічному плануванні, реалізації планів та підвищенні операційної ефективності.
- Забезпечуйте, щоб інструменти, процеси й системи допомагали надавати клієнтам послуги високої якості.
- Керуйте ключовими ініціативами та координуйте комунікацію як стратегічний партнер.
- Визначайте цілі й порядок денний зустрічей керівництва, проводьте сесії та контролюйте стратегічні й тактичні пріоритети.
- Допомагайте розробляти та реалізовувати стратегії зростання.
- Аналізуйте звіти про результати й фінансові дані, щоб відстежувати прибутковість і виконання планів.
- Розробляйте плани впровадження та критерії успіху для стратегічних ініціатив.
- Визначайте коригувальні заходи, що допоможуть завершувати проєкти вчасно, у межах бюджету та погодженого обсягу.
- За потреби тимчасово особисто керуйте ініціативами, що перебувають під загрозою, і контролюйте їх.
- Спільно з керівниками консалтингового напряму керуйте змінами в межах внутрішніх ініціатив.
- Підвищуйте ефективність операційної діяльності у внутрішніх підрозділах.
- Підтримуйте бізнес-процеси та системи на всіх етапах — від залучення потенційного клієнта до завершення проєкту.
- Надавайте експертну підтримку з операційних питань під час упровадження технологій.
- Контролюйте управління ефективністю, розвиток, наставництво та консультування щодо звільнення закріплених за вами працівників операційної команди.
Вимоги
- Обов’язкова наявність ступеня бакалавра.
- Щонайменше 10 років досвіду взаємодії з фахівцями управлінського рівня.
- Щонайменше 5 років досвіду роботи в компанії, що надає професійні послуги, зокрема у сфері корпоративного розвитку, угод або роботи з офісом фінансового директора.
- Досвід безпосереднього або функціонального управління працівниками в команді.
- Досвід роботи в матричній організації та розв’язання складних питань.
- Просунуті навички роботи з Microsoft Excel, PowerPoint, Word і Outlook.
- Глибокі знання фінансів і навички фінансового аналізу.
- Здатність працювати у великій, складній і динамічній організації в умовах невизначеності.
- Уміння ефективно взаємодіяти з працівниками всіх рівнів, зокрема з керівниками вищої ланки.
- Здатність самостійно працювати та керувати командою.
- Розвинені навички розв’язання проблем, аналітики, організації, визначення пріоритетів і управління часом.
- Здатність оцінювати обґрунтованість і точність фінансової інформації.
- Здатність контролювати проєкти або завдання та оцінювати їхні результати.
- Уміння навчати, наставляти й скеровувати членів команди та надавати їм зворотний зв’язок.
- Розвинені навички комунікації, фасилітації, презентації та активного слухання.
- Підтверджений досвід залучення зацікавлених сторін і впливу на них, побудови співпраці та управління конкуруючими пріоритетами.
- Здатність конструктивно пристосовуватися до змін обставин і впроваджувати зміни.
- Уміння мотивувати, надихати й розвивати людей і команди.
- Здатність визначати бізнес-вимоги, представляти варіанти рішень і здобувати підтримку керівництва.
- Здатність допомагати у впровадженні змін і підтримувати цей процес.
- Бажані сертифікат з управління проєктами або формальне навчання з цієї теми.
- RSM не планує наймати кандидатів початкового рівня, яким потрібне або може знадобитися спонсорство зараз чи в майбутньому.
Переваги
- Конкурентна заробітна плата та пакет пільг.
- Гнучкий графік.
- Дискреційна премія залежно від результатів компанії та працівника.
- Для людей з інвалідністю передбачено розумне пристосування.