Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1.001 – 5.000 Funcionários
FinançasGovernoSeguros
A Export Development Canada (EDC) é a agência federal de crédito à exportação do Canadá e uma corporação da Coroa que apoia empresas canadenses na entrada e na expansão em mercados internacionais. Suas equipes de financiamento e seguros oferecem seguro de crédito comercial, garantias, apoio ao capital de giro, financiamento à exportação e ao comprador, financiamento estruturado e de projetos e investimentos de participação acionária. A EDC também combina inteligência de mercado, serviços de consultoria, ferramentas digitais e iniciativas especializadas, como o Trade Impact Program e o Business Connections. A organização atende exportadores de setores como agronegócio e alimentos, tecnologias limpas, defesa e energia, com foco na gestão de riscos internacionais, na diversificação de mercados, na promoção do comércio sustentável e no apoio às empresas para competir globalmente.

Arquiteto principal de plataformas de infraestrutura

Lidere o projeto e a governança das plataformas híbridas e em nuvem de infraestrutura da EDC. Oriente a segurança, a modernização e os padrões de arquitetura para apoiar empresas canadenses com atuação internacional.

Descrição

  • Oriente a evolução e a governança da infraestrutura da EDC em ambientes locais, híbridos e em nuvem.
  • Projete soluções completas de infraestrutura e recursos de plataforma.
  • Crie diagramas de soluções, arquiteturas-alvo e de transição, projetos de integração e requisitos não funcionais.
  • Defina e mantenha arquiteturas de referência, padrões e componentes reutilizáveis de infraestrutura.
  • Lidere revisões de projetos e aprove projetos e exceções.
  • Registre as decisões de arquitetura e mantenha sua rastreabilidade.
  • Reforce a governança de arquitetura por meio do Conselho de Revisão de Arquitetura e das comunidades de prática.
  • Incorpore controles de segurança, considerações sobre ameaças e requisitos de conformidade às arquiteturas.
  • Defina expectativas de nível de serviço, observabilidade, confiabilidade e capacidade de suporte para serviços gerenciados.
  • Ajude a elaborar roteiros e estimativas e a priorizar investimentos e implantações.
  • Defina requisitos técnicos de aquisição, avalie propostas de soluções e contribua para indicadores-chave de desempenho e acordos de nível de serviço.
  • Trabalhe na EDC, uma corporação da Coroa canadense que oferece soluções financeiras e consultoria especializada para ajudar empresas canadenses a ter sucesso internacionalmente.

Requisitos

  • Bacharelado em ciência da computação, engenharia da computação, sistemas de informação ou experiência equivalente.
  • No mínimo 10 anos de experiência projetando e governando arquitetura e modernização de infraestrutura em ambientes locais, híbridos e em nuvem.
  • Experiência supervisionando implantações realizadas por parceiros ou provedores de serviços gerenciados.
  • Capacidade de definir e liderar estratégias de infraestrutura ou plataforma, incluindo arquiteturas-alvo e de transição.
  • Capacidade de transformar necessidades de negócio, operação e risco em roteiros, padrões e arquiteturas de referência.
  • Experiência atuando como autoridade de projeto: liderando revisões, aprovando decisões de arquitetura, tratando exceções e promovendo convergência.
  • Experiência trabalhando com equipes de aquisições e gestão de fornecedores.
  • Fortes habilidades de comunicação oral e escrita.
  • Experiência com transparência e otimização de custos, incluindo a análise do consumo das partes interessadas.
  • Fortes habilidades de gestão do conhecimento e abordagem voltada à capacitação.
  • Capacidade de liderar por meio da influência e da orientação e de contribuir para o planejamento de talentos e capacidade.
  • Deve ter autorização legal para trabalhar no Canadá no momento da candidatura; cidadãos canadenses ou residentes permanentes são preferidos.
  • Deve atender aos requisitos de segurança do governo.

Benefícios

  • Remuneração baseada em desempenho.
  • Diversas opções de trabalho híbrido.
  • De três a quatro semanas de férias.
  • Período de recesso nos feriados.
  • Sextas-feiras de verão com jornada reduzida.
  • Sextas-feiras sem reuniões.
  • Oportunidades contínuas de aprendizado.
  • Programas de treinamento.
  • Workshops.
  • Treinamento de idiomas.
  • Ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
  • Iniciativas de bem-estar.
  • Apoio à saúde mental.
  • Programas de atividades físicas.
  • Atividades voluntárias.
  • Programas de responsabilidade social corporativa.
  • Auxílio para mudança para candidatos elegíveis.