RSM US LLP es la firma miembro estadounidense de RSM International y presta principalmente servicios de auditoría, impuestos y consultoría a empresas del mercado medio. Su trabajo combina el conocimiento sectorial con un asesoramiento empresarial práctico para ayudar a sus clientes a afrontar desafíos operativos y estratégicos complejos, mejorar su rendimiento y avanzar hacia un crecimiento sostenible.
Director de Operaciones, Servicios Profesionales
Lidera la estrategia operativa, el desempeño financiero y la prestación de servicios del negocio de servicios profesionales de RSM. Guía iniciativas estratégicas, mejoras de procesos, implementaciones tecnológicas y equipos de consultoría.
Descripción
- Apoya a líderes y equipos de servicio en la planificación estratégica, la ejecución y la mejora operativa.
- Garantiza que las herramientas, los procesos y los sistemas permitan ofrecer un servicio de alta calidad a los clientes.
- Gestiona iniciativas clave y coordina la comunicación como socio estratégico.
- Define objetivos y agendas para las reuniones de liderazgo, facilita sesiones y supervisa prioridades estratégicas y tácticas.
- Contribuye al desarrollo y la ejecución de estrategias de crecimiento.
- Revisa informes de desempeño y datos financieros para hacer seguimiento de la rentabilidad y del progreso respecto a los planes.
- Elabora planes de implementación e indicadores de éxito para iniciativas estratégicas.
- Identifica medidas correctivas para mantener los proyectos dentro del plazo, el presupuesto y el alcance previstos.
- Proporciona liderazgo interino práctico y supervisión de iniciativas en riesgo cuando sea necesario.
- Trabaja con los líderes de Consultoría para gestionar el cambio en iniciativas internas.
- Mejora la eficacia operativa de las funciones internas.
- Apoya los procesos y sistemas empresariales durante todo el ciclo, desde la generación de oportunidades hasta el cierre de los proyectos.
- Aporta experiencia operativa en implementaciones tecnológicas.
- Supervisa la gestión del desempeño, el desarrollo, la orientación y el asesoramiento para la salida de los miembros asignados del equipo de operaciones.
Requisitos
- Se requiere título universitario de grado.
- Al menos 10 años de experiencia trabajando con profesionales de nivel directivo.
- Al menos 5 años de experiencia en una firma de servicios profesionales, incluido el desarrollo corporativo, las transacciones o el trabajo con la oficina del director financiero.
- Experiencia en la gestión directa o indirecta de personas dentro de un equipo.
- Experiencia en organizaciones matriciales y en la resolución de problemas complejos.
- Dominio avanzado de Microsoft Excel, PowerPoint, Word y Outlook.
- Sólidos conocimientos financieros y capacidad de análisis financiero.
- Capacidad para desenvolverse en una organización grande, compleja y cambiante, incluso en situaciones ambiguas.
- Capacidad para trabajar eficazmente con empleados de todos los niveles, incluidos los altos directivos.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y liderar un equipo.
- Sólidas habilidades para resolver problemas, analizar, organizar, priorizar y gestionar el tiempo.
- Capacidad para evaluar la razonabilidad y exactitud de la información financiera.
- Capacidad para supervisar proyectos o asignaciones y revisar sus resultados.
- Capacidad para formar, asesorar, orientar y dar retroalimentación a los miembros del equipo.
- Sólidas habilidades de comunicación, facilitación, presentación y escucha.
- Historial de colaboración e influencia con partes interesadas, creación de relaciones colaborativas y gestión de prioridades contrapuestas.
- Capacidad para adaptarse de forma constructiva a circunstancias cambiantes e implementar cambios.
- Capacidad para motivar, inspirar y desarrollar a personas y equipos.
- Capacidad para definir requisitos empresariales, presentar opciones y obtener el respaldo de la dirección.
- Capacidad para contribuir a la implementación del cambio y brindar apoyo en ese proceso.
- Se valorará una certificación en gestión de proyectos o formación formal en esa área.
- RSM no prevé contratar a candidatos principiantes que necesiten patrocinio ahora o en el futuro.
Beneficios
- Paquete competitivo de compensación y beneficios.
- Horarios flexibles.
- Bonificación discrecional vinculada al desempeño de la firma y al desempeño individual.
- Se ofrecen ajustes razonables a las personas con discapacidad.