Ang RSM US LLP ay ang kumpanyang miyembro ng RSM International sa U.S., na pangunahing naglilingkod sa mga negosyong nasa middle market sa pamamagitan ng mga serbisyong assurance, buwis, at pagkonsulta. Pinagsasama nito ang kaalaman sa mga partikular na sektor at praktikal na payo sa negosyo upang matulungan ang mga kliyente na harapin ang masalimuot na hamong operasyon at estratehiya, palakasin ang pagganap, at itaguyod ang napapanatiling paglago.
Direktor ng Operasyon, Serbisyong Propesyonal
Pangunahan ang estratehiya sa operasyon, pagganap sa pananalapi, at paghahatid ng serbisyo para sa negosyong propesyonal na serbisyo ng RSM. Gabayan ang mga estratehikong inisyatiba, pagpapahusay ng proseso, paglalapat ng teknolohiya, at mga pangkat ng pagkonsulta.
Paglalarawan
- Suportahan ang mga pinuno at pangkat ng serbisyo sa estratehikong pagpaplano, pagpapatupad, at pagpapahusay ng operasyon.
- Tiyaking nagbibigay-daan ang mga kagamitan, proseso, at sistema sa mataas na kalidad na serbisyo sa kliyente.
- Pamahalaan ang mahahalagang inisyatiba at iugnay ang komunikasyon bilang estratehikong katuwang.
- Magtakda ng mga layunin at adyenda para sa mga pulong ng pamunuan, mangasiwa ng mga sesyon, at mamahala sa mga estratehiko at taktikal na prayoridad.
- Tumulong sa pagbuo at pagpapatupad ng mga estratehiya sa paglago.
- Suriin ang mga ulat sa pagganap at datos sa pananalapi upang subaybayan ang kakayahang kumita at pag-usad ayon sa mga plano.
- Bumuo ng mga plano sa pagpapatupad at sukatan ng tagumpay para sa mga estratehikong inisyatiba.
- Tukuyin ang mga hakbang na pangwasto upang manatili sa iskedyul, badyet, at saklaw ang mga proyekto.
- Magbigay ng pansamantalang pamumuno at pangangasiwa mismo para sa mga inisyatibang nanganganib kapag kailangan.
- Makipagtulungan sa mga pinuno ng pagkonsulta upang pamahalaan ang pagbabago para sa mga panloob na inisyatiba.
- Pagbutihin ang bisa ng operasyon sa lahat ng panloob na tungkulin.
- Suportahan ang mga proseso at sistema ng negosyo sa buong siklo ng mga ito, mula sa pagbuo ng lead hanggang sa pagsasara ng engagement.
- Magbigay ng kadalubhasaan sa operasyon para sa paglalapat ng teknolohiya.
- Pangasiwaan ang pamamahala sa pagganap, pagpapaunlad, pagtuturo, at pagpapayo tungkol sa pag-alis sa trabaho para sa mga nakatalagang miyembro ng pangkat sa operasyon.
Mga Kinakailangan
- Kinakailangan ang bachelor's degree.
- Hindi bababa sa 10 taong karanasan sa pakikipagtulungan sa mga propesyonal na nasa antas ng pamamahala.
- Hindi bababa sa 5 taong karanasan sa kompanya ng propesyonal na serbisyo, kabilang ang corporate development, mga transaksyon, o trabaho kasama ang opisina ng CFO.
- May karanasan sa pamamahala ng iba, direkta man o hindi, sa isang pangkat.
- May karanasan sa pagtatrabaho sa organisasyong matrix at paglutas ng mga komplikadong isyu.
- Advanced na kasanayan sa Microsoft Excel, PowerPoint, Word, at Outlook.
- Malawak na kaalaman sa pananalapi at matibay na kasanayan sa pagsusuri ng pananalapi.
- Kayang magtrabaho sa malaki, komplikado, at mabilis magbago na organisasyon sa gitna ng kalabuan.
- Kayang makipagtulungan nang mabisa sa mga empleyado sa lahat ng antas, kabilang ang mga nakatataas na pinuno.
- Kayang magtrabaho nang mag-isa at mamuno ng pangkat.
- Matibay na kasanayan sa paglutas ng problema, pagsusuri, organisasyon, pagtatakda ng prayoridad, at pamamahala ng oras.
- Kayang tasahin kung makatwiran at tumpak ang impormasyong pinansyal.
- Kayang mangasiwa ng mga proyekto o takdang-gawain at suriin ang mga resulta ng mga ito.
- Kayang magsanay, gumabay, magturo, at magbigay ng puna sa mga miyembro ng pangkat.
- Matibay na kasanayan sa komunikasyon, pagpapadaloy, presentasyon, at pakikinig.
- May rekord ng pakikipag-ugnayan at pag-impluwensiya sa mga stakeholder, pagbuo ng mga ugnayang kolaboratibo, at pamamahala ng magkakasalungat na prayoridad.
- Kayang umangkop nang maayos sa nagbabagong kalagayan at magpatupad ng pagbabago.
- Kayang mag-udyok, magbigay-inspirasyon, at paunlarin ang mga tao at pangkat.
- Kayang tukuyin ang mga pangangailangan ng negosyo, maglahad ng mga opsyon, at makakuha ng suporta ng pamunuan.
- Kayang tumulong at sumuporta sa pagpapatupad ng pagbabago.
- Mas gusto ang sertipikasyon sa pamamahala ng proyekto o pormal na pagsasanay dito.
- Hindi nagbabalak ang RSM na kumuha ng mga baguhang kandidato na nangangailangan ng sponsorship ngayon o sa hinaharap.
Mga Benepisyo
- Kumpetitibong pakete ng kompensasyon at mga benepisyo.
- Flexible na iskedyul.
- Bonus na ipinagkakaloob ayon sa pagpapasya, na nakabatay sa pagganap ng kompanya at indibidwal.
- May makatuwirang akomodasyon para sa mga taong may kapansanan.