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American Express
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B2BFinançasSetor bancário
A American Express é uma empresa global de serviços financeiros que atua nos setores bancário, financeiro e de pagamentos B2B. Seus negócios incluem cartões de crédito para consumidores, empresas e corporações; serviços de pagamentos e para estabelecimentos comerciais; contas de poupança, certificados de depósito e empréstimos pessoais; além de programas de recompensas, programas de viagens, soluções de pagamentos corporativos, educação financeira, serviços de segurança e suporte a associados e estabelecimentos comerciais.
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Vagas da empresa

Diretor de Compliance, Risco de Terceiros

Lidera a estratégia e a supervisão de fornecedores da American Express para programas de mudanças regulatórias. O cargo abrange risco de terceiros, desempenho, governança e decisões comerciais.

INÍndiaHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsConformidade

Descrição

  • Define a estratégia corporativa de fornecedores para o portfólio de mudanças regulatórias.
  • Avalia fornecedores em relação às prioridades regulatórias e identifica riscos de capacidade, disponibilidade, concentração e dependência.
  • Otimiza a base de fornecedores, fortalece parcerias estratégicas, reduz a complexidade e melhora o retorno dos gastos externos.
  • Trabalha com a alta liderança para prever as necessidades de recursos e capacidades de terceiros.
  • Supervisiona a governança de fornecedores ao longo de todo o ciclo de vida de terceiros.
  • Garante que as contratações de fornecedores atendam às políticas internas, aos padrões de risco, aos termos contratuais e às expectativas regulatórias.
  • Define uma supervisão baseada em riscos para fornecedores críticos e de alto impacto, incluindo acompanhamento de desempenho, tratamento de problemas, escalonamento e remediação.
  • Identifica e gerencia riscos operacionais, de compliance, tecnológicos, de segurança da informação, de dados, de concentração, de resiliência e de entrega.
  • Mantém prestação de contas clara e evidências da supervisão de terceiros para apoiar as obrigações regulatórias.
  • Define métricas de desempenho, expectativas de serviço, scorecards e rotinas de governança.
  • Identifica problemas emergentes de desempenho e promove ações corretivas em tempo hábil.
  • Cria fluxos de escalonamento e comunica problemas com fornecedores à alta administração.
  • Trabalha com líderes de programas e iniciativas para garantir que as entregas dos fornecedores atendam aos requisitos de qualidade, prazo e regulamentação.
  • Trabalha com Global Supply Management na seleção de fornecedores, contratos, renovações, escopos de trabalho e negociações comerciais.
  • Considera custos, capacidades, risco regulatório, cronogramas de entrega e valor estratégico de longo prazo nas decisões comerciais.

Requisitos

  • Ampla experiência de liderança em mudanças regulatórias, risco de terceiros, gestão de fornecedores, strategic sourcing, transformação, riscos, compliance ou área relacionada.
  • Experiência em ambiente altamente regulado de serviços financeiros.
  • Sólido conhecimento de gestão do ciclo de vida de terceiros, governança de fornecedores, avaliação de riscos, contratação, gestão de desempenho e gestão comercial.
  • Histórico de criação de estruturas de governança, relatórios executivos, métricas de desempenho e processos de escalonamento.
  • Capacidade de influenciar executivos seniores e atuar em organizações complexas e matriciais.
  • Bom discernimento e fortes habilidades de comunicação, negociação e apresentação para executivos.
  • Experiência liderando estratégia de fornecedores ou supervisão de terceiros para programas de transformação regulatória ou corporativa em larga escala é desejável.
  • Conhecimento de risco de terceiros e expectativas de resiliência operacional em serviços financeiros é desejável.
  • É desejável ter obtido sucesso na melhoria do desempenho de fornecedores e na redução de custos, complexidade ou riscos de terceiros.
  • É necessário ter bacharelado; pós-graduação ou certificações profissionais relevantes são desejáveis.
  • É necessário concluir com sucesso uma verificação de antecedentes.

Benefícios

  • Remuneração-base competitiva.
  • Incentivos por bônus.
  • Apoio ao bem-estar financeiro e à aposentadoria.
  • Cobertura médica, odontológica, oftalmológica, de vida e por invalidez, dependendo da localização.
  • Modalidades flexíveis de trabalho híbrido, presencial ou virtual, dependendo do cargo e das necessidades do negócio.
  • Licença parental remunerada generosa, dependendo da localização.
  • Acesso gratuito a centros de bem-estar no local, com enfermeiros e médicos, dependendo da localização.
  • Aconselhamento gratuito e confidencial pelo programa Healthy Minds.
  • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento.

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