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S&T Bank
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1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaSegurosSetor bancário
O S&T Bank é uma instituição financeira regional que atende famílias e empresas na Pensilvânia e em Ohio. Fundado em 1902 como Savings and Trust Company of Indiana, o banco tem sede em Indiana, Pensilvânia, e oferece contas correntes e de poupança, empréstimos, cartões de crédito, serviços bancários on-line e gestão de patrimônio. Suas atividades abrangem serviços bancários para pessoas físicas e empresas, com ênfase na construção de relacionamentos com clientes baseados em confiança e desempenho.
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Vagas da empresa

Gerente de Gestão de Riscos

Lidere programas de riscos corporativos, gestão de problemas, governança de políticas e mudanças regulatórias no S&T Bank. Atue em parceria com executivos, comitês, auditores e examinadores na supervisão e nos relatórios.

USEstados UnidosPAPensilvânia
$ 75.000 – $ 184.800 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsSeguros

Descrição

  • Supervisione o desenho e o desenvolvimento contínuo de programas de riscos corporativos e práticas de governança.
  • Avalie e fortaleça as metodologias de risco para promover consistência entre os programas.
  • Prepare e coordene materiais para a Gestão de Riscos Corporativos e o Comitê de Riscos do Conselho de Administração.
  • Apoie o planejamento estratégico, os processos do escritório de gerenciamento de projetos (PMO) e a identificação e o monitoramento de riscos em toda a organização.
  • Gerencie projetos que aprimorem a supervisão de riscos e atendam às expectativas regulatórias.
  • Desenvolva ferramentas e procedimentos para analisar, monitorar e reportar riscos.
  • Prepare relatórios trimestrais para o Comitê de Riscos do Conselho de Administração, abrangendo perfis de risco, indicadores-chave, tolerâncias, tendências e planos de ação da administração.
  • Ajude a supervisionar as estruturas dos comitês de gestão, seus regimentos e procedimentos de governança.
  • Administre o programa centralizado de Gestão de Problemas, incluindo melhorias no sistema, suporte aos usuários, treinamento, relatórios, monitoramento e controle de acesso.
  • Supervisione a Estrutura de Políticas Corporativas, incluindo atualizações, aprovações e revisões de políticas, além dos controles de documentação.
  • Estabeleça e gerencie processos de risco para produtos e serviços novos, ampliados ou modificados, bem como as atividades do Comitê de Revisão de Iniciativas Significativas.
  • Administre a Gestão de Mudanças Regulatórias e acompanhe os novos desenvolvimentos regulatórios.
  • Coordene solicitações de órgãos reguladores e de auditores internos ou externos durante exames e auditorias.
  • Apoie exames regulatórios reunindo os materiais solicitados, preparando envios em portais e coordenando o acompanhamento.
  • Ministre treinamentos de gestão de riscos em toda a organização.
  • Oriente executivos, gestores de negócios e o Comitê de Riscos sobre gestão de riscos.
  • Coordene o engajamento da divisão, as revisões trimestrais de negócios, as reuniões gerais e as atividades voluntárias.
  • Organize a integração da equipe de Gestão de Riscos e dos gestores de risco e controle de negócios da primeira linha.
  • Construa e mantenha relações colaborativas com executivos seniores e gestores.
  • Execute outras atribuições conforme designado.

Requisitos

  • Bacharelado ou formação equivalente em finanças, negócios, gestão de riscos ou área relacionada.
  • Certificação em gestão de riscos ou área relacionada; caso ainda não tenha, deverá ser concluída em até 18 meses.
  • Mais de 10 anos de experiência geral.
  • De cinco a 10 anos de experiência especializada e conhecimento de finanças, gestão de riscos e/ou setor bancário.
  • Continuar desenvolvendo conhecimentos sobre leis, regulamentos, políticas e procedimentos aplicáveis.
  • Demonstrar precisão, iniciativa, habilidades interpessoais e discrição.
  • Aplicar pensamento crítico, bom julgamento, resolução de problemas, tomada de decisões e atenção aos detalhes.
  • Trabalhar com eficiência de forma independente e em equipe.
  • Viajar para outros locais de trabalho e, ocasionalmente, pernoitar fora.
  • O trabalho pode ocorrer em vários locais.

Benefícios

  • Modelo de trabalho híbrido.
  • Adaptações razoáveis para pessoas com deficiência.
  • Pode haver remuneração por incentivos para cargos elegíveis, sujeita ao plano e ao desempenho da empresa, do negócio e/ou individual.

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