S&T Bank es una institución financiera regional que presta servicios a familias y empresas de Pensilvania y Ohio. Fundado en 1902 como Savings and Trust Company of Indiana, el banco tiene su sede en Indiana, Pensilvania, y ofrece cuentas corrientes y de ahorro, préstamos, tarjetas de crédito, banca en línea y gestión patrimonial. Su actividad abarca la banca para particulares y empresas, con énfasis en crear relaciones con los clientes basadas en la confianza y el rendimiento.
Gerente de Gestión de Riesgos
Lidera los programas de riesgo empresarial, la gestión de incidencias, la gobernanza de políticas y los cambios regulatorios en S&T Bank. Colabora con directivos, comités, auditores y examinadores en tareas de supervisión e información.
Estados Unidos
Pensilvania75.000 $ – 184.800 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésSegurosDescripción
- Supervisa el diseño y el desarrollo continuo de los programas de riesgo empresarial y las prácticas de gobernanza.
- Evalúa y refuerza las metodologías de riesgo para promover la coherencia entre los programas.
- Prepara y coordina materiales para la Gestión de Riesgos Empresariales y el Comité de Riesgos del Consejo de Administración.
- Apoya la planificación estratégica, los procesos de la oficina de gestión de proyectos (PMO) y la identificación y el seguimiento de riesgos en toda la organización.
- Gestiona proyectos que mejoran la supervisión de riesgos y cumplen las expectativas regulatorias.
- Desarrolla herramientas y procedimientos para analizar, supervisar e informar sobre los riesgos.
- Prepara informes trimestrales para el Comité de Riesgos del Consejo de Administración sobre perfiles de riesgo, indicadores clave, tolerancias, tendencias y planes de acción de la dirección.
- Ayuda a supervisar las estructuras de los comités de gestión, sus estatutos y los procedimientos de gobernanza.
- Administra el programa centralizado de gestión de incidencias, incluidas las mejoras del sistema, la asistencia a usuarios, la formación, la elaboración de informes, el seguimiento y el control de accesos.
- Supervisa el marco de políticas corporativas, incluidas las actualizaciones, aprobaciones y revisiones de políticas, así como los controles de documentación.
- Establece y gestiona procesos de riesgo para productos y servicios nuevos, ampliados o modificados, además de las actividades del Comité de Revisión de Iniciativas Significativas.
- Administra la gestión de cambios regulatorios y realiza un seguimiento de las novedades regulatorias.
- Coordina las solicitudes de los organismos reguladores y de los auditores internos o externos durante las inspecciones y auditorías.
- Apoya las inspecciones regulatorias mediante la recopilación de los materiales solicitados, la preparación de cargas en portales y la coordinación del seguimiento.
- Imparte formación sobre gestión de riesgos en toda la organización.
- Asesora a directivos, responsables de negocio y al Comité de Riesgos sobre gestión de riesgos.
- Coordina la participación de la división, las revisiones trimestrales del negocio, las reuniones generales y las actividades de voluntariado.
- Organiza la incorporación del personal de Gestión de Riesgos y de los responsables de riesgos y controles de primera línea de las áreas de negocio.
- Desarrolla y mantiene relaciones de colaboración con altos directivos y responsables de gestión.
- Realiza otras tareas que se le asignen.
Requisitos
- Título universitario o equivalente en finanzas, negocios, gestión de riesgos o un campo relacionado.
- Certificación en gestión de riesgos o un ámbito relacionado; si aún no se cuenta con ella, debe obtenerse en un plazo de 18 meses.
- Más de 10 años de experiencia general.
- De cinco a 10 años de experiencia especializada y conocimientos de finanzas, gestión de riesgos o banca.
- Seguir ampliando los conocimientos sobre las leyes, regulaciones, políticas y procedimientos aplicables.
- Demostrar precisión, iniciativa, habilidades interpersonales y discreción.
- Aplicar pensamiento crítico, buen criterio, capacidad para resolver problemas y tomar decisiones, y atención al detalle.
- Trabajar eficazmente tanto de forma autónoma como en equipo.
- Desplazarse a otros lugares de trabajo y, en ocasiones, pasar la noche fuera.
- El trabajo puede realizarse en varias ubicaciones.
Beneficios
- Modalidad de trabajo híbrida.
- Adaptaciones razonables para personas con discapacidad.
- Puede haber remuneración por incentivos para los puestos que cumplan los requisitos, sujeta al plan y al desempeño de la empresa, del negocio o de la persona.