Ang S&T Bank ay isang panrehiyong institusyong pampinansyal na naglilingkod sa mga pamilya at negosyo sa Pennsylvania at Ohio. Itinatag ito noong 1902 bilang Savings and Trust Company of Indiana, at ang punong tanggapan nito ay nasa Indiana, Pennsylvania. Nag-aalok ito ng mga checking at savings account, pautang, credit card, online banking, at pamamahala ng yaman. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pagbabangko para sa mga mamimili at negosyo, na nakatuon sa pagbuo ng mga ugnayan sa customer na nakabatay sa tiwala at mahusay na pagganap.
Tagapamahala ng Pamamahala sa Panganib
Pangunahan ang mga programa sa panganib ng negosyo, pamamahala ng isyu, pamamahala ng patakaran, at pagbabago sa regulasyon sa S&T Bank. Makipagtulungan sa mga ehekutibo, komite, auditor, at tagasuri para sa pangangasiwa at pag-uulat.
Estados Unidos
Pennsylvania$75,000 – $184,800 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesSeguroPaglalarawan
- Pangasiwaan ang pagdidisenyo at patuloy na pagpapaunlad ng mga programa sa panganib ng negosyo at mga gawain sa pamamahala.
- Suriin at patatagin ang mga pamamaraan sa panganib upang maisulong ang pagkakapare-pareho sa mga programa.
- Ihanda at iugnay ang mga materyal para sa Pamamahala sa Panganib ng Negosyo at Komite sa Panganib ng Lupon.
- Suportahan ang estratehikong pagpaplano, mga proseso ng PMO, at pagtukoy at pagsubaybay sa panganib sa buong organisasyon.
- Pamahalaan ang mga proyektong nagpapahusay sa pangangasiwa ng panganib at tumutugon sa mga inaasahan ng regulasyon.
- Bumuo ng mga kasangkapan at pamamaraan upang suriin, subaybayan, at iulat ang panganib.
- Ihanda ang mga ulat kada quarter para sa Komite sa Panganib ng Lupon tungkol sa mga profile ng panganib, pangunahing panukat, hangganan ng pagtanggap sa panganib, mga trend, at mga plano ng aksiyon ng pamunuan.
- Tumulong sa pangangasiwa sa mga istruktura ng komite ng pamunuan, mga karta, at mga pamamaraan sa pamamahala.
- Pangasiwaan ang programang Sentralisadong Pamamahala ng Isyu, kabilang ang mga pagpapahusay sa sistema, suporta sa gumagamit, pagsasanay, pag-uulat, pagsubaybay, at pag-access.
- Pangasiwaan ang Balangkas ng Patakaran ng Korporasyon, kabilang ang mga pagbabago sa patakaran, pag-apruba, pagsusuri, at mga kontrol sa dokumentasyon.
- Magtatag at mamahala ng mga proseso sa panganib para sa mga bago, pinalawak, at binagong produkto at serbisyo, gayundin sa mga gawain ng Komite sa Pagsusuri ng Mahahalagang Inisyatiba.
- Pangasiwaan ang Pamamahala sa Pagbabago ng Regulasyon at subaybayan ang mga bagong pag-unlad sa regulasyon.
- Iugnay ang mga kahilingan mula sa mga regulator at panloob o panlabas na auditor sa panahon ng mga pagsusuri at audit.
- Suportahan ang mga pagsusuri ng regulator sa pamamagitan ng pagtitipon ng mga hiniling na materyal, paghahanda ng mga ia-upload sa portal, at pag-uugnay ng mga kasunod na hakbang.
- Magbigay ng pagsasanay sa pamamahala ng panganib sa buong organisasyon.
- Magbigay ng payo tungkol sa pamamahala ng panganib sa mga ehekutibo, tagapamahala ng negosyo, at Komite sa Panganib.
- Iugnay ang pakikilahok ng dibisyon, mga pagsusuri sa negosyo kada quarter, mga pulong para sa lahat, at mga gawaing boluntaryo.
- Ayusin ang oryentasyon para sa mga kawani ng Pamamahala sa Panganib at mga tagapamahala ng panganib at kontrol sa negosyo sa unang linya.
- Bumuo at magpanatili ng mga ugnayang nakabatay sa pakikipagtulungan sa mga nakatataas na ehekutibo at pamunuan.
- Gampanan ang iba pang mga tungkuling itatalaga.
Mga Kinakailangan
- Digri ng batsilyer o katumbas na kwalipikasyon sa pananalapi, negosyo, pamamahala sa panganib, o kaugnay na larangan.
- Sertipikasyon sa pamamahala sa panganib o kaugnay na larangan; kung wala pa nito, dapat makumpleto ito sa loob ng 18 buwan.
- Mahigit 10 taon ng pangkalahatang karanasan.
- Lima hanggang 10 taon ng espesyalisadong karanasan at kaalaman sa pananalapi, pamamahala sa panganib, at/o pagbabangko.
- Patuloy na palawakin ang kaalaman sa mga naaangkop na batas, regulasyon, patakaran, at pamamaraan.
- Magpakita ng katumpakan, pagkukusa, kasanayang makipag-ugnayan, at pagpapasya.
- Gumamit ng kritikal na pag-iisip, mahusay na pagpapasya, paglutas ng problema, pagdedesisyon, at maingat na pagtutuon sa detalye.
- Mabisang magtrabaho nang mag-isa at bilang bahagi ng isang pangkat.
- Maglakbay sa mga alternatibong lugar ng trabaho at paminsan-minsang magpalipas ng gabi.
- Maaaring maganap ang trabaho sa maraming lokasyon.
Mga Benepisyo
- Kaayusan sa trabahong hybrid.
- Mga makatwirang akomodasyon para sa mga taong may kapansanan.
- Maaaring may bayad na insentibo para sa mga kuwalipikadong tungkulin, alinsunod sa plano at sa pagganap ng kompanya, negosyo, at/o indibidwal.