Tyson & Mendes est un cabinet national de défense en matière de contentieux civil qui accompagne des clients dans les secteurs de l’assurance, de la construction, du conseil et d’autres industries. Ses avocats traitent des affaires liées à la responsabilité automobile et à celle des véhicules autonomes, à la couverture d’assurance, aux sinistres, aux litiges commerciaux, à la construction, au droit du travail, aux dommages environnementaux, à l’immobilier et à la responsabilité professionnelle. Le cabinet élabore des stratégies de défense pour des réclamations complexes et à forts enjeux, notamment les prétendus verdicts nucléaires, et possède une expérience auprès d’entreprises des secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et du secteur public. Présent dans tout le pays grâce à ses bureaux répartis aux États-Unis, Tyson & Mendes met également l’accent sur le développement professionnel, la formation, la diversité et l’engagement communautaire.
Avocat senior, contentieux de la loi sur les véhicules défectueux de Californie
Défend des fabricants et des entreprises dans des litiges relevant de la loi californienne sur les véhicules défectueux et du droit de la consommation. Pilote la stratégie des dossiers et gère les preuves, les dépositions, les procès et les relations clients chez Tyson & Mendes.
États-Unis
Californie160 000 $ – 190 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Représente des fabricants et des entreprises dans des litiges complexes relevant de la loi californienne Song-Beverly sur les garanties aux consommateurs et du droit de la consommation.
- Élabore les axes de défense et définit les stratégies des dossiers.
- Gère de manière autonome les audiences, les dépositions, les mémoires et les procès.
- Supervise les dossiers depuis la planification stratégique jusqu’à la phase de preuves, aux requêtes et à la préparation du procès.
- Gère les preuves et le travail lié au procès à toutes les étapes.
- Collabore avec des avocats de différents niveaux d’expérience.
- Communique régulièrement avec les clients.
- Développe des relations avec les clients actuels et potentiels.
- Accompagne et encadre les avocats moins expérimentés.
Exigences
- Être titulaire d’un diplôme JD d’une faculté de droit agréée par l’ABA.
- Détenir une autorisation en cours de validité pour exercer le droit en Californie.
- Justifier d’au moins 8 ans d’expérience en contentieux, notamment en assistance contentieuse, en dépositions et en préparation de procès.
- Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans la défense de dossiers relevant de la loi sur les véhicules défectueux.
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience auprès de la CRLA, en défense des locataires ou en contentieux du logement.
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en défense en responsabilité civile générale.
- Être capable de gérer des dossiers de bout en bout, y compris tous les aspects de la phase de preuves et du procès.
- Une expérience en défense des assurances est souhaitée.
- Avoir utilisé des systèmes de gestion du temps.
- Maîtriser Microsoft Word, PowerPoint et Outlook.
- Être capable de travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
- Faire preuve d’excellentes capacités d’écoute et de communication orale et écrite.
- Avoir une présentation et une attitude professionnelles.
- Avoir de l’expérience en matière de loi sur les véhicules défectueux, de garanties automobiles ou de contentieux civil complexe, notamment dans des affaires relevant de la loi Song-Beverly sur les garanties aux consommateurs.
- L’expérience de la représentation de fabricants, de clients du secteur automobile ou d’autres défendeurs dans des affaires liées aux produits est appréciée ; une expérience en défense des consommateurs ou auprès de la CRLA est également encouragée.
Avantages
- Prime annuelle liée aux heures facturables, à partir de $10,000, avec $7,500 pour chaque palier supplémentaire.
- Régimes d’assurance maladie, optique, dentaire et vie, avec notamment des options sans frais pour le salarié.
- Abondement au 401(k) à hauteur de 100 % des 3 premiers pour cent versés et de 50 % des 4 à 5 pour cent suivants.
- Après un an au cabinet, les avocats à temps plein peuvent recevoir de $100 à $200 par mois pour rembourser leurs prêts étudiants ou alimenter un plan d’épargne-études 529.
- Congé parental rémunéré au salaire de base.
- Remboursement mensuel de $60 pour les frais technologiques.
- Programme d’aide aux employés par l’intermédiaire de HealthAdvocate.
- Possibilités de formation interne et de développement du leadership.
- Formation juridique continue prise en charge par le cabinet et paiement des frais de renouvellement de l’autorisation d’exercer.
- Politique de congés flexible pour les avocats.
- Parcours défini vers l’association au cabinet.
- Programmes internes de diversité et d’inclusion, dont la Women’s Initiative et la Young Professionals Initiative.
- Programme de dons caritatifs à l’échelle du cabinet.
- Événements sociaux et activités hors site réguliers tout au long de l’année.
- Options de travail flexibles à distance, hybrides ou sur site.