A Tyson & Mendes é um escritório nacional de defesa em litígios cíveis que atende clientes dos setores de seguros, construção, consultoria e outras indústrias. Seus advogados atuam em questões relacionadas à responsabilidade por automóveis e veículos autônomos, cobertura de seguros, sinistros, litígios comerciais, construção, relações de trabalho, danos ambientais, imóveis e responsabilidade profissional. O escritório desenvolve estratégias de defesa para reivindicações complexas e de alto risco, incluindo os chamados veredictos nucleares, com experiência no atendimento a empresas de setores como varejo, hotelaria e setor público. Com escritórios em todo os Estados Unidos, a Tyson & Mendes também enfatiza o desenvolvimento profissional, a educação, a diversidade e o envolvimento comunitário.
Advogado(a) sênior, contencioso da Lei do Limão da Califórnia
Defende fabricantes e clientes corporativos em ações da Lei do Limão da Califórnia e em litígios de consumo. Lidera a estratégia dos casos e conduz produção de provas, depoimentos, julgamentos e relacionamentos com clientes na Tyson & Mendes.
Estados Unidos
Califórnia$ 160.000 – $ 190.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídicoDescrição
- Representa fabricantes e clientes corporativos em litígios complexos relacionados à Lei Song-Beverly de Garantias ao Consumidor da Califórnia e a questões de consumo.
- Desenvolve os temas do caso e define estratégias de defesa.
- Conduz de forma independente comparecimentos judiciais, depoimentos, petições e julgamentos.
- Supervisiona os casos desde o planejamento estratégico até a produção de provas, as moções e a preparação para o julgamento.
- Gerencia a produção de provas e o trabalho de julgamento em todas as etapas.
- Colabora com advogados de diferentes níveis de experiência.
- Mantém comunicação regular com os clientes.
- Desenvolve relacionamentos com clientes atuais e potenciais.
- Orienta e acompanha advogados menos experientes.
Requisitos
- Ter diploma de Juris Doctor (JD) de uma faculdade de Direito aprovada pela ABA.
- Manter licença ativa para exercer a advocacia na Califórnia.
- Ter pelo menos 8 anos de experiência em contencioso, incluindo suporte a litígios, depoimentos e preparação para julgamentos.
- Ter pelo menos 5 anos de experiência na defesa de casos da Lei do Limão.
- Ter pelo menos 2 anos de experiência em CRLA, defesa de inquilinos ou contencioso habitacional.
- Ter pelo menos 2 anos de experiência em defesa de responsabilidade civil geral.
- Ser capaz de conduzir casos de ponta a ponta, incluindo todos os aspectos da produção de provas e do julgamento.
- Experiência em defesa de seguradoras é desejável.
- Ter experiência com sistemas de gestão de tempo.
- Ter domínio de Microsoft Word, PowerPoint e Outlook.
- Ser capaz de trabalhar de forma independente, com supervisão mínima.
- Demonstrar excelentes habilidades de escuta e comunicação oral e escrita.
- Manter aparência e postura profissionais.
- Ter experiência em Lei do Limão, garantias automotivas ou contencioso civil complexo, incluindo casos regidos pela Lei Song-Beverly de Garantias ao Consumidor.
- É valorizada a experiência na representação de fabricantes, clientes do setor automotivo ou outros réus em ações de produtos; experiência em defesa do consumidor ou CRLA também é incentivada.
Benefícios
- Bônus anual vinculado às horas faturáveis, a partir de $10,000, com $7,500 por faixa adicional.
- Planos de seguro médico, oftalmológico, odontológico e de vida, incluindo opções sem custo para o funcionário.
- Contrapartida de 100% sobre os primeiros 3% contribuídos ao plano 401(k) e de 50% sobre os 4–5% seguintes.
- Após um ano no escritório, advogados em período integral podem receber de $100 a $200 por mês para amortização de empréstimo estudantil ou para um plano 529 de poupança universitária.
- Licença parental remunerada pelo salário-base.
- Reembolso mensal de $60 para tecnologia.
- Programa de Assistência ao Funcionário por meio da HealthAdvocate.
- Oportunidades de treinamento interno e desenvolvimento de liderança.
- Educação jurídica continuada oferecida pelo escritório e pagamento das taxas de renovação da licença profissional.
- Política de férias flexível para advogados.
- Plano definido para chegar à sociedade do escritório.
- Programas internos de diversidade e inclusão, incluindo a Women’s Initiative e a Young Professionals Initiative.
- Programa de doações beneficentes de todo o escritório.
- Eventos sociais e atividades externas regulares ao longo do ano.
- Opções flexíveis de trabalho remoto, híbrido ou presencial.